Решение по делу № 02-1270/2025 от 15.08.2025 - о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за время вынужденного прогула, ущерба и компенсации морального вреда.

Дело №2-1270/2025

77RS0008-02-2025-000680-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к адрес революции, Ордена Трудового Красного Знамени «Первая образцовая типография» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за время вынужденного прогула, ущерба и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к адрес революции, Ордена Трудового Красного Знамени «Первая образцовая типография» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за время вынужденного прогула, ущерба и компенсации морального вреда.

Согласно исковому заявлению, 21 ноября 2024 года Зеленоградским районным судом адрес вынесено решение о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми в соответствии со ст.19.1 ТК РФ, в связи с чем 22 ноября 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с момента фактического допущения истца к работе, то есть с 02 октября 2006 года. Истец восстановлен на рабочем месте в должности курьера с заработной платой сумма в месяц и ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней и дополнительным отпуском 3 дня за ненормированный рабочий график. При заключении трудового договора все сотрудники имеют право на отпуск и при восстановлении истца на работе у него автоматически восстановились социальные гарантии ТК РФ в виде ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска, предусмотренного трудовым договором. Таким образом, истцу положено: 28+3=31 календарный день отпуска в год. 16 декабря 2024 года, находясь на больничном истец, принял решение об увольнении, в связи с ухудшением здоровья. В тот же день истец отправил телеграмму и предупредил руководителя о своём намерении уволиться по собственному желанию 28 декабря 2024 года. 28 декабря 2024 года истец уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако, истец уволен с нарушениями ТК РФ, а именно: без выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. За время работы у ответчика (18 лет) отпуск истцу никогда не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачена при увольнении. Ответчик нарушил свое обязательство по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за все отработанное время, а также не оплатил налоги в бюджет РФ с указанных сумм. Истцу при увольнении полагались, но не были произведены ответчиком следующие выплаты: 1. компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма за весь период работы у ответчика; 2. средний заработок за вынужденный прогул с 09 мая 2024 года по 21 ноября 2024 года в размере сумма, в связи, с чем истец имеет право на выплату процентов за ранее присужденные, но не выплаченные суммы. Срок для начисления процентов за невыплаченные суммы вынужденного прогула начинается с 22 ноября 2024 года; 3. при нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя; 4. работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, с учетом принятых уточнений, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 28 декабря 2024 года по день фактического расчета включительно на 06 июня 2025 года в размере сумма, проценты за вынужденный прогул с 22 ноября 2024 года по день фактического расчета включительно на 06 июня 2025 года в размере сумма, ущерб в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Судом в ходе разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в адрес.

Истец ФИО1 и его представитель фио в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, настаивали на их полном удовлетворении.

Представитель ответчика адрес революции, Ордена Трудового Красного Знамени «Первая образцовая типография» - фио в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований истца, поддержала доводы возражений на исковое заявление.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о назначенном слушании извещалось судом в установленном законом порядке, свою позицию по делу/ходатайства/заявления суду не представило.

Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).

Частью 1 ст.119 ТК РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст.ст.114,127 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст.237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Судом в ходе разбирательства установлено, что вступившим в законную силу решением Зеленоградского районного суда адрес от 21 ноября 2024 года установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и адрес революции, Ордена Трудового Красного Знамени «Первая образцовая типография» со 02 октября 2006 года.

На основании вышеупомянутого решения суда 22 ноября 2024 года между работодателем адрес Образцовая типография» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, с редакции дополнительных соглашений от 22 и 25 ноября 2024 года, по условиям которого работник принят на работу по основному месту в отдел административного управления адрес Образцовая типография» на должность курьера.

Этим же решением работнику начислено 560 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в его пользу с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма.

28 декабря 2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

После вступления решения Зеленоградского районного суда адрес от 21 ноября 2024 года в законную силу работодателем издан приказ №53к от 04 июня 2025 года о выплате ФИО1 компенсации за время вынужденного прогула за период с 13 мая 2024 года по 21 ноября 2024 года в размере сумма и компенсации за неиспользованные отпуска за период с 02 октября 2006 года по 28 декабря 2024 года в количестве 565,49 календарных дней.

06 июня 2024 года ответчик выплатил истцу компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма ((1017736,20 + 2932383,74) - 544515,00 (удержания)).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с 29 декабря 2024 года (дата увольнения) по 06 июня 2025 года (дата выплаты) в размере сумма, суд пришел к выводу, что данное требование подлежит удовлетворению, несмотря на возражения ответчика.

К такому выводу суд пришел, поскольку при увольнении работника работодатель должен был произвести с ним окончательный расчет, выплатив, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за вынужденный прогул с 22 ноября 2024 года по 06 июня 2025 года в размере сумма, суд полагает, что данное требование подлежит частичному удовлетворению.

К такому выводу суд пришел, учитывая доводы ответчика, так как обязанность по выплате среднего заработка за вынужденный прогул в размере сумма наступила для работодателя со следующего дня после вступления решения суда в законную силу - с 28 мая 2025 года.

Компенсация за нарушение сроков выплаты среднего заработка за вынужденный прогул в размере сумма за период с 28 мая 2025 года по 06 июня 2025 года составляет сумма.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно п.1 ст.224 НК РФ, в редакции, действующей с 01 января 2025 года, налоговая ставка устанавливается в следующих размерах:

- 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2,4 сумма прописью или менее 2,4 сумма прописью;

- сумма и 15 процентов суммы налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, превышающей 2,4 сумма прописью, - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период превышает 2,4 сумма прописью и составляет не более сумма.

Согласно п.1 ст.224 НК РФ, в редакции, действующей до 01 января 2025 года, налоговая ставка устанавливается в следующих размерах: 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период составляет менее сумма или равна сумма.

Выплати работодатель работнику положенные выплаты в 2024 году, то уплатил бы за работника НДФЛ, равный сумма.

Выплатив истцу положенные выплаты 06 июня 2025 года, работодатель уплатил за работника НДФЛ в размере сумма.

Разница НДФЛ составляет сумма (544518,00 - 513515,59).

Истец в связи с нарушением ответчиком сроков выплат понес расходы в размере сумма, которые суд полагает необходимым, вопреки доводам ответчика, возместить истцу за счет средств ответчика.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд учитывая все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере сумма (656853,96 + 12823,48 + 31002,41 + 20000,00).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании этого с ответчика в доход бюджета Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к адрес революции, Ордена Трудового Красного Знамени «Первая образцовая типография» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка за время вынужденного прогула, ущерба и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с адрес революции, Ордена Трудового Красного Знамени «Первая образцовая типография» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, ущерб в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать: сумма.

В удовлетворении остальной части искового заявления, - отказать.

Взыскать с адрес революции, Ордена Трудового Красного Знамени «Первая образцовая типография» (ИНН <***>) в бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2025 года.

Судья Е.И. Бабанюк