37RS0010-01-2025-002504-06

Дело № 2-2008/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2025 г. г. Иваново

Ленинский районный суд города Иванова в составе:

председательствующего по делу судьи Добриковой Н.С.,

секретаря судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» (далее – МУП «ИПТ») о признании приказа о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МУП «Ивановский пассажирский транспорт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №. Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (вступившим в законную силу) по делу № по иску ФИО2 к МУП «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда исковые требования были удовлетворены. С МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в пользу ФИО2 взыскана недоплаченная заработная плата до часового минимального размера оплаты труда за март 2023 года в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 990,33 руб.; недоплаченная заработная плата до часового минимального размера оплаты труда за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года, январь, февраль 2023 года сверх месячной нормы рабочего времени в общей сумме 3164,40 руб.; перерасчет отпуска за июнь 2023 года в сумме 968,76 руб.; денежная компенсация (проценты) за задержку выплат (по день вынесения судом решения) в сумме 1647,57 руб.; компенсация морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскано 11 771,06 руб. Апелляционным определением Ивановского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ и определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, указанное решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. Решение суда ответчиком фактически было исполнено ДД.ММ.ГГГГ Истец полагает, что со ст. 236 ТК РФ обязывает ответчика безусловно произвести выплату процентов (денежной компенсации) по день фактического расчета включительно, а именно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (102 дня) от присужденной судом по данному делу заработной платы в размере 5 123,49 руб. (990,33 + 3164,40 + 968,76). Однако требования данной нормы права ответчиком не выполнены.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере 557 руб. 44 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика МУП «ИПТ» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснила, что в настоящее время истцом подано заявление в порядке ст. 208 ГПК РФ об индексации ранее присужденных денежных сумм, на день исполнения решения суда. Поскольку правовое регулирование в случае несвоевременного исполнения решения суда установлено ст. 208 ГПК РФ, у истца отсутствуют основания обращаться в суд за взысканием процентов до момента фактического исполнения решения суда на основании ст.236 ГК РФ.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МУП «ИПТ» на основании трудового договора №.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО2 к МУП «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, иных выплат, компенсации морального вреда, исковые требования были удовлетворены; с МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в пользу ФИО2 взыскана недоплаченная заработная плата до часового минимального размера оплаты труда за март 2023 г. в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 990,33 руб.; недоплаченная заработная плата до часового минимального размера оплаты труда за сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года, январь, февраль 2023 года сверх месячной нормы рабочего времени в общей сумме 3 164,40 руб.; перерасчет отпуска за июнь 2023 года в сумме 968,76 руб.; денежная компенсация (проценты) за задержку выплат по день вынесения судом решения в сумме 1 647,57 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскано 11 771 руб. 06 коп. С МУП «Ивановский пассажирский транспорт» в бюджет городского округа Иваново взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

Апелляционным определением Ивановского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, жалобы МУП «Ивановский пассажирский транспорт» без удовлетворения.

Однако, решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ фактически было исполнено ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ и стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимать локальные нормативные акты

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, она не обеспечивала взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ (вступил в силу также с ДД.ММ.ГГГГ), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые не были ему своевременно начислены работодателем.

Определениями от ДД.ММ.ГГГГ №-О и №-О Конституционный Суд Российской Федерации, проанализировав положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что в силу правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

На основании изложенного, заявленные исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 237 ТК РФ с момента вынесения решения суда по день фактической выплаты истцу заработной платы, а именно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (102 дня) в размере 557 руб. 44 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд признает представленный истцом расчет процентов математически верным, стороной ответчика данный расчет в судебном заседании не оспаривался.

Довод ответчика о том, что поскольку правовое регулирование в случае несвоевременного исполнения решения суда установлено ст. 208 ГПК РФ, у истца отсутствуют основания обращаться в суд за взысканием процентов до момента фактического исполнения решения суда на основании ст.236 ГК РФ, основан на неверном толковании норм действующего законодательства.

Обращение ФИО2 в суд с заявлением в порядке ст. 208 ГПК РФ об индексации присужденных денежных сумм, на день исполнения решения суда в рамках гражданского дела № не исключает его права на обращение в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из выше установленных обстоятельств, требований истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая период невыплаты причитающихся истцу денежных сумм (три месяца), с учетом реализации ответчиком права на обжалование судебного решения, наличия у ответчика реальной возможности осуществить соответствующую выплату, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Таким образом, заявленные истцом исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городского округа Иваново государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 557 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать 2 557 (две тысячи пятьсот пятьдесят семь) руб. 44 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Добрикова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№С. Добрикова