Дело № 2-661/2022
УИД 59RS0014-01-2022-000839-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2022 года
Верещагинский районный суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Анисимовой B.C.,
при секретаре судебного заседания Заворохиной Д.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Верещагинский завод Ремпутьмаш» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» о взыскании заработной платы в размере 87627 рублей 74 копейки.
Исковые требования мотивированы тем, что в 2013 году ФИО1 был принят на работу в АО «Верещагинский «Ремпутьмаш», в 2016 году переведен на должность начальника отдела в подразделение охраны труда и окружающей среды. На протяжении всего периоды работы свои должностные обязанности выполнял добросовестно, замечаний, дисциплинарных взысканий не имел. Должностной оклад по должности истца на ДД.ММ.ГГГГ составлял 26047 рублей. Приказом исполнительного директора от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено и введено в действие «Положение об оплате труда работников АО «Верещагинский «Ремпутьмаш», в котором установлена вилка должностных окладов руководителей и специалистов предприятия. Оклад начальника отдела после повышения составляет от 30700 рублей до 36000 рублей. О существовании данного приказа истец узнал, когда увидел приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором увеличена верхняя часть вилки окладов утвержденных приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ №. Дополнительное соглашение к трудовому договору с ним о изменении должностного оклада не заключалось, в связи с чем он обратился к руководству по данному факту. После чего с ним было заключено дополнительное соглашение об увеличении оклада, датированное ДД.ММ.ГГГГ, оклад был установлен размере 30700 рублей, но заработная плата не была пересчитана. Он неоднократно обращения к руководителю по данному вопросу, его письменные и устные обращения были оставлены без ответа. У ответчика образовалась задолженность по недоплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85627 рублей 74 копейки.
В судебном заседании истец ФИО1 просил взыскать с ответчика 280247 рублей 77 копеек, с учетом неустойки за несвоевременную выдачу заработной платы, исчисленную в соответствии с требованием действующего законодательства. Просит восстановить срок для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, указывает, что о нарушении своего права узнал в мае 2021 года, принимал неоднократные попытки по решению вопроса с администрацией предприятия, однако никаких действий со стороны работодателя не были предприняты. Пот его инициативе работодатель заключили новые дополнительные соглашения с работниками об увеличении должностных окладов с мая 2021 После чего он был предупрежден, что в случае обращения с жалобами по недоплате заработной платы за предыдущий период он будет уволен. В связи с «пандемией» и своим преклонным возрастом, он испугался обращаться жалобами в государственные органы и с иском в суд, так как был бы лишен дохода после увольнения. ДД.ММ.ГГГГ он уволился, в связи с выходом на пенсию, после чего обратился в трудовую инспекцию, а после их ответа в суд. На удовлетворении исковых требований настаивает.
Представитель ответчика АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что вины работодателя, в том, что истец не был своевременно ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении и введении в действие «Положение об оплате труда работников АО «Верещагинский «Ремпутьмаш» нет, так как приказ был своевременно размещен на Портале внутренних документов предприятия. Принятое «Положение» было согласовано с профсоюзной организацией и не ухудшало положение работников и не изменяло их трудовые функции. Истец не инициировал подписание дополнительного соглашения к договору об изменении своего должностного оклада, а в соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Дополнительное соглашение между истцом и ответчиком, об установлении должностного оклада в размере 30700 рублей было подписано лишь ДД.ММ.ГГГГ и оплата труда ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ производится исходя из согласованного между сторонами размера. Считает, что установленный ч.2 ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд пропущен, так как о нарушении своих прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно в установленные трудовым договором сроки, с иском истец обратился лишь в июле 2022 года. Уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи иска в суд, не представлено. Просит в удовлетворении исковых требований – отказать.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.
Статья 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно абз.4 ст.84.1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» ((ИНН №) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера в отдел охраны труда и окружающей среды с окладом 17027 рублей. По заявлению истца, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность специалиста по гражданской обороне и чрезвычайных ситуаций, а с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела охраны труда и окружающей среды.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (в новой редакции), согласно которому работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.7.1.1), работодатель обязался организовать начисление и обеспечивать в полном размере выплату причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные внутренними нормативными документами работодателя и в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (п.8.2.6), работнику установлен оклад в размере 26047 рублей (п.89.3), оплата труда и премирование работника осуществляется в соответствии с действующими у Работодателя «Положением об оплату труда» и другими локальными нормативными актами (п.9.4).
Приказом №А от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ «Положение об оплате труда работников АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», согласно которому должностные оклады руководителей подразделений и специалистов устанавливаются в соответствии с Положением № к настоящему Положению. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости и организационной структуре управления Общества. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации работников АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш». Должностные оклады индексируются в соответствии с Коллективным договором АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения. Размеры проиндексированных должностных окладов утверждается исполнительным директором Общества (п.5.2, 5.3, 5.4).
В приложении № «Положению об оплате труда работников АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» определено, что должностной оклад начальника отдела составляет от 30700 рублей до 36600 рублей.
Положению об оплате труда работников АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» было согласовано с выборной профсоюзной организацией предприятия ДД.ММ.ГГГГ и было размешено на Портале внутренних документов предприятия ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 06 минут. Оплата труда истцу по указанному Положению работодатель с ДД.ММ.ГГГГ не производил.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в «Положение об оплате труда работников АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Приложение № «Положения об оплате труда работников АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», согласно которому должностной оклад руководителя подразделения устанавливается в размере от 30700 рублей до 38900 рублей. О издании указанного приказа истец узнал – ДД.ММ.ГГГГ, с указанным приказом истец ознакомился под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец обращается к руководителю с заявлением о неисполнении приказа №А от ДД.ММ.ГГГГ и принятии мер по принуждению начальника управления по работе с пенсоналам и начальника отдела труда и заработной платы к выполнению приказов №А от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, внесении изменений в штатное расписание и заключении дополнительного соглашения, перерасчете заработной платы.
После чего, между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, датированное ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 30700 рублей, с этого времени оплату труда производится на основании действующего «Положения об оплате труда работников АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш».
В связи с тем, что перерасчет заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не был произведен, ДД.ММ.ГГГГ истец обращается к работодателю с письменным заявлением о производстве выплаты заработной платы за указанный период в размере 90056,67 рублей. Письменный ответ на обращение работника ответчиком не направлялся.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь обращается к работодателю с просьбой произвести доплату недополученной заработной платы за период с с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответа начальника управления по работе с персоналом, полученного истцом ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы производиться не будет, так как обращения ФИО1 находятся за рамками срока исковой давности, в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Приказом АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда Пермского края по факту оплаты труда не в соответствии с «Положения об оплате труда работников АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш».
ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда Пермского края в адрес ответчика направлено Предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-8981-И/571.
ДД.ММ.ГГГГ истцу Государственную инспекцию труда Пермского края был направлен ответ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ на основании Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля» внеплановые контрольные проверки проводятся при условии согласования с органами прокуратуры и предложено заявителю реализовать свое право на защиту нарушенных прав и законных интересов в судебном порядке, в рамках ст.391-393 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Государственной инспекцией труда Пермского края было сообщено, что прокуратурой Пермского края принято решение об отказе в согласовании проведения внепланового контрольно-надзорного мероприятия, в виде того, что материалы на содержат конкретных фактов нарушения трудового законодательства, свидетельствующего об угрозе причинения вреда жизни, рекомендовано обратиться в суд о восстановлении нарушенного по его мнению права, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст. 391-393 ТК РФ.
С исковым заявлением в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В п.5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом установлено, что «Положение об оплате труда работников АО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш», было размещено на Портале внутренних документов предприятия, когда действовали Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Указ Президента РФ от 11.05.2020 N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в связи с чем, истец не увидел опубликованное положение в 2020 году.
