Дело №2-965/22
УИД 23RS0004-01-2021-003024-20
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.к. Анапа 05 августа 2022 года
Анапский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Долина И.О.
при секретаре Будерацком С.И.
истца ФИО1
представителей ответчика ФИО2
ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Южный Берег» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Южный Берег», в котором просит расторгнуть трудовой договор от 24.06.2019 года, дополнительное соглашение к нему от 01.07.2019 года, взыскать заработную плату в сумме 454 689 рублей, компенсацию за использование личного транспортного средства 88 880 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 53 021,97 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 52 185,95 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В обоснование требований указал, что 24 июня 2019 года он заключил трудовой договор с ООО «Южный Берег». Заработная плата состоит из оклада в размере 20 000 рублей, премий, надбавок и других компенсационных выплат которые перечисляются на зарплатный счет. После получения заработной платы за июнь 2019 года выяснилось, что оклад в размере 20 000 рублей это имелось ввиду до вычета НДФЛ и объем работ гораздо выше чем заявлялось ранее, он пояснил директору, что объем работ не соответствует заявленному и предложил уволиться. Однако ему было обещано, что с 01.07.2019 года он будет получать дополнительно премию 10 000 рублей. Данные средства он действительно получал, но не в полном объеме. В связи с наличием большого количества судебных заседаний в (...) и Ростове-на-Дону 01.07.2019 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, ему обязались выплачивать ежемесячную компенсацию в размере 1 200 рублей и производить ремонт автомобиля, поскольку он эксплуатировал его по делам компании. Оплата по трудовому договору и дополнительному соглашению производилась с нарушением сроков и не в полном объеме. Директор ООО «Южный Берег» обосновывал задержку заработной платы и ее частичную выплату, отсутствием денежных средств на счету предприятия и тяжелым финансовым положением. С января 2020 года на предприятии возник корпоративный спор, сменился руководитель и доступ к расчетному счету организации для директора был заблокирован. Оплачивать зарплату в полном объеме было затруднительно. С января 2020 года по апрель 2020 года директором ООО «Южный Берег» назначена Я.Е,К. Ввиду отсутствия документации, бухгалтер его спросила, сколько он получал в организации. Он пояснил, что получал 30 000 рублей и имеется допсоглашение. После проверки данного факта и его подтверждения, ему оплачивали данную сумму полном объеме из расчета 20 тысяч рублей оклад и 10 000 рублей премии. Через несколько дней С.С.В. в должности восстановился, но затраты не компенсировал ссылаясь на то, что ему должна выплатить Я.Е,К. Достоверно зная о тяжелом финансовом положении компании, с требованиями о выплате зарплаты в полном объеме не обращался. При поступлении денежных средств по делу A3 2-49190/2019 на расчетный счет от должника ООО «Торговый дом «Черноморский», заработная плата выплачена, но частично. 23.06.2021 года выплачена премия частично в размере 30 000 рублей (за период февраль-апрель). После частичной оплаты и на его вопрос, когда будет выплачена остальная сумма ФИО3 на сообщения по мобильному телефону отвечать перестал. 29.06.2021 года он подал уведомление о приостановке трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ до выполнения обязательств.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Южный Берег» в судебном заседании просили в иске отказать, применить сроки исковой давности.
Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 24.06.2019 года ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «Южный Берег».
Согласно пункту 3.1 трудового договора, ответчик обязался своевременно оплачивать заработную плату.
Согласно пункту 3.2. зарплата должна выплачиваться за первую часть месяца 25 числа текущего месяца, за второю часть 10 числа следующего месяца.
01.07.2019 года было составлено дополнительное соглашения года к трудовому договору, из которого следует, что с 01.07.2019 работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездом для служебных целей, использует принадлежащее ему транспортное средство. Работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 1200 рублей, а также возмещаются расходы на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлива; по техническому обслуживанию и текущему ремонту с учетом фактического времени эксплуатации транспортного средства и пробега для служебных целей, а также прочих факторов на основании дополнительного соглашения сторон в каждом конкретном случае.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (позиция Верховного Суда РФ, изложенная в определении от 27 ноября 2017 года №69-КГ17-22).
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ответчиком в дело представлены положение об оплате труда работников от 01.07.2018 года, положение о премировании работников от 15.01.2018 года, график отпусков за 2020, 2021 год, где указан истец, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, реестры денежных средств, зачисленных по платежным ведомостям.
В отношении требований истца о расторжении трудового договора суд указывает на отсутствие такого обращения к работодателю.
Истец направил ответчику уведомление о приостановлении рабочей деятельности с 29.06.2021 года, вместе с тем, ответчиком указывается на отсутствие сведений о невыходе истца на работу до этой даты, также указывается на получение истцом уведомления ответчика, которое он получил 17.08.2021 года с целью урегулирования трудовых правоотношений, однако на работу не прибыл.
Представленный истцом проект приказа о премировании ответчиком не подписан, как следует же из положения о премировании, оно является правом работодателя, а не обязанностью.
В отношении требований о взыскании компенсации за использование личного транспорта, истец обязан по соглашению предоставлять работодателю отчет о его использовании с отражением времени и пробега автомобиля, таких отчетов ни истцом, ни ответчиком суду представлено не было, в связи с чем данные доводы обоснованными не признаются.
Далее, ФИО1 в заявлении ответчику от 29.06.2021 года о сдаче ключей, указал о невыплате заработной платы за 2019, 2020 год.
Расчет невыплаченной заработной платы истцом производится с 24.06.2019 года.
Также истцом заявлены требования о компенсации затрат на ремонт автомобиля от января, сентября 2020 года.
Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец указывает на нарушение его прав еще с момента устройства на работу, то есть с 2019 года, также и в 2020 году, сведений об обращении его в трудовую инспекцию не имеется, с иском он обратился 05.08.2021 года.
Вместе с тем, суд принимает ко вниманию п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Суд учитывает, что трудовые правоотношения истца и ответчика не прекращены, в связи с чем считает возможным применить нормы ст.392 ТК РФ о сроке давности по требованиям о компенсации затрат на ремонт автомобиля от января, сентября 2020 года, поскольку срок по ним пропущен, а кроме того и не имеется отчетов для начисления данных выплат, при этом в отношении заработной платы суд отмечает о недоказанности начисления заработной платы в таком объеме, так как подписанного приказа о премировании сторонами не представлено, следовательно не имеется сведений о самом факте ее начисления, в связи с чем включить премии в расчет задолженности по заработной плате суд не усматривает возможности.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку истец не уволен с места работы, так как направлял уведомление о приостановлении трудовой деятельности.
Таким образом, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований, также не имеется оснований к взысканию компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Южный Берег» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10.08.2022 года.
Председательствующий: