Дело № 2-402/2022 03 июня 2022 года
УИД 29RS0016-01-2022-000269-46
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Новодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Петрушиной Е.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «ЦЖКУ») о восстановлении нарушенных трудовых прав. Требования мотивированы нарушением трудовых прав на выплату заработной платы за отработанное время, компенсации за не предоставленное время междусменного отдыха и компенсации за задержку указанных выплат. В обоснование иска указал, что с 01.03.2018 по настоящее время работает на производственном участке № 3/2, архипелаг Новая Земля Архангельской области, ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» (по 12 ГУ МО), в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования. За работу в районе Крайнего Севера установлен соответствующий районный коэффициент и северная надбавка, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8 %, надбавка за выслугу лет в размере 15 %, ежемесячно выплачивается премия 25%. При трудоустройстве с ним заключен трудовой договор № 113/2018 от 01.03.2018, по условиям которого (п. 6.7) ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. 11 ноября 2020 года начальником ЖКС № 3 издан приказ № 111-к «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ) на 2021 год (далее - Приказ № 111-к). В соответствии с п. 6 Приказа № 111-к для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. Поэтому считает, что для него согласно указанного приказа в 2021 году был установлен годовой суммированный учёт рабочего времени с 1 января по 31 декабря. В соответствии с производственным календарём на 2021 год общая норма рабочего времени в 2021 году составила 1972 часа, которая приведена в производственном календаре на месяцы, кварталы и 2021 год в целом, исходя из количества рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с Приказом № 111-к для него установлены периоды вахт в 2021 году: с 26.01.2021 по 23.03.2021, с 08.06.2021 по 24.08.2021, с 09.11.2021 по 18.01.2022. Однако данные периоды вахт изменены работодателем в одностороннем порядке, письменного согласия на изменение сроков вахт он не давал, по окончанию отчётного периода часы сверхурочной работы ему не оплачены. Ссылаясь на обязанность ответчика вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период, указал, что в 2021 году он был на вахте с 04.02.2021 по 07.04.2021, с 24.06.2021 по 07.09.2021, с 15.11.2021 по 31.12.2021. За период вахты с 04.02.2021 по 07.04.2021 им отработано в феврале 258 часов, в марте 330 часов, в апреле 77 часов. За период вахты с 24.06.2021 по 07.09.2021 им отработано в июне 55 часов, в июле 297 часов, в августе 319 часов, в сентябре 77 часов. За период вахты с 15.11.2021 по 31.12.2021 им отработано в ноябре 165 часов, в декабре 341 час. Количество отработанных часов указано в расчётных листках предоставленных ему работодателем, в графе «оплата по окладу (по часам)». Таким образом, фактически в 2021 году им отработано 1919 часа. При этом, учитывая, что в 2021 году ему предоставлялся отпуск с 18.01.2021 по 24.01.2021, с 11.05.2021 по 05.06.2021, норма рабочего времени подлежит уменьшению соответственно на 24 рабочих дня, в январе 5, мае 15, июне 4. Также в период с 11.10.2021 по 25.10.2021 он находился на больничном в течении 11 рабочих дней. Поэтому для него индивидуальная норма рабочего времени в 2021 году подлежала уменьшению на 280 часов (24+11) х 8) и составила 1692 (1972-280) часов. При таком соотношении отработанного времени, количество часов сверхурочной работы в 2021 году составило 227 часов, из которых 202 часа ему ответчиком не оплачены в повышенном размере, в порядке и на условиях установленных ст. 152 ТК РФ, дополнительные дни отдыха не предоставлены. Из расчетных листков на выплату ему заработной платы видно, что в учётном периоде ему регулярно выплачивалась дополнительная стимулирующая выплата в сумме 49295 руб. (без учёта РК и СН), в феврале 2000, в марте 1500, в апреле 800, в июне 2180, в июле 9072 августе 11470, в сентябре 2940, в ноябре 6000, в декабре 13333. В соответствии с главой 8 Положения о стимулирующих выплатах и премиях работникам по итогам года выплачивается премия. Из расчетных листков на выплату ему заработной платы видно, что за декабрь 2021 года размер данной премии составил 15219,36 руб. без учета РК и СН. Данная выплата обязательна к начислению, выплачивается из фонда оплаты труда за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года и также должна учитываться при расчёте размера двойной оплаты труда. Поэтому ссылаясь на приведенный в иске расчет, считает, что размер компенсации за сверхурочную работу в 2021 году для него составил в сумме 65834,34 руб. Кроме того, учитывая, что в 2021 году им отработано в феврале 258 часов, при норме с 04.02.2021 