В нарушении требований ст.12 ТК РФ, согласно которой локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, ст. 13 ТК РФ, согласно которой принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы, 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, ст.135 ТК РФ, согласно которой, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, требований п.5.1 коллективного договора, согласно которого оплата труда Работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключенных в соответствии с законодательство РФ и системами оплаты труда, действующими в обществе, его филиале, обособленном структурном, п.5.2 коллективного договора, согласно которого оплата труда осуществляется в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которых работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п.6.2), и об ответственности стороны трудового договора за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, а также настоящими провалами трудового, а также п.8.2.6 трудового договора, согласно работодатель обязался организовать начисление и обеспечивать в полном размере выплату причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные внутренними нормативными документами работодателя и в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской, п.9.4, согласно которого оплата труда и премирование работника осуществляется в соответствии с действующими у Работодателя «Положением об оплату труда» и другими локальными нормативными актами, ответчик не производил оплату труда в соответствии с действующим с 01.04.2020 на предприятии «Положения об оплате труда». Доводы представителя ответчика, что оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором, а изменения в трудовой договор с ФИО1, об увеличении оклада до ДД.ММ.ГГГГ не вносились, не отменяет обязанности работодателя осуществлять оплату в соответствии с действующим «Положением об оплате труда». Обязанность своевременно вносит изменения в трудовой договор, организовывать подписание дополнительных соглашений, законодателем возложена на работодателя.
Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.1 ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
С учетом анализа законодательства, установленных судом обстоятельств, возраста истца (1957 год рождения) и его опасений по поводу дальнейшего продолжения трудовой деятельности и трудоустройства, суд пришел к выводу, что срок на обращение в суд пропущен по уважительным причинам и полежит восстановлению.
Суд пришел к выводу, что с учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 согласно «Положения об оплате труда» должен составлять 30700 рублей, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему недоплачена заработная плата в размере 84323 рубля 90 копеек (в апреле 2020 – 9790,47 рублей, в мае 2020 – 6421,14 рублей, в июне 2020 – 7296,21 рублей, в июле 2020 – 9725,73 рублей, в августе 2020 – 4957,23 рублей, в сентябре 2020 – 5253,66 рублей, в октябре 2020 – 3999,60 рублей, в ноябре 2020 – 3945,78 рублей, в декабре 2020 – 12115,20 рублей, в январе 2021 – 4377,02 рублей, в феврале 2020 – 6872,77 рублей, в марте 2021 – 7015,52 рублей, в апреле 2021 – 5153,59 рублей).
В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 84323 рубля 90 копеек (с учетом налога на доходы физического лица).
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, судом производится на дату оплаты за текущий месяц (13 число следующего месяца).
Задолжен
ность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней
9 790,47 13.05.2020 21.06.2020 40 5,50 % 1/150 9 790,47 * 40 * 1/150 * 5.5% 143,59 р.
9 790,47 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 9 790,47 * 35 * 1/150 * 4.5% 102,80 р.
9 790,47 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 9 790,47 * 238 * 1/150 * 4.25% 660,20 р.
9 790,47 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 9 790,47 * 35 * 1/150 * 4.5% 102,80 р.
9 790,47 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 9 790,47 * 50 * 1/150 * 5% 163,17 р.
9 790,47 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 9 790,47 * 41 * 1/150 * 5.5% 147,18 р.
9 790,47 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 9 790,47 * 49 * 1/150 * 6.5% 207,88 р.
9 790,47 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 9 790,47 * 42 * 1/150 * 6.75% 185,04 р.
9 790,47 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 9 790,47 * 56 * 1/150 * 7.5% 274,13 р.
9 790,47 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 9 790,47 * 56 * 1/150 * 8.5% 310,68 р.
9 790,47 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 9 790,47 * 14 * 1/150 * 9.5% 86,81 р.
