Решение по делу № 2-3074/2022 от 29.08.2022 - о взыскании начисленных, но невыплаченных командировочных расходов, процентов, компенсации морального вреда.

Дело №2-3074/2022

64RS0044-01-2022-004737-94

Заочное решение

Именем Российской Федерации

29 августа 2022 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Московских Н.Г.,

при секретаре Шабановой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к акционерному обществу «Главзарубежстрой» о взыскании начисленных, но невыплаченных командировочных расходов, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, обратился в суд с указанным иском к акционерному обществу «Главзарубежстрой» (далее АО «Главзарубежстрой») и просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 командировочные расходы за период с 27 сентября 2019 года по 04 марта 2020 года в размере 337833 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 05 марта 2020 года по 04 августа 2022 года в размер 141608 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, а всего 509441 рубль 35 копеек.

ФИО2, обратился в суд с указанным иском к акционерному обществу «Главзарубежстрой» (далее АО «Главзарубежстрой») и просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 командировочные расходы за период с 16 августа 2019 года по 04 марта 2020 года в размере 409250 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 05 марта 2020 года по 04 августа 2022 года в размер 171543 рубля 96 копеек компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, а всего 610 793 рубля 96 копеек.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ФИО1 приказом <№> от <Дата> принят на работу в АО «Главзарубежстрой» на должность <данные изъяты>. В период с 26 сентября 2019 года по 04 марта 2020 года находился в служебной командировке по выполнению строительных работ в <данные изъяты>, что подтверждается справкой от <Дата>. В связи с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы истцом было подано заявление об увольнении. Приказом <№> от <Дата> ФИО1 был уволен по собственному желанию. ФИО2, приказом <№> от <Дата> принят на работу в АО «Главзарубежстрой» на должность <данные изъяты>. В период с 15 августа 2019 года по 04 марта <Дата> находился в служебной командировке по выполнению строительных работ в <данные изъяты>, что подтверждается справкой от <Дата> года и служебным заданием. В связи с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы истцом было подано заявление об увольнении. Приказом <№> от <Дата> ФИО2 был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки. <Дата> истцы уволены из организации ответчика, однако, командировочные расходы ответчиком не выплачены, в связи с чем, они вынуждены обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Иные лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ определено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 167 ТК РФ предусмотрены гарантии сохранения за работником при направлении его в служебную командировку места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что <Дата> между ФИО1 и АО «Главзарубежстрой» заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу в Зарубежный стройкомплекс в качестве <данные изъяты> с заработной платой в размере 18375 рублей. 04 марта 2020 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с <Дата> по <Дата> ФИО1 находился в служебной командировке по выполнению строительных работ в <адрес>, ему ответчиком начислены, но не выплачены командировочные расходы за период с 27 сентября 2019 года по 04 марта 2020 года в размере 337833 рубля, что подтверждается справкой от <Дата>

<Дата> между ФИО2 и АО «Главзарубежстрой» заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу в Зарубежный стройкомплекс в качестве рабочего по специальности <данные изъяты> с заработной платой в размере 18375 рублей, надбавкой за секретность – 5%. <Дата> трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с 15 августа 2019 года по 04 марта 2020 года ФИО2 находился в служебной командировке по выполнению строительных работ в <адрес>, ему ответчиком начислены, но не выплачены командировочные расходы за период с 16 августа 2019 года по 04 марта 2020 года в размере 409250 рублей, что подтверждается справкой от 04 марта 2020 года.

Материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих проведение полного расчета с истцами в последний день работы. Ответчиком расчеты командировочных расходов в размере, заявленном истцами не оспаривались.

С учетом изложенного с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию командировочные расходы за период с 27 сентября 2019 года по 04 марта 2020 года в размере 337833 рублей, в пользу ФИО2 командировочные расходы за период с 16 августа 2019 года по 04 марта 2020 года в размере 409 250 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что истцу ФИО1 начислены и не выплачены командировочные расходы за период с 27 сентября 2019 года по 04 марта 2020 года в размере 337833 рублей, истцу ФИО2 начислены и не выплачены командировочные расходы за период с 16 августа 2019 года по 04 марта 2020 года в размере 409 250 рублей.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за период с 05 марта 2020 года по 04 августа 2022 года в размер 141608 рублей 35 копеек. ФИО2 заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за период с 05 марта 2020 года по 04 августа 2022 года в размер 171543 рубля 96 копеек.

Проверив указанный расчет, суд находит его верным, соответствующим приведенным выше положениям закона и представленным доказательствам, а требования истцов в указанной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень нравственных страданий истцов, причиненных невыплатой причитающихся работнику сумм в течение длительного периода времени, суд находит необходимым определить размер возмещения морального вреда в сумме 10000 рублей в пользу каждого истца.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам и специалистам, расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 были оплачены расходы по оплате услуг представителя за участие при рассмотрении данного гражданского дела в размере 20000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждается договором возмездного оказания услуг от <Дата>, чеком на сумму 20000 рублей.

Истцом ФИО2 были оплачены расходы по оплате услуг представителя за участие при рассмотрении данного гражданского дела в размере 20000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждается договором возмездного оказания услуг от <Дата>, чеком на сумму 20000 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, время занятости представителя истцов при подготовке искового заявления, при рассмотрении данного гражданского дела (в одном судебных заседании), а также исходя из требований разумности, суд считает, что с ответчика АО «Главзарубежстрой» следует взыскать в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14101 рублей 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с акционерного общества «Главзарубежстрой» в пользу ФИО1 командировочные расходы за период с 27 сентября 2019 года по 04 марта 2020 года в размере 337833 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 05 марта 2020 года по 04 августа 2022 года в размере 141608 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Главзарубежстрой» в пользу ФИО2 командировочные расходы за период с 16 августа 2019 года по 04 марта 2020 года в размере 409250 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 05 марта 2020 года по 04 августа 2022 года в размере 171543 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Главзарубежстрой» в доход бюджета муниципального образования "Город Саратов"14101 рублей 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.Г.Московских