по 28.02.2021 - 127 часов, переработка составила 131 час, в марте 330 часов, при норме 176 часов, переработка составила 154 часа, в апреле 77 часов, при норме с 01.04.2021 по 07.04.2021 - 40 часов, переработка составила 37 часов, в июне 55 часов, при норме с 24.06.2021 по 30.06.2011 - 40 часов, переработка составила 15 часов, в июле 297 часов, при норме 176, переработка составила 121 час, в августе 319 часов, при норме 176 часов, переработка составила 143 часа, в сентябре 77 часов, при норме с 01.09.2021 по 07.09.2021 - 40 часов, переработка составила 37 часов, в ноябре 165 часов, при норме с 15.11.2021 по 30.11.2021 - 96 часов, переработка составила 69 часов, в декабре 341 час, при норме 176 часов, переработка составила 165 часов, общее количество часов его переработки в 2021 году составило 872 часа. Однако ответчик в 2021 году оплатил ему компенсацию за междувахтовый отдых только в количестве 423 часа, в том числе: в апреле 127 часов, в мае 32 часа, в сентябре 128 часов, в октябре 80 часов, в ноябре 56 часов, о чем указано в расчетных листках на выплату заработной платы в графе «вахта междувахтовый отдых». Поэтому считает, что ответчик не предоставил ему в 2021 году по окончанию учётного периода компенсацию за междувахтовый отдых 449 (872 - 423) часов междувахтового отдыха и по окончанию учётного периода не произвел компенсацию дней междувахтового отдыха, что в сумме по его (истца) расчету составило 22436,53 (49,97 руб. x 449 дн.). Из расчетного листка на выплату ему заработной платы за июнь 2021 года видно, что ответчик произвёл начисление ему материальной помощи в размере 14092 руб., однако при выплате заработной платы за июнь 2021 года начисленные денежные средства ему выплачены не в полном объёме, в связи, с чем возник долг предприятия на конец расчетного периода в размере 12780 руб. Выплата данной задолженности не произведена ему до сих пор. Из расчетного листка на выплату ему заработной платы за ноябрь 2021 года видно, что указанный долг предприятия на конец этого периода уменьшился до 7903,89 руб., однако считает, что уменьшение размера этого долга ответчик произвёл неправомерно, так как данный размер выплаты уменьшил выплатой ему больничного листка на сумму 4876,11 руб. Из расчетных листков на выплату ему заработной платы также видно, что в июле 2021 года им отработано 297 часов, в сентябре 2021 года - 77 часов. Между тем, при выплате заработной платы за июль 2021 года ответчик оплатил ему только 206 часов, при выплате заработной платы за сентябрь 2021 года ответчик оплатил ему 28 часов. Из расчетного листка на выплату ему заработной платы за декабрь 2021 года видно, что ответчик произвел ему выплату недоплаченной заработной платы за июль 2021 года в количестве 91 часа, а именно 3901,82 руб. оплата по окладу (по часам); 312,15 руб. надбавка за вредные условия труда; 1053,49 руб. премия разовая (процентом); 797,14 руб. надбавка за выслугу лет; 6064,59 руб. районный коэффициент; 6064,59 руб. северная надбавка. Размер доплаченной заработной платы за июль 2021 года составил 18193,77 (3901,82+312,15+1053,49+797,14+6064,59+6064,59) руб. Из расчетного листка на выплату ему заработной платы за декабрь 2021 года видно, что ответчик произвел ему выплату недоплаченной заработной платы за сентябрь 2021 года в количестве 49 часов, а именно: 2100,98 руб. оплата по окладу (по часам); 168,08 руб. надбавка за вредные условия труда; 525,25 руб. премия разовая (процентом); 340,36 руб. надбавка за выслугу лет; 3134,66 руб. районный коэффициент; 3134,66 руб. северная надбавка. Размер доплаченной заработной платы за сентябрь 2021 года составил 9403,98 (2100,98 + 168,08 + 525,25 + 340,36 + 3134,66 + 3134,66) руб. Выплату недоплаченной заработной платы за июль и сентябрь 2021 года ответчик произвёл без учёта компенсации за задержку ее выплаты, которая за июль 2021 года должна была быть произведена за период с 11.08.2021 по 15.12.2021, за сентябрь 2021 года за период с 11.10.2021 по 15.12.2021. Компенсация за задержку выплаты за сверхурочную работу и за не предоставленный междувахтовый отдых должна была быть произведена с 31.12.2021 учитывая тот факт, что 31.12.2021 был признан нерабочим днём и потому указанные суммы компенсации подлежали выплате не позднее 30.12.2021. Поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 65834,34 руб., невыплаченную компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 22436,53 руб., неправомерно удержанную сумму в размере 12870 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в размере 20440,38 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнив количество дней за которые ему ответчиком не произведена оплата за сверхурочную работу до 205 дней, указав на допущенную арифметическую ошибку при их расчете при правильном указанном периоде их определения.