9 790,47 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 9 790,47 * 42 * 1/150 * 20% 548,27 р.
9 790,47 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 9 790,47 * 23 * 1/150 * 17% 255,20 р.
9 790,47 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 9 790,47 * 23 * 1/150 * 14% 210,17 р.
9 790,47 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 9 790,47 * 18 * 1/150 * 11% 129,23 р.
9 790,47 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 9 790,47 * 41 * 1/150 * 9.5% 254,23 р.
9 790,47 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 9 790,47 * 57 * 1/150 * 8% 297,63 р.
6 421,14 13.06.2020 21.06.2020 9 5,50 % 1/150 6 421,14 * 9 * 1/150 * 5.5% 21,19 р.
6 421,14 22.06.2020 26.07.2020 35 4,50 % 1/150 6 421,14 * 35 * 1/150 * 4.5% 67,42 р.
6 421,14 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 6 421,14 * 238 * 1/150 * 4.25% 433,00 р.
6 421,14 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 6 421,14 * 35 * 1/150 * 4.5% 67,42 р.
6 421,14 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 6 421,14 * 50 * 1/150 * 5% 107,02 р.
6 421,14 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 6 421,14 * 41 * 1/150 * 5.5% 96,53 р.
6 421,14 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 6 421,14 * 49 * 1/150 * 6.5% 136,34 р.
6 421,14 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 6 421,14 * 42 * 1/150 * 6.75% 121,36 р.
6 421,14 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 6 421,14 * 56 * 1/150 * 7.5% 179,79 р.
6 421,14 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 6 421,14 * 56 * 1/150 * 8.5% 203,76 р.
6 421,14 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 6 421,14 * 14 * 1/150 * 9.5% 56,93 р.
6 421,14 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 6 421,14 * 42 * 1/150 * 20% 359,58 р.
6 421,14 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 6 421,14 * 23 * 1/150 * 17% 167,38 р.
6 421,14 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 6 421,14 * 23 * 1/150 * 14% 137,84 р.
6 421,14 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 6 421,14 * 18 * 1/150 * 11% 84,76 р.
6 421,14 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 6 421,14 * 41 * 1/150 * 9.5% 166,74 р.
6 421,14 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 6 421,14 * 57 * 1/150 * 8% 195,20 р.
7 296,21 13.07.2020 26.07.2020 14 4,50 % 1/150 7 296,21 * 14 * 1/150 * 4.5% 30,64 р.
7 296,21 27.07.2020 21.03.2021 238 4,25 % 1/150 7 296,21 * 238 * 1/150 * 4.25% 492,01 р.
7 296,21 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 7 296,21 * 35 * 1/150 * 4.5% 76,61 р.
7 296,21 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 7 296,21 * 50 * 1/150 * 5% 121,60 р.
7 296,21 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 7 296,21 * 41 * 1/150 * 5.5% 109,69 р.
7 296,21 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 7 296,21 * 49 * 1/150 * 6.5% 154,92 р.
7 296,21 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 7 296,21 * 42 * 1/150 * 6.75% 137,90 р.
7 296,21 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 7 296,21 * 56 * 1/150 * 7.5% 204,29 р.
7 296,21 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 7 296,21 * 56 * 1/150 * 8.5% 231,53 р.
7 296,21 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 7 296,21 * 14 * 1/150 * 9.5% 64,69 р.
7 296,21 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 7 296,21 * 42 * 1/150 * 20% 408,59 р.
7 296,21 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 7 296,21 * 23 * 1/150 * 17% 190,19 р.
7 296,21 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 7 296,21 * 23 * 1/150 * 14% 156,63 р.
7 296,21 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 7 296,21 * 18 * 1/150 * 11% 96,31 р.
7 296,21 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 7 296,21 * 41 * 1/150 * 9.5% 189,46 р.
7 296,21 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 7 296,21 * 57 * 1/150 * 8% 221,80 р.
