Дело №2- 2927/2022

УИД 52RS0006-02-2022-002456-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2022 года город Нижний Новгород

Сормовский районный суд города Нижний Новгород в составе судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре Хромовой А.И., с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО10 к ООО «Фабрика композитов» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО4 обратился в суд к ООО «Фабрика композитов» с иском (с учетом уточнений, принятых судом) о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2 191 667,00 рублей, процентов за несвоевременность произведенных выплат в сумме 63 485,29 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В обоснование иска указано, что 18.03.2019 ФИО4 был принят в должности коммерческого директора в ООО «Фабрика композитов», что подтверждается трудовым договором, записью в трудовой книжке. 30.06.2022 было принято решение о расторжении трудового договора по обоюдному соглашению сторон с 18.07.2022. Согласно соглашению, подписанного обеими сторонами, ООО «Фабрика композитов» обязался выплатить ФИО4 дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере 2 191 667,00 рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. В день увольнения 18.07.2022 работодатель выдал ФИО4 на руки трудовую книжку, выплачен расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако выходное пособие не было выплачено.

ФИО4, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не прибыл. Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила обязать ответчика выплатить истцу выходное пособие.

Представители ООО «Фабрика композитов» ФИО2, действующая по ордеру, ФИО3, действующая по доверенности, с иском не согласились, указали, что выплата заявленных истцом выходных пособий законом и локальными актами организации ответчика не предусмотрена.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 22 указанного Кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Часть 1 статьи 129 данного Кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 указанной статьи).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО4 18 марта 2019 года был принят на работу в ООО «Фабрика композитов» на основании трудового договора от 18 марта 2019 года № в должности коммерческого директора, с окладом 30 000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 01 мая 2022 года пункт 3.1 трудового договора был изменен в части установления оклада в размере 107 000,00 рублей.

30 июня 2022 года между работодателем ООО «Фабрика композитов» в лице генерального директора ФИО5 и работником ФИО4 заключено Соглашение о расторжении трудового договора № от 18 марта 2019 года по пункту 1 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ, по условиям которого дополнительно к расчету при увольнении работодатель выплачивает работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 2 191 667 рублей.

Приказом от 18 июля 2022 года №<данные изъяты> ФИО4 уволен на основании Соглашения о расторжении трудового договора от 30 июня 2022 года по пункту 1 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, с выплатой в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При увольнении истцу начислен и выплачен расчет в размере 1 092 314,26, в том числе расчет при увольнении 247 356,26 рублей, отпускные 47 273,78 рублей, премии 796 920,00 рублей.

ФИО4 обратившись в суд с данным иском, указал об отсутствии выплат, предусмотренных Соглашением от 30 июня 2022 года в размере 2 191 667 рублей.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 указанного Кодекса определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 данной статьи содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Как разъяснено в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Согласно разъяснениям в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», применимым к спорным правоотношениям, при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Из приведенных положений закона и разъяснений по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Соответственно, при рассмотрении требований истца о выплате выходных пособий юридически значимыми являются следующие обстоятельства: правовая природа данных выплат (выплаты стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ) либо это гарантии и компенсации в связи с расторжением трудового договора); соответствуют ли закону условия соглашений о выплате истцу компенсаций в связи с расторжением трудового договора; предусмотрены ли такие выплаты действующей у ответчика системой оплаты труда; действовал ли генеральный директор, выступая от имени ответчика при подписании соглашений с истцом, содержащих такие условия, в интересах ответчика добросовестно и разумно как того требует пункт 3 статьи 53 ГК РФ; не было ли допущено при заключении соглашений с истцом, установивших ему спорные выплаты, нарушения прав и законных интересов ответчика, других работников.

Судом установлено, что спорные выходные пособия по правовой природе являются компенсациями в связи с расторжением трудового договора, их выплата законом и локальными актами ответчика, в частности Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным 21.10.2019, не предусмотрена.

Пунктом 23 Трудового договора №, заключенного с ФИО4, предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по не зависящим от работника причинам либо по инициативе работодателя в последний рабочий день работнику выплачивается компенсация в размере десяти средних заработков, рассчитанных исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения.

Исходя из положений статьи 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе (1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); (4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); (10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса), расторжение трудового договора по соглашению сторон не подпадает под основания расторжения трудового договора по не зависящим от работника причинам либо по инициативе работодателя.

Соглашение об установлении истцу спорной выплаты подписано от имени работодателя генеральным директором ФИО5, который, подписав 30.06.2022 соглашение с истцом о выплате ему пособия при увольнении, на следующий день, 01.07.2022 подал в Арбитражный суд Нижегородской области заявление о признании ООО «Фабрика композитов» банкротом, указав, что ответчик находится в тяжелом материальном положении, т.к. в срок до 21.01.2023 ответчик должен выплатить 488 235 357,9 рублей при прогнозируемой выручке до 21.01.2023 в размере 60 543 555 рублей, по состоянию на 30.06.2022 сумма требований кредиторов составляет 137 597 257,25 рублей.

При изложенных обстоятельствах действия генерального директора ФИО5 при подписании с истцом упомянутого соглашения нельзя назвать добросовестными и разумными, при подписании явно нарушены права и законные интересы работодателя, на что ссылались в ходе рассмотрения дела представители ответчика.

Довод представителя истца о том, что заключение с отдельными работниками соглашений о выплате денежной компенсации при увольнении соответствует сложившейся у ответчика практике, и что аналогичные соглашения заключались с другими работниками, судом отклоняется, поскольку рассматриваемый спор обосновывается истцом на условиях заключенных именно с ним соглашений, по своей правовой природе и в соответствии с положениями статьи 381 Трудового кодекса РФ является индивидуальным трудовым спором, в связи с чем соглашения с иными работниками, также носящие индивидуальный характер, не имеют правового значения для разрешения рассматриваемого спора.

При приведенных обстоятельствах оснований для взыскания заявленных истцом выходного пособия в размере 2 191 667,00 не имеется.

В связи с тем, что истцу отказано во взыскании денежных средств в счет выходного пособия, требование о взыскании процентов (компенсации) за несвоевременность выплаты заработной платы, не подлежит удовлетворению.

В отношении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судом усматривается следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 2 ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом не установлено нарушение работодателем трудовых прав ФИО4 какими-либо неправомерными действиями или бездействиями.

При этом каких-либо доказательств, подтверждающих нарушение ответчиком личных неимущественных прав истца, в ходе производства по делу представлено не было.

При рассмотрении дела разъяснялась возможность предоставления доказательств в подтверждении своих доводов. Однако каких-либо доказательств в подтверждение доводов в материалы дела не представлено.

Рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу, что из представленных истцом документов не следует вывод о наличии причинения ответчиком истцу морального вреда, факт причинения истцу нравственных или физических страданий не установлен.

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В этой связи требовании иска не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 ФИО10, ИНН <данные изъяты>, о взыскании с ООО «Фабрика композитов», ИНН <данные изъяты>, суммы, причитающейся при увольнении в размере 2 191 667,00 рублей, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижний Новгород в течение месяца после его вынесения в полном объеме.

Судья - подпись

Копия верна.

Судья Т.Ю. Грачева

Секретарь А.И. Хромова

14 ноября 2022 года.

<данные изъяты>

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-2927/2022 (УИД 52RS0006-02-2022-002456-83) в Сормовском районном суде г. Нижний Новгород.

Судья Т.Ю. Грачева