УИД: 77RS0017-02-2024-012290-57

дЕЛО № 2-1597/2025

Решение

Именем российской федерации

17 марта 2025 г. адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1597/2025 по иску ФИО1 к ООО «Доркинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Доркинг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2023 года по 28 ноября 2023 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период 2022 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период 2023 года в сумме сумма, расходов на юридические услуги сумма, компенсации морального вреда сумма,

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01.06.2021 по 28.11.2023 состояла в трудовых отношениях с ООО «Доркинг» в должности продавец продовольственных товаров. Подписанный экземпляр трудового договора ей работодатель не выдал. Заработная плата состояла из оклада в размере сумма в месяц и процентной части от продаж, размер ей неизвестен. Средняя заработная плата ее в месяц составляла сумма Заработная плата выплачивалась частями на расчетный счет истца в банке и наличными под личную подпись в ведомости. 28.11.2023 трудовые отношения с истцом были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом ответчик не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Доркинг» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался надлежащим образом.

Временный управляющий ООО «Доркинг» ФИО2 извещался судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что между ООО «Доркинг» (работодатель) и ФИО1 (работник) 01.06.2021 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность продавец продовольственных товаров. 28.11.2023 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; приказ о прекращении трудового договора от 28.11.2023).

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2023 год от 29.12.2023 ФИО1 выплачена заработная плата в январе в сумме сумма и марте в размере сумма работодателем ООО «Доркинг».

Из выписки по счету банка ВТБ за период 01.01.2023-31.12.2023 ФИО1 перечислялась ООО «Доркинг» заработная плата за март 2023 года 19.07.2023 в сумме сумма и за апрель 2023 года 20.07.2023 в размере сумма

В соответствии со справкой от 12 апреля 2024 г. № 003К-000019 период работы ФИО1 в ООО «Доркинг» с 01.06.2021 по 28.11.2023, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за 2022 года – сумма, за 2023 года – сумма

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В соответствии с определением Арбитражного суда адрес от 9 февраля 2024 года по делу № А41-7775/23 в отношении ООО «Доркинг» введена процедура банкротства – наблюдение.

Разрешая спор суд исходит из того, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ работодатель не доказал выплату всех причитающихся работнику при увольнении сумм.

С учетом изложенного, проверив расчеты истца, которые являются верными, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме сумма за период с мая 2023 года по 28 ноября 2023 года и невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 года в размере сумма, за 2023 год в размере сумма

Вследствие задержки по вине работодателя (ответчика) выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся истцу, задержки выдачи трудовой книжки суд приходит к выводу, что несомненно истцу действиями ответчика были причинены физические и нравственные страдания, а потому считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, а потому в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет компенсации морального вреда в размере сумма Оснований для взыскания в большем размере не имеется.

В силу ч.1 ст.98, ст.100 ГПК РФ, Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере сумма с учетом объема оказанных представителем услуг, категории спора, соблюдений требований разумности.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Доркинг» (ОРГН 118505309367) в пользу ФИО1, паспортные данные, (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма за период с мая 2023 г. по 28.11.2023 г., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2022 года в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2023 года в сумме сумма, расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, а всего сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Доркинг» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 12.09.2025 г.

Судья Н.К. Авдеева