9 725,73 13.08.2020 21.03.2021 221 4,25 % 1/150 9 725,73 * 221 * 1/150 * 4.25% 608,99 р.
9 725,73 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 9 725,73 * 35 * 1/150 * 4.5% 102,12 р.
9 725,73 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 9 725,73 * 50 * 1/150 * 5% 162,10 р.
9 725,73 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 9 725,73 * 41 * 1/150 * 5.5% 146,21 р.
9 725,73 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 9 725,73 * 49 * 1/150 * 6.5% 206,51 р.
9 725,73 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 9 725,73 * 42 * 1/150 * 6.75% 183,82 р.
9 725,73 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 9 725,73 * 56 * 1/150 * 7.5% 272,32 р.
9 725,73 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 9 725,73 * 56 * 1/150 * 8.5% 308,63 р.
9 725,73 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 9 725,73 * 14 * 1/150 * 9.5% 86,23 р.
9 725,73 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 9 725,73 * 42 * 1/150 * 20% 544,64 р.
9 725,73 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 9 725,73 * 23 * 1/150 * 17% 253,52 р.
9 725,73 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 9 725,73 * 23 * 1/150 * 14% 208,78 р.
9 725,73 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 9 725,73 * 18 * 1/150 * 11% 128,38 р.
9 725,73 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 9 725,73 * 41 * 1/150 * 9.5% 252,54 р.
9 725,73 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 9 725,73 * 57 * 1/150 * 8% 295,66 р.
4 957,23 13.09.2020 21.03.2021 190 4,25 % 1/150 4 957,23 * 190 * 1/150 * 4.25% 266,86 р.
4 957,23 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 4 957,23 * 35 * 1/150 * 4.5% 52,05 р.
4 957,23 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 4 957,23 * 50 * 1/150 * 5% 82,62 р.
4 957,23 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 4 957,23 * 41 * 1/150 * 5.5% 74,52 р.
4 957,23 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 4 957,23 * 49 * 1/150 * 6.5% 105,26 р.
4 957,23 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 4 957,23 * 42 * 1/150 * 6.75% 93,69 р.
4 957,23 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 4 957,23 * 56 * 1/150 * 7.5% 138,80 р.
4 957,23 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 4 957,23 * 56 * 1/150 * 8.5% 157,31 р.
4 957,23 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 4 957,23 * 14 * 1/150 * 9.5% 43,95 р.
4 957,23 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 4 957,23 * 42 * 1/150 * 20% 277,60 р.
4 957,23 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 4 957,23 * 23 * 1/150 * 17% 129,22 р.
4 957,23 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 4 957,23 * 23 * 1/150 * 14% 106,42 р.
4 957,23 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 4 957,23 * 18 * 1/150 * 11% 65,44 р.
4 957,23 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 4 957,23 * 41 * 1/150 * 9.5% 128,72 р.
4 957,23 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 4 957,23 * 57 * 1/150 * 8% 150,70 р.
5 253,66 13.10.2020 21.03.2021 160 4,25 % 1/150 5 253,66 * 160 * 1/150 * 4.25% 238,17 р.
5 253,66 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 5 253,66 * 35 * 1/150 * 4.5% 55,16 р.
5 253,66 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 5 253,66 * 50 * 1/150 * 5% 87,56 р.
5 253,66 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 5 253,66 * 41 * 1/150 * 5.5% 78,98 р.
5 253,66 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 5 253,66 * 49 * 1/150 * 6.5% 111,55 р.
5 253,66 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 5 253,66 * 42 * 1/150 * 6.75% 99,29 р.
5 253,66 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 5 253,66 * 56 * 1/150 * 7.5% 147,10 р.
5 253,66 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 5 253,66 * 56 * 1/150 * 8.5% 166,72 р.
5 253,66 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 5 253,66 * 14 * 1/150 * 9.5% 46,58 р.
