Дело № 2-1356/2025
УИД №74RS0046-01-2025-001584-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2025 года г.Озерск
Озерский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.,
при секретаре Замуракиной К.В.,
с участием представителей истца ФИО1, ее представителей ФИО2, ФИО3, представителя ответчика ФГБУЗ КБ №71 ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения Клиническая больница №71 ФМБА России о признании незаконным бездействия работодателя и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница №71 ФМБА№ (далее ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России) и с учетом уточнений своих исковых требований в окончательной редакции просит признать незаконными бездействия ФГБУЗ КБ №71, выразившиеся в неисполнении им в отношении истца, установленной ст.140 Трудового кодекса РФ, обязанности по выплате работнику всех причитающихся сумм в день увольнения, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование своих требований указала, что с 03 июня 2024 года она работала в должности врача-патологоанатома патологоанатомического отделения ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России на основании трудового договора №275 от 03.06.2024 года. Приказом №003К-001723-ЛУ от 02.06.2025 года, ФИО1 04 июня 2025 года была уволена по инициативе работодателя на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Однако, в день увольнения в нарушение ст.140 ТК РФ не были выплачены все причитающиеся суммы, что причинило ФИО1 нравственные страдания, в связи с чем просит компенсировать моральный вред, который оценивает в 15000 рулей (л.д.81).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена. Ее представители ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, а также дополнив, что фактически причитающиеся суммы были выплачены тремя платежами: 04.06.2025 года (в день увольнения)- 127155 руб. 27 коп., 10.06.2025 года -61006 руб. 85 коп.,; 19.06.2025 года – 8649 руб. 41 коп. Факт нарушения работодателем сроков выплаты причитающейся суммы в день увольнения подтвержден платежными ведомостями и поступлением денежных средств на карту ФИО1 Несвоевременная выплата сумм причинила истцу нравственные страдания, поскольку у истца имеется несовершеннолетний ребенок, они остались без средств существования. Также истец не могла погасить ипотечный кредит.
Представитель ответчика ФГБУЗ КБ №71 ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, не оспаривал, что причитающиеся суммы в полном объеме в день увольнения не были выплачены. Действительно, сумма 61006 руб. 85 коп. выплачена 10 июня 2025 года, а сумма 8649 руб. 41 коп. 19.06.2025 года. Однако, с учетом того, что сроки нарушены незначительно, а большая часть суммы в размере 127155 руб. 27 коп. выплачена в день увольнения, просит отказать в иске, а в случае удовлетворения требований истца просит уменьшить размер компенсации морального вреда, полагая сумму 15000 рублей завышенной.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец ФИО1 03 июня 2024 года была принята на работу в ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России на должность <> на основное место работы на 1,00 ставку с окладом 34563 руб. 38 коп., надбавкой за вредные условия труда 25%, с районным коэффициентом 1,3 (л.д.38).
Приказом №003К-001723-ЛУ от 02.06.2025 года Риган уволена 04 июня 2025 года на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д.39).
Как установлено и не оспаривается ответчиком в день увольнения ФИО1 не были выплачены все причитающиеся суммы при увольнении.
Так, согласно расчетному листку за июнь 2025 года, ФИО1 04 июня 2025 года выплачена сумма 127155 рублей 27 коп. (Банк ведомость № от 04.06.2025 года) ; 10 июня 2025 года ФИО1 выплачена сумма 61006 руб. 85 коп. (банк ведомость № от 10.06.2025 года); 19 июня 2025 года выплачена сумма 8649 рублей 41 коп (Банк ведомость № от 19.06.2025 года) (л.д.68).
Согласно выписке по лицевому счету ФИО1 в ПАО «ВТБ Банк», на счет поступили денежные средства : 04.06.2025 – 12755 руб. 27 коп.; 10.06.2025 – 61006 руб. 85 коп.; 17.06.2025 года- 8649 руб. 41 коп. (л.д.88-90).
Таким образом установлено нарушение работодателем сроков выплаты причитающейся суммы ФИО1 на день ее увольнения, что повлекло нарушение имущественных прав истца и является основанием для компенсации морального вреда.
Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
С учетом изложенного, неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы истцу причинен моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает общую невыплаченной заработной платы, срок задержки -13 дней, наличие у ФИО1 несовершеннолетнего ребенка, отсутствие иных источников дохода, степень вины работодателя, который не представил уважительных причин невыплаты заработной платы и определяет сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости, является соразмерной объему нарушенных прав.
Оснований для взыскания в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, суд не находит, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в остальной части ФИО1 суд отказывает.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения Клиническая больница №71, выразившееся в несвоевременной выплате денежных сумм, причитающихся при увольнении работника ФИО1
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения Клиническая больница №71 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ (паспорт: 7512 <>) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУЗ КБ №71 о компенсации морального вреда в остальной части - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд.
Председательствующий- Ю.Р.Гибадуллина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года
<>
<>
<>
<>
<>