Ответчик ФГБУ "ЦЖКУ", извещенный судом о рассмотрении дела, в судебное заседание своего представителя не направил. В представленных письменных возражениях представитель ответчика ФГБУ "ЦЖКУ" ФИО3 против удовлетворения требований истца возразил в полном объеме. Указал, что в ФГБУ "ЦЖКУ" действует суммированный учет рабочего времени, а правила оплаты работы в сверхурочное время применяются и при суммированном учете рабочего времени. Ссылаясь на утвержденное Приказами начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 30.06.2020 № 1ПР/125 и 1ПР/123 Положение о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» (далее - Положение об оплате труда № 1ПР/125) и Положение о премиях и стимулирующих выплатах гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» (далее - Положение о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123) и ч. 4 ст. 129 ТК РФ, указал, что данные Положения устанавливают систему оплаты труда гражданского персонала ФГБУ "ЦЖКУ". Пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда № 1ПР/125 установлено, что оплата труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную тарифную ставку (за день, час). Согласно п.п. (в) 5.2.2 названного Положения расчетная часовая ставка для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом - год) определяется делением установленного должностного оклада на среднегодовую норму часов. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы по производственному календарю на 12. В соответствии с п. 5.3.3 Положения об оплате труда № 1ПР/125 для работников, у которых установлен суммированный учет рабочего времени, среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: годовая норма часов по утвержденному производственному календарю /12. В соответствии с производственным календарем на 2021 год, общая норма рабочего времени в 2021 году составляет 1972 часа (при 40-часовой рабочей неделе). В связи с чем, средняя норма рабочего времени в месяц составила 164,33 часа (1972 час/12 мес.). Согласно п. 5.4.3.1 Положения об оплате труда № 1ПР/125 у работников, которым в соответствии с условиями трудовых договоров установлен сменный режим труда с суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой считается отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде. В соответствии с п. 5.4.3.2 Положения об оплате труда № 1ПР/125, ФГБУ «ЦЖКУ» по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу: за первые два часа работы в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной из установленного оклада за каждый час); за последующие часы работы в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной из установленного оклада за каждый час). Согласно п. 1.2 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением (за исключением процентной надбавки за выслугу лет) не являются гарантированным элементом системы оплаты труда персонала и зависят от выполнения условий премирования конкретными работниками учреждения. Поэтому расчет заработной платы должен производиться от установленного должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку они не являются гарантированным элементом системы оплаты труда. Кроме того, истец за отработанное время уже получал установленные Положением об оплате труда, а также Положением о премировании работников ФГБУ "ЦЖКУ" выплаты, а именно ежемесячные премии и ДМС, что подтверждается выписками из приказов о начислении работникам ЖКС № 3 премий и ДМС. Согласно п. 6.1.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, дополнительное материальное стимулирование выплачивается из фонда экономии оплаты труда, исходя из фактически отработанного времени. Таким образом, дополнительное материальное стимулирование не является обязательной выплатой, образуется при наличии экономии фонда оплаты труда, выплачиваются в сумме, определенной в ходатайстве руководителя структурного подразделения по итогам работы за месяц, ее размер ограничен. Данные выводы подтверждает правовой позицией изложенной в определении Верховного суда Российской Федерации от 31.08.2021 № 18-КФ21-2128-К4. Согласно п. 8.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123 за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года работникам ФГБУ "ЦЖКУ" выплачивается единовременная денежная выплата (далее - ЕДВ). В соответствии с п. 8.2 данного Положения, размер ЕДВ, выплачиваемой работнику не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата ЕДВ, а уволенному с работы в течение года на день увольнения. В связи с чем, ЕДВ в ФГБУ "ЦЖКУ" выплачивается только исходя из размера должностного оклада, без учета надбавок и компенсаций. Размер ЕДВ не может зависеть от количества отработанного времени сверхурочно. ЕДВ не может быть включена в расчет компенсации за работу в сверхурочное время. Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам на выплату заработной платы в 2021 году истец отработал 1919 часов при установленной норме 1972 часа. В 2021 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 24 рабочих дня. Также истец находился на больничном в количестве 11 рабочих дней. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени для истца в 2021 году уменьшилась на 280 часов (8 х (24+11) и составила 1692 (1972-280) часа. 22 часа истцу были оплачены в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Отсюда следует, что общее количество сверхурочной работы у истца составляет 205 часов (1919-1692-22). Поэтому учитывая, что средняя норма рабочего времени за 2021 год для истца составила в месяц 164,33 часа, а размер его оклад по должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» составил 7046 руб., средняя стоимость часа его работы, без учета надбавок и компенсаций составила 42,87 (7046/164,33) руб. Поэтому сумма компенсации за работу истца в сверхурочное время согласно составленного контрасчета составит 26300,73 руб., размер компенсации за задержку данной выплаты за период с 24.12.2021 по 13.02.2022 согласно составленного расчета составит в сумме 2130,35 руб. Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» от 11.05.2017 № 52 утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» (далее - Положение о вахтовом методе № 52). В соответствии с п. 1.6 Положения о вахтовом методе № 52, междусменный отдых (междувахтовый отдых) период времени между окончанием очередной вахты работника учреждения и началом следующей за ней вахты работника учреждения. Приказом Начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) № 111-к от 11.11.2020 «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСУ) на период 2021 год» утвержден график вахт на 2021 год. В соответствии с п. 6 Приказа № 111-к для персонала, работающего вахтовым определён сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. График работы истца (Приказ № 111-к) был составлен таким образом, чтобы у него имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. При этом, у ФГБУ «ЦЖКУ» не всегда имеется возможность предоставить межвахтовый отдых пропорционально переработанному времени на вахте из-за окончания календарного месяца или года. Согласно п. 5.2 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. Учетный период составляет 1 год. В своём расчете недополученных часов междувахтового отдыха истец не учитывает, что ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В течение учетного периода подсчету подлежат все месяцы, в том числе те, в которые истец не находился на вахте. При этом, в судебной практике имеется позиция, согласно которой сверхурочная работа для работников, работающих вахтовым методом, не возникает, а переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается в соответствии со ст. 301 ТК РФ, после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника. Переработка за пределами графика на вахте оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ, а смена в пределах графика работы на вахте, приходящаяся на нерабочие праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ и при подсчете переработки не учитывается. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного отдыха. Ссылаясь на табеля учета рабочего времени и расчетные листки на выплату заработной платы за 2021 год и составленный расчет количества часов в течении которых истец выполнял порученную работу в течении каждого календарного месяца, указал, что количество часов переработки истца в 2021 г. составило 605. Количество часов недоработки в 2021 г. - 477. В связи с чем, в 2021 году общая переработка истца на вахте составила 128 (605-477) часов. При этом, в 2021 году истцу был предоставлен междувахтовый отдых в количестве 432 часов. Поэтому недополученный междувахтовый отдых у истца отсутствует в полном объеме. В отношении требований истца о взыскании задолженности по выплате материальной помощи в размере 12780 руб., указал, что ответчик признает данные требования истца. Сумма компенсации за задержку выплаты материальной помощи на дату судебного заседания 31.03.2022 составляет 2014,55 руб. согласно представленному расчету. Не оспаривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и сентябрь 2021 года по праву указал в представленном контрасчете данной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2021 года (18193,77 руб.) ее размер в сумме 1031,58 руб. к заявленному истцом ко взыскании в размере 1077,07 руб., в связи с ограничением периода начисления компенсации 10.12.2021. В связи с частичным удовлетворением требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, требования истца о взыскании компенсации морального вреда считает также подлежат удовлетворению не в полном объеме. Поэтому просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за сверхурочную работу, задолженности по выплате материальной помощи и компенсации за задержку данных выплат удовлетворить частично в указанном выше размере.