5 253,66 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 5 253,66 * 42 * 1/150 * 20% 294,20 р.
5 253,66 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 5 253,66 * 23 * 1/150 * 17% 136,95 р.
5 253,66 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 5 253,66 * 23 * 1/150 * 14% 112,78 р.
5 253,66 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 5 253,66 * 18 * 1/150 * 11% 69,35 р.
5 253,66 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 5 253,66 * 41 * 1/150 * 9.5% 136,42 р.
5 253,66 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 5 253,66 * 57 * 1/150 * 8% 159,71 р.
399,60 13.11.2020 21.03.2021 129 4,25 % 1/150 399,60 * 129 * 1/150 * 4.25% 14,61 р.
399,60 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 399,60 * 35 * 1/150 * 4.5% 4,20 р.
399,60 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 399,60 * 50 * 1/150 * 5% 6,66 р.
399,60 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 399,60 * 41 * 1/150 * 5.5% 6,01 р.
399,60 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 399,60 * 49 * 1/150 * 6.5% 8,48 р.
399,60 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 399,60 * 42 * 1/150 * 6.75% 7,55 р.
399,60 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 399,60 * 56 * 1/150 * 7.5% 11,19 р.
399,60 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 399,60 * 56 * 1/150 * 8.5% 12,68 р.
399,60 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 399,60 * 14 * 1/150 * 9.5% 3,54 р.
399,60 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 399,60 * 42 * 1/150 * 20% 22,38 р.
399,60 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 399,60 * 23 * 1/150 * 17% 10,42 р.
399,60 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 399,60 * 23 * 1/150 * 14% 8,58 р.
399,60 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 399,60 * 18 * 1/150 * 11% 5,27 р.
399,60 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 399,60 * 41 * 1/150 * 9.5% 10,38 р.
399,60 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 399,60 * 57 * 1/150 * 8% 12,15 р.
3 945,78 13.12.2020 21.03.2021 99 4,25 % 1/150 3 945,78 * 99 * 1/150 * 4.25% 110,68 р.
3 945,78 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 3 945,78 * 35 * 1/150 * 4.5% 41,43 р.
3 945,78 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 3 945,78 * 50 * 1/150 * 5% 65,76 р.
3 945,78 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 3 945,78 * 41 * 1/150 * 5.5% 59,32 р.
3 945,78 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 3 945,78 * 49 * 1/150 * 6.5% 83,78 р.
3 945,78 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 3 945,78 * 42 * 1/150 * 6.75% 74,58 р.
3 945,78 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 3 945,78 * 56 * 1/150 * 7.5% 110,48 р.
3 945,78 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 3 945,78 * 56 * 1/150 * 8.5% 125,21 р.
3 945,78 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 3 945,78 * 14 * 1/150 * 9.5% 34,99 р.
3 945,78 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 3 945,78 * 42 * 1/150 * 20% 220,96 р.
3 945,78 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 3 945,78 * 23 * 1/150 * 17% 102,85 р.
3 945,78 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 3 945,78 * 23 * 1/150 * 14% 84,70 р.
3 945,78 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 3 945,78 * 18 * 1/150 * 11% 52,08 р.
3 945,78 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 3 945,78 * 41 * 1/150 * 9.5% 102,46 р.
3 945,78 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 3 945,78 * 57 * 1/150 * 8% 119,95 р.
12 115,20 13.01.2021 21.03.2021 68 4,25 % 1/150 12 115,20 * 68 * 1/150 * 4.25% 233,42 р.
12 115,20 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 12 115,20 * 35 * 1/150 * 4.5% 127,21 р.
12 115,20 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 12 115,20 * 50 * 1/150 * 5% 201,92 р.
12 115,20 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 12 115,20 * 41 * 1/150 * 5.5% 182,13 р.
12 115,20 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 12 115,20 * 49 * 1/150 * 6.5% 257,25 р.
