Копия
Уникальный идентификатор дела
№ 92RS0002-01-2025-002638-11
Дело № 2-2972/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2025 года город Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего – судьи Котешко Л.Л.,
при секретаре судебного заседания – Деминой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Металл», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда города Севастополя, о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату и окончательный расчет при увольнении в сумме 75 127,67 руб., компенсацию за задержку заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день составления искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 10 993,51 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты суммы задолженности 75 127,67 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Металл» в должности «оператора станка ЧПУ». В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана трудовая книжка, представлены сведения о трудовой деятельности, однако расчет произведен не был. Согласно расчетному листку, истцу причитались следующие выплаты: оплата по окладу – 60 058 руб., компенсация отпуска при увольнении 66 107,28 руб., долг предприятия на начало месяца – 364,39 руб., а всего 126 529,67 руб. После увольнения работодателем частично погашена задолженность, ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена сумма в размере 35 000 руб. На момент обращения с настоящим иском у ответчика перед истцом числится задолженность по выплате заработной платы в сумме 75 127,67 руб., которая подлежит взысканию в судебном порядке.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Через приемную суда направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.
Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к следующим выводам.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Металл» на должность оператора станка ЧПУ с должностным окладом в сумме 57 500 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД и записью в трудовой книжке истца.
Согласно расчетному листку за февраль 2025 года, у ООО «Металл» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 75 127,67 руб.
В добровольном порядке ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не погашает, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.
Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание тот факт, что размер задолженности перед работником подтвержден работодателем, отсутствие у ответчика доказательств выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере.
Также истец настаивает на взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из закрепленной ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
Как следует из расчетного листка истца, на момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате и иными выплатам, причитающимся работнику, составила 75 127,67 руб.
Истцом предъявлено требование о взыскании процентов за задержку выплат согласно произведенному им расчету за период с 01.03.2025 по 06.06.2025 (дата подачи иска) и с 07.06.2025 по дату погашения задолженности.
Вместе с тем, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на день вынесения решения суда. Изложенное не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных истцом исковых требований, поскольку такая компенсация подлежит начислению из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Судом самостоятельно произведен расчет компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.03.2025 по 30.09.2025, ее сумма составила 21 100,87 руб.
Суд, установив нарушение трудовых прав истца, определяет ко взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитавшихся истцу при увольнении, за период с 01.03.2025 по 30.09.2025 в размере 21 100,87 руб.
В дальнейшем, исходя из требований истца расчет компенсации должен производиться с 01.10.2025 по день фактической выплаты задолженности по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от взысканной суммы выплат, причитавшихся истцу при увольнении, в размере 75 127,67 руб. за каждый день задержки до дня фактического погашения задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Металл», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда города Севастополя, о взыскании заработной платы, – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металл» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, задолженность по невыплаченной заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере 75 127,67 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 100,87 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металл» (<***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения№, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 01.10.2025 по день фактической выплаты задолженности, начисленную по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности в размере 75 127,67 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металл» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 14.10.2025.
Председательствующий – <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>