Дело №2-1083/2025

УИД: 28RS0023-01-2025-001528-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Саитовой С.Ю.,

при секретаре Мурзиной О.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении,

установил:

представитель истца ФИО2 - ФИО1, обратилась в суд с иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудоустроена в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в должности уборщик служебных помещений, по совместительству с должностным окладом 16 805 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работник был уволен по собственному желанию (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работник принят в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на основное место работы/полная занятость. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-У истец был уволен по собственному желанию. Со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истца заработная плата в установленные сроки не была произведена. Данная ситуация нарушает права истца, предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и в порядке, установленном внутренним (локальными) актами работодателя. В соответствии с пунктом 5.7. Положения об оплате труда в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 числа текущего месяца - за первую половину и 20 числа, следующего за расчетным - за вторую половину. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О сроках выплаты заработной платы», с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение об оплате труда работников АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за 1-ю половину месяца - 29 числа текущего месяца; за 2-ю половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отчетным.

Со стороны ответчика выплата заработной платы производилась в нарушение установленных сроков: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 001,10 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 001,10 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 000,06 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 835,24 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 001,56 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 001,56 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 001,19 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 000,56 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 850,49 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 001,56 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 157,50 руб. истцу не выплачена (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за февраль 2025 года в сумме 17494,60 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89 334,06 руб. была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 957,36 истцу не выплачена (расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ). Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия по окончательному расчету на конец месяца составляет 29 957,36 руб. На дату подготовки искового заявления ответчиком не произведена выплата окончательного расчета при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ.

В результате указанных событий истец испытывает моральные и нравственные страдания в связи с незаконными действиями (бездействием) работодателя. Учитывая, что работодателем неоднократно допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, истец оценивает причиненный моральный вред в размере 100 000 руб.

На основании изложенного просит суд:

признать нарушенным право ФИО2 на получение заработной платы в установленные сроки;

взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 393,56 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 342,89 руб.;

взыскать с АО «БАГК» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 157,50 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 627,96 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, далее за каждый день невыплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда;

признать нарушенным право ФИО2 на получение заработной платы при увольнении;

взыскать с АО «БАГК» компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 378,46 руб.;

взыскать с АО «БАГК» заработную плату при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 957,36 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 3 440,36 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, далее за каждый день не выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.

взыскать с АО «БАГК» в пользу истца моральный вред в размере 100 000 руб.

В судебное заседание, надлежаще извещённые о дате, месте и времени судебного разбирательства не явились: истец ФИО2, обеспечила явку представителя, представитель ответчика АО «БАГК», ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

С учетом мнения представителя истца, положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объёме по доводам искового заявления.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации судебной защите подлежат оспоренные или нарушенные гражданские права. Удовлетворение иска должно быть направлено на восстановление нарушенного материального права.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу статей 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (статья 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО2 является законность действий АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» по невыплате заработной платы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 ТК РФ).

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела на основании приказа (распоряжения) №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» уборщиком служебных помещений, с работой по совместительству на сокращенную рабочую неделю. Установлена тарифная ставка (оклад) в размере 16 805 руб. Районный коэффициент 1,300; северная надбавка 50%.

В соответствии с приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» на должность уборщика служебных помещений. Основное место работы, полная занятость.

Из приказа (распоряжения) №-У от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статьей 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному расчету задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом НДФЛ, сумма задолженности составила 13 157,50 руб.; заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ составила 29 957,36 руб.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требование о расчете.

Таким образом, право ФИО2 на получение заработной платы в установленные сроки и при увольнении нарушено.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено каких-либо документов, подтверждающих выплаты истцу заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, а также заработной платы при увольнении с указанием дат зачислений (выплат), фактических размеров выплат, либо платежные документы, подтверждающие выплату денежной компенсации, с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 157,50 руб., заработную плату при увольнении в размере 29 957,36 руб.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом к исковому заявлению приложен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 393,56 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 342,89 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 627,96 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 378,46 руб., расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 440,36 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ, а также в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда.

Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда работника, пропорционально отработанному времени, его конечным результатом и максимальными размерами не ограничивается (п. 5.1.).

Согласно п. 5.2. – 5.2.3. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 58,8 руб.; районный коэффициент 30%; северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ, 50%.

В соответствии с п. 5.3. трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству РФ, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О сроках выплаты заработной платы», с ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие сроки выплаты заработной платы работникам АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация»: за 1-ю половину месяца - 29 числа текущего месяца; за 2-ю половину месяца - 14 числа месяца, следующего за отчетным.

Вместе с тем, заработная плата ФИО2, а также заработная плата при увольнении в полном объеме в установленные трудовым договором сроки выплачена не была. Кроме того, заработная плата истцу была выплачена с нарушением установленных сроков.

В данной связи, учитывая, что заработная плата ФИО2 своевременно не выплачена, требования истца основаны на законе.

Контр расчет от ответчика на момент рассмотрения дела суду не поступил.

Вместе с тем, суд с расчетом истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 393,56 руб. согласиться не может, и полагает необходимым произвести собственный расчет, определив денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 793,57 руб.

В остальной части представленный истцом расчет, суд признает обоснованным, исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению.

Кроме того, представитель истца ФИО2- ФИО1, указывает, что истец испытывает моральные и нравственные страдания в связи с незаконными действиями (бездействием) работодателя по невыплате заработной платы в установленные сроки. Размер компенсации морального вреда оценивает в 100 000 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истца заработная плата в установленные сроки не была произведена. Данная ситуация нарушает права истца предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства на своевременное получение вознаграждения за труд.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств выплаты заработной платы, которую ФИО2, как работник имела право получать от работодателя своевременно.

С учетом приведенных положений закона, при определении размера компенсации морального вреда, учитывая объём и характер причинённых ФИО2 нравственных страданий, связанных с неполучением заработной платы в установленные сроки, длительностью невыплаты, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей.

На основании вышеизложенного, исковые требования представителя истца ФИО2 - ФИО1, к АО «БАГК» подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии с положениями статьи 333.20 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО2, - удовлетворить частично.

Признать нарушенным право ФИО2 на получение заработной платы в установленные сроки.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии <данные изъяты> №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 793 рубля 57 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 342 рубля 89 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии <данные изъяты> №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 157 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 627 рублей 96 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 371 рубль 48 копеек.

Признать нарушенным право ФИО2 на получение заработной платы при увольнении.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии <данные изъяты> №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 378 рублей 46 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии <данные изъяты> №) заработную плату при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 957 рублей 36 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 3 440 рублей 36 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 845 рублей 80 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии <данные изъяты> №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН: №, ОГРН: №) в доход местного бюджета муниципального образования г.Тынды государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья С.Ю. Саитова

Решение в окончательной форме принято 10 ноября 2025 года