12 115,20 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 12 115,20 * 42 * 1/150 * 6.75% 228,98 р.
12 115,20 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 12 115,20 * 56 * 1/150 * 7.5% 339,23 р.
12 115,20 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 12 115,20 * 56 * 1/150 * 8.5% 384,46 р.
12 115,20 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 12 115,20 * 14 * 1/150 * 9.5% 107,42 р.
12 115,20 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 12 115,20 * 42 * 1/150 * 20% 678,45 р.
12 115,20 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 12 115,20 * 23 * 1/150 * 17% 315,80 р.
12 115,20 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 12 115,20 * 23 * 1/150 * 14% 260,07 р.
12 115,20 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 12 115,20 * 18 * 1/150 * 11% 159,92 р.
12 115,20 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 12 115,20 * 41 * 1/150 * 9.5% 314,59 р.
12 115,20 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 12 115,20 * 57 * 1/150 * 8% 368,30 р.
4 377,02 13.02.2021 21.03.2021 37 4,25 % 1/150 4 377,02 * 37 * 1/150 * 4.25% 45,89 р.
4 377,02 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 4 377,02 * 35 * 1/150 * 4.5% 45,96 р.
4 377,02 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 4 377,02 * 50 * 1/150 * 5% 72,95 р.
4 377,02 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 4 377,02 * 41 * 1/150 * 5.5% 65,80 р.
4 377,02 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 4 377,02 * 49 * 1/150 * 6.5% 92,94 р.
4 377,02 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 4 377,02 * 42 * 1/150 * 6.75% 82,73 р.
4 377,02 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 4 377,02 * 56 * 1/150 * 7.5% 122,56 р.
4 377,02 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 4 377,02 * 56 * 1/150 * 8.5% 138,90 р.
4 377,02 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 4 377,02 * 14 * 1/150 * 9.5% 38,81 р.
4 377,02 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 4 377,02 * 42 * 1/150 * 20% 245,11 р.
4 377,02 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 4 377,02 * 23 * 1/150 * 17% 114,09 р.
4 377,02 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 4 377,02 * 23 * 1/150 * 14% 93,96 р.
4 377,02 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 4 377,02 * 18 * 1/150 * 11% 57,78 р.
4 377,02 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 4 377,02 * 41 * 1/150 * 9.5% 113,66 р.
4 377,02 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 4 377,02 * 57 * 1/150 * 8% 133,06 р.
6 872,77 13.03.2021 21.03.2021 9 4,25 % 1/150 6 872,77 * 9 * 1/150 * 4.25% 17,53 р.
6 872,77 22.03.2021 25.04.2021 35 4,50 % 1/150 6 872,77 * 35 * 1/150 * 4.5% 72,16 р.
6 872,77 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 6 872,77 * 50 * 1/150 * 5% 114,55 р.
6 872,77 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 6 872,77 * 41 * 1/150 * 5.5% 103,32 р.
6 872,77 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 6 872,77 * 49 * 1/150 * 6.5% 145,93 р.
6 872,77 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 6 872,77 * 42 * 1/150 * 6.75% 129,90 р.
6 872,77 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 6 872,77 * 56 * 1/150 * 7.5% 192,44 р.
6 872,77 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 6 872,77 * 56 * 1/150 * 8.5% 218,10 р.
6 872,77 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 6 872,77 * 14 * 1/150 * 9.5% 60,94 р.
6 872,77 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 6 872,77 * 42 * 1/150 * 20% 384,88 р.
6 872,77 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 6 872,77 * 23 * 1/150 * 17% 179,15 р.
6 872,77 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 6 872,77 * 23 * 1/150 * 14% 147,54 р.
6 872,77 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 6 872,77 * 18 * 1/150 * 11% 90,72 р.
6 872,77 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 6 872,77 * 41 * 1/150 * 9.5% 178,46 р.
6 872,77 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 6 872,77 * 57 * 1/150 * 8% 208,93 р.