Иные лица, участвующие в деле, извещенные судом о рассмотрении дела, в судебное заседание своего представителя не направили.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).
Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") во исполнение которого ответчиком приняты вышеуказанные локально-правовые акты.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз. 1 ст. 99 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Частью 1 ст. 152 ТК РФ установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Как установлено по материалам дела, истец ФИО1 в спорный период с 01.03.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», производственный участок 2/2, жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая земля) для работы вахтовым методом;
с 01.02.2019 в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», производственный участок № 3/2 (<адрес>), жилищно-коммунальная служба № 3;
с 01.06.2019 в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», электросетевой участок № 2 (<адрес>), жилищно-коммунальная служба № 3.
С 01.02.2021, согласно заключенному сторонами трудового договора дополнительному соглашению, условия труда на рабочем месте истца согласно результатов проведенной специальной оценки условий труда признаны вредными с установленном классом вредности 3.2 и размером компенсации за работу во вредных условиях труда 8 % от должностного оклада, что также предусмотрено и п. 5.7.1 Положения об оплате труда № 1ПР/125.
За работу в районе Крайнего Севера истцу установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере до 100 % (пункты 6.2, 6.3 трудового договора).
Также в соответствии п. 4.1 Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123, истцу в 2021 году установлена процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере 15 %.
По условиям трудового договора истцу с 01.01.2021 установлен должностной оклад в месяц в сумме 7046 руб.
Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам на выплату заработной платы истцом в 2021 году выполнение порученной работы вахтовым методом производилось в следующем порядке: в феврале 258 часов в течении 24 дней, в марте 330 часов в течении 30 дней, в апреле 77 часов в течении 7 дней, в июне 55 часов в течении 5 дней; в июле 297 часов в течении 27 дней (с учетом сведений указанных в табеле учета рабочего времени за июль 2021 года и расчетного листка представленного истцом), в августе 319 часов в течении 29 дней, в сентябре 77 часов в течении 7 дней (с учетом сведений указанных в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2021 года и расчетного листка представленного истцом), в ноябре 165 часов в течении 15 дней; в декабре 341 час в течении 31 дня, что в сумме составляет 1919 (258+330+77+55+297+319+77+165+341) часа, что не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.
Норма рабочего времени за 2021 год при 40-часовой рабочей неделе составила 1972 часов.
В 2021 году истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в течении 24 рабочих дней, в том, числе: в январе 5 дней, в мае 15 день, в июне 4 дней.
Также истец в октябре 2021 года находился на больничном в течение 11 рабочих дней.
Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени истца за 2021 год составила 1692 (1972-192 (24 дн. х 8 час.) - 88 (11 дн. х 8 час.) часов, при норме рабочего времени в месяц 141 (1692 часов / 12) часа.
В связи с чем, сверхурочно истцом отработано в 2021 году 227 (1919-1692) часов. К оплате сверхурочных работ в своих требованиях истец предъявляет 205 час., что подтверждается материалами и ответчиком не оспаривается.
Исходя из представленных сторонами расчетов средней стоимости часа и принятых локально-правовых актов ответчика регулирующие порядок выплату заработной платы своих работников подробно изложенных в своем отзыве и не оспариваемых истцом, следует, что размер такой стоимости часа следует определять исходя их должностного оклада работника, установленной ему надбавки за выслугу лет в размере 15 %, причитающейся премии в размере 25 % и надбавки за вредные условия труда в размере 8 % от установленного размера оклада, что за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 составит в сумме 10428,08 (7046 (размер оклада) + 1056,90 (надбавка за выслугу лет в размере 15 %) +1761,50 (премия в размере 25 %) + 563,68 (надбавки за вредные условия труда в размере 8 %) руб., что в соотношении с нормой рабочего времени истца в месяц 141 часа составит в сумме 73,96 руб. в час (10428,08 руб. / 141 часа).
При таких обстоятельствах и учитывая названные нормы права, размер компенсации за сверхурочную работу следует определять исходя из размера стоимости часа 73,96 руб. в следующем порядке, за первые два часа работы в 1,5 размере, что составит в сумме 73,96 (73,96 х 0,5 х 2 часа) и 15013,88 (73,96 х 203 час) за последующие 203 часа, что в сумме составит 15087,84 (73,96 + 15013,88) руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки в сумме 45263,52 (15087,84 руб. + (15087,84 руб. х 100 %) + (15087,84 руб. х 100 %)) руб.
В связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в сумме 45263,52 руб. В остальной части иска о взыскании компенсации за сверхурочную работу надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований.
Доводы истца о том, что в расчет стоимости часа подлежат включению абсолютно все выплаты, произведенные работодателем в течении 2021 года, несостоятельны, противоречат вышеназванным нормам материального права и отклоняются судом.
Доводы ответчика о том, что в расчет стоимости часа не подлежат включению указанный размер ежемесячной премии, надбавки за выслугу лет и надбавки за вредные условия труда, суд находит несостоятельными.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, данные выплаты стимулирующего и компенсационного характера установлены локальными актами ответчика - Положением об оплате труда № 1ПР/125 (п. 5.7.1) и Положением о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123 (п. 4.1, п. 5.3) и их выплата производилась ответчиком истцу в 2021 году на регулярной основе и ежемесячно, что подтверждается расчетными листками на выплату заработной платы истцу.
Таким образом, указанные стимулирующие и компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда ответчика и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из ч. 1 ст. 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст.ст. 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.
При этом, суд также учитывает, что ни из Положения об оплате труда № 1ПР/125, ни из Положения о стимулирующих выплатах и премиях № 1ПР/123 не следует, что указанные стимулирующие и компенсационные выплаты выплачивается из фонда экономии оплаты труда ответчика. Данными локальными актами ответчика лишь ограничен размер данных выплат в зависимости от условий их предоставления, условий труда работника и стажа его работы в должностях гражданского персонала ответчика.
В силу условий трудового договора, содержащихся в пункте 5.6, 5.7 трудового договора заключенного с истцом, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности.
Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам на выплату заработной платы истцу в 2021 году предоставлено следующее количество дней междувахтового отдыха: в апреле 127 часа, в мае 32 часа, в сентябре 128 часа, в октябре 80 часа, в ноябре 31 часа, что в сумме составляет 398 (127+32+128+80+31) часа.
Довод истца об ином количестве дней в сумме 423 часа, является неверным, поскольку в ноябре 2021 года, как следует из расчетного листка за этот период, 56 часов на которые истец ссылается в своем иске в ноябре 2021 года оплачены истцу за работу в ночное время и дни в пути, тогда как доплата за междувахтовый отдых составила за 31 час, о чем также указано и ответчиком в своих письменных возражениях (абз. 7 стр. 7).
Как указано ранее, норма рабочего времени истца в 2021 года в месяц с учетом периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и на больничном в месяц составила 141 (1692 часов / 12) час.
В 2021 году истцом отработано 0 часов при норме 141 часа, недоработка составила 141 час, в феврале отработано 258 часов при норме 141 часа, переработка составила 117 часа, в марте отработано 330 часов при норме 141 часа, переработка составила 189 часа, в апреле отработано 77 часов при норме 141 часа, недоработка составила 64 часа; в мае отработано 0 часов при норме 141 часа, недоработка составила 141 час, в июне отработано 55 часов при норме 141 часа, недоработка составила 86 часа; в июле отработано 297 часов при норме 141 часа, переработка составила 156 часа; в августе отработано 319 часов при норме 141 часа, переработка составила 178 часа, в сентябре отработано 77 часов при норме 141 часа, недоработка составила 64 часа, в октябре отработано 0 часов при норме 141 часа, недоработка составила 141 часа, в ноябре отработано 165 часов при норме 141 часа, переработка составила 24 часа, в декабре отработано 341 час при норме 141 часа, переработка составила 200 часов.
Таким образом, переработка истца за учетный период 2021 года составила в сумме 864 (117+189+156+178+24+200) часа, недоработка 637 (141+64+141+86+64+141) часа, что в соотношении к дням междувахтового отдыха составило 227 (864-637) часа, при предоставленном истцу в 2021 году периоде междувахтового отдыха 398 часов, что превышает расчетный период.
В связи с чем, законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за междувахтовый отдых не имеется. Поэтому в данной части иска надлежит отказать в полном объеме, в связи с необоснованностью требований.
Делая указанный вывод суд также учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год.
Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 ТК РФ, и как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 № 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.
Режим труда и отдыха при вахтовом методе организации работ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».
Согласно утвержденному данным Постановлением Основному Положению о вахтовом методе организации работ (пункт 4.3 приложение № 1), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Согласно п. 5.4 названного Основного Положения, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-рабочий день.
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха – одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.
Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.4 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601).
В соответствии с п. 6 приказа начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» от 11.11.2020 № 111-к «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ) на 2021 год», для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной.
Согласно п. 5.1 Положения о вахтовом методе № 52, продолжительность учетного периода при вахтовом методе организации работы составляет один год.
В соответствии с п.1.6 Положения о вахтовом методе № 52, междусменный отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника учреждения и началом следующей за ней вахты работника учреждения.
Согласно п. 5.3 названного Положения, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы) необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междусменного отдыха.
В силу п. 6.7 Положения о вахтовом методе № 52, дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без учета применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за 8 часовой рабочий день.
Аналогичные положения указаны и в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком.
Как следует из указанного приказа начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» от 11.11.2020 № 111-к (пункт 4) и пояснений истца, на 2021 год приказом работодателя истца были определены даты начала и окончания его вахт и их продолжительность, а именно: с 26.01.2021 по 23.03.2021, с 08.06.2021 по 24.08.2021, с 09.11.2021 по 18.01.2022.
Из-за увеличения продолжительности вахт истец, как установлено выше, имел переработку в 2021 году в количестве 227 часов, подлежащих оплате как сверхурочная работа исходя из заявленного истцом периода 205 часов.
Таким образом, возмещение за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени является компенсацией в денежной форме отработанных истцом часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В противном случае будет компенсирована та же работа за пределами нормальной продолжительности за тот же период, что трудовым законодательством не допускается. Иными словами, заявляя требования о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, истец, по сути, просит произвести оплату тех же часов, которые он просил компенсировать как сверхурочную работу и его требования о взыскании заработной платы за ее осуществление признаны обоснованными. При этом сверхурочная работа оплачена в повышенном размере в силу норм ст. 152 ТК РФ и действующих у работодателя локальных актов.
Довод истца о том, что ответчик не предоставил ему в 2021 году междувахтового отдыха в количестве 449 часов основан на неверном расчете данного периода, поскольку при таком расчете истцом никаким не приняты во внимание периоды, в течении которых истец не выполнял норму рабочего времени.
Довод истца о том, что при расчете междувахтового отдыха недопустимо применять среднее количество рабочих часов в месяц, суд отклоняет, как необоснованный.
Как следует из контрасчета периода междувахтового отдыха, составленного ответчиком исходя из нормы рабочего времени в месяц установленной согласно производственного календаря на 2021 год, количество часов переработки истца в 2021 году составило бы 605, количество часов недоработки 477, что в соотношении к дням междувахтового отдыха составило 128 (605-477) часов, при предоставленном истцу в 2021 году периоде междувахтового отдыха 398 часов, что также превышает расчетный период.
Из материалов дела также следует, что истцу за июнь 2021 года ответчиком не была выплачена начисленная заработная плата в сумме 12780 руб., что подтверждается расчетными листками на выплату истцу заработной платы за период с июня 2021 года по апрель 2022 года.
Причину по которой данная выплата истцу до настоящего времени не произведена ответчик в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ за весь период рассмотрения дела не раскрыл, не оспаривая при этом сам факт ее начисления и не выплаты истцу.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика данной денежной суммы в размере 12780 руб., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Из материалов дела также следует, что истцу за июль и сентябрь 2021 года ответчиком была несвоевременно выплачена заработная плата, в том числе за июль в сумме 18193,77 руб., за сентябрь 9403,98 руб., что подтверждается расчетными листками на выплату истцу заработной платы за июль, сентябрь и декабрь 2021 года и не оспаривалось ответчиком.
Причину по которой данные выплаты истцу были произведены только в декабре 2021 года ответчик в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ за весь период рассмотрения дела также не раскрыл.
Согласно п. 7.1.4 и п. 7.1.5 Положения об оплате труда № 1ПР/125, выплата заработной платы работникам ФГБУ «ЦЖКУ» осуществляется 2 раза в месяц:
первая половина (расчет за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15-е число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчетного месяца;
вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий выходному (праздничному) дню.
Как следует из расчетного листка на выплату заработной платы истцу за декабрь 2021 года, выплата заработной платы истцу на сумму 24009,77 руб., что соответствует размеру несвоевременно выплаченной истцу заработной платы за июль и сентябрь 2021 года в сумме 27597,75 (18193,77+9403,98) руб. без учета удержания НДФЛ, произведена по ведомости от 15.12.2021.
Согласно составленных истцом расчетов, размер денежной компенсации за задержку указанных выплат заработной платы за июль и сентябрь 2021 года, составил в сумме 1380,82 (1077,07+303,75) руб., в том числе 1077,07 руб. за июль 2021 года за период с 11.08.2021 по 15.12.2021 и 303,75 руб. за сентябрь 2021 года за период с 11.10.2021 по 15.12.2021.
Указанные расчеты суд считает является правильными и обоснованными, как соответствующие требованиям ст. 236 ТК РФ и условиям оплаты труда предусмотренными локальным актом ответчика.
Представленный ответчиком контрасчет размера такой компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за июль 2021 года ограниченный периодом 10.12.2021, суд отклоняет, как необоснованный, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу такой заработной платы 10.12.2021 в материалы дела представлено не было.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль и сентябрь 2021 года в сумме 1380,82 руб. подлежат удовлетворению судом.
Учитывая, что при рассмотрении дела также установлен факт не выплаты истцу заработной платы в полном объеме за июнь 2021 года на сумму 12780 руб. и за выполнение работы сверхурочно за 2021 год на сумму 45263,52 руб., с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат по дату вынесения судом решения, учитывая, что данный период ограничен истцом 17.06.2022, что в сумме составит 9365,43 (2858,03+6507,40) руб., в том числе 2858,03 руб. за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 года за период с 11.07.2021 по 03.06.2022 и 6507,40 руб. за задержку выплаты заработной платы за выполнение работы сверхурочно за 2021 год за период с 31.12.2021 по 03.06.2021, исходя из следующих расчетов:
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11.07.2021
25.07.2021
15
5,50 %
1/150
12780,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5%
70,29 р.
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
12780,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
271,36 р.
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
12780,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
241,54 р.
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
12780,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
357,84 р.
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
12780,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
405,55 р.
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
12780,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
113,32 р.
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
12780,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
715,68 р.
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
12780,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
333,13 р.
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
12780,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
274,34 р.
27.05.2022
03.06.2022
8
11,00 %
1/150
12780,00 ? 8 ? 1/150 ? 11%
74,98 р.
Итого:
2858,03руб.
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31.12.2021
13.02.2022
45
8,50 %
1/150
45263,52 ? 45 ? 1/150 ? 8.5%
1 154,22 р.
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
45263,52 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
401,34 р.
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
45263,52 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 534,76 р.
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
45263,52 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 179,87 р.
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
45263,52 ? 23 ? 1/150 ? 14%
971,66 р.
27.05.2022
03.06.2022
8
11,00 %
1/150
45263,52 ? 8 ? 1/150 ? 11%
265,55 р.
Итого:
6507,40руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общий размер денежной компенсации за задержку указанных выплат в сумме 10746,25 (6507,40+2858,03+1077,07+303,75) руб.
Учитывая, что причитающийся истцу указанный размер выплат до настоящего времени в полном объеме не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за задержку выплаты компенсации за сверхурочную работу и неправомерно удержанную сумму на размер остатка 58043,52 (45263,52+12780) руб., начиная с 04.06.2022 по 17.06.2022, по дату заявленную истцом в своих требованиях.
В остальной части требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку указанных выплат по заработной плате надлежит отказать, в связи с его необоснованностью.
В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца в порядке статьи 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, личность истца, его стаж работы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 в размере 45263 руб. 52 коп., неправомерно удержанную сумму в размере 12780 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период осуществления трудовой деятельности в сумме 10746 руб. 25 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 73789 руб. 77 коп.
Взыскивать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты компенсации за сверхурочную работу и неправомерно удержанную сумму на сумму остатка 58043 руб. 52 коп. начиная с 04.06.2022 по 17.06.2022 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
В удовлетворении требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации в остальной части иска отказать.
На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.
Председательствующий А.Л. Белоусов
Мотивированное решение
изготовлено 10 июня 2022 года.