7 015,52 13.04.2021 25.04.2021 13 4,50 % 1/150 7 015,52 * 13 * 1/150 * 4.5% 27,36 р.
7 015,52 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 7 015,52 * 50 * 1/150 * 5% 116,93 р.
7 015,52 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 7 015,52 * 41 * 1/150 * 5.5% 105,47 р.
7 015,52 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 7 015,52 * 49 * 1/150 * 6.5% 148,96 р.
7 015,52 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 7 015,52 * 42 * 1/150 * 6.75% 132,59 р.
7 015,52 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 7 015,52 * 56 * 1/150 * 7.5% 196,43 р.
7 015,52 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 7 015,52 * 56 * 1/150 * 8.5% 222,63 р.
7 015,52 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 7 015,52 * 14 * 1/150 * 9.5% 62,20 р.
7 015,52 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 7 015,52 * 42 * 1/150 * 20% 392,87 р.
7 015,52 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 7 015,52 * 23 * 1/150 * 17% 182,87 р.
7 015,52 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 7 015,52 * 23 * 1/150 * 14% 150,60 р.
7 015,52 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 7 015,52 * 18 * 1/150 * 11% 92,60 р.
7 015,52 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 7 015,52 * 41 * 1/150 * 9.5% 182,17 р.
7 015,52 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 7 015,52 * 57 * 1/150 * 8% 213,27 р.
6 153,59 13.05.2021 14.06.2021 33 5,00 % 1/150 6 153,59 * 33 * 1/150 * 5% 67,69 р.
6 153,59 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 6 153,59 * 41 * 1/150 * 5.5% 92,51 р.
6 153,59 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 6 153,59 * 49 * 1/150 * 6.5% 130,66 р.
6 153,59 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 6 153,59 * 42 * 1/150 * 6.75% 116,30 р.
6 153,59 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 6 153,59 * 56 * 1/150 * 7.5% 172,30 р.
6 153,59 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 6 153,59 * 56 * 1/150 * 8.5% 195,27 р.
6 153,59 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 6 153,59 * 14 * 1/150 * 9.5% 54,56 р.
6 153,59 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 6 153,59 * 42 * 1/150 * 20% 344,60 р.
6 153,59 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 6 153,59 * 23 * 1/150 * 17% 160,40 р.
6 153,59 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 6 153,59 * 23 * 1/150 * 14% 132,10 р.
6 153,59 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 6 153,59 * 18 * 1/150 * 11% 81,23 р.
6 153,59 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 6 153,59 * 41 * 1/150 * 9.5% 159,79 р.
6 153,59 25.07.2022 19.09.2022 57 8,00 % 1/150 6 153,59 * 57 * 1/150 * 8% 187,07 р.
Сумма процентов 30 664,92 руб.
В связи с чем, в пользу истца взыскивается компенсация за задержку выплаты заработной платы по 19.09.2022 в размере – 30664 рублей 92 копейки, что не лишает ФИО1 права на дальнейшее взыскание компенсации по день фактической выплаты спорных сумм.
Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Иных исковых требований ответчиком не заявлено.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 3800 рублей (3500 за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с иском к Акционерному обществу «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и запасных частей» о взыскании заработной платы.
Взыскать с Акционерное общества «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и запасных частей» (ИНН № в пользу ФИО1 (ИНН №) (с учетом налога на доходы физического лица):
- 84323 рублей 92 копеек, недоначисленную заработную плату,
- 30664 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы.
Обязать Акционерное общества «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и запасных частей» (ИНН №) самостоятельно рассчитать и выплатить ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплат недоначисленной заработной платы в размере 84323 рублей 92 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст.236 ТК РФ.
В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 - отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» по ремонту путевых машин и запасных частей» (ИНН №) в пользу местного бюджета госпошлину за рассмотрение дела в размере 3800 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.С.Анисимова
Мотивированное решение изготовлено – 21.09.2022.