Дело №2-200/2023 (2-2076/2022)

11RS0004-01-2022-003669-50

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Литвиненко С.К.,

с участием прокурора Пикулёва Д.Д.,

при секретаре судебного заседания Макаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 15 марта 2023 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «АЙСБЕРГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились с иском в суд к ООО «АЙСБЕРГ» о признании несчастного случая, связанным с производством, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указав, что 30.06.2021 между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в должности продавца-кассира в магазин «Fix Price» в г.Печоре. Истцу установлен оклад 12800руб. (п.5.2. договора), процентная надбавка на стаж работы в РКС, районный коэффициент, премия и иные стимулирующие выплаты. В соответствии с п.6.1 договора установлен режим рабочего времени с представлением выходных по скользящему графику, работодатель ведет суммируемый учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. На аналогичных условиях 03.09.2021 заключен трудовой договор с истцом ФИО2 17.01.2022 расторгнут трудовой договор с ФИО1, а с 31.01.2022 с ФИО2 по собственному желанию. Обязанность вести учет рабочего времени была возложена на заведующую магазином ФИО3, однако, не смотря на тот факт, что ежемесячно у истцов образовывалась переработка, работодателем осуществлялась оплата труда только по норме рабочего времени, отображенной в производственном календаре. Согласно расчету и табелю учета рабочего времени ФИО1 отработал 961час. Количество сверхурочных часов составило 106ч. Учитывая, что у работодателя ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, оплата сверхурочной работы должна быть произведена не позднее 14.01.2022. Сумма оплаты 1 рабочего часа составляет 163,57руб. Сумма оплаты ФИО4 за сверхурочную работу составляет 34513,27руб. Истец ФИО2 с 04.09.2021 по 30.11.2021 должна была отработать по производственному календарю 436,6ч. Фактически отработала 595ч. Количество сверхурочных часов составляет 158,4ч. Сумма оплаты 1 рабочего часа составляет 181,79руб. Сумма оплаты сверхурочной работы составляет 57408,62руб.

Также истцам за ноябрь 2021 не была выплачена заработная плата, в частности ФИО2 начислена заработная плата 31341,92руб. и не выплачена в полном объеме, ФИО1 – 25107,60руб., а выплачено 9747,60руб., не доплачена сумму 15360руб. Премия за ноябрь 2021 истцу ФИО1 в размере 10% от оклада в суме 2688руб. не начислена и не выплачена, не доплачена заработная плата 1772,40руб. Итого, в сумме 4460,40руб.

Истцу ФИО1 произведена оплата пособия по нетрудоспособности за 51 день только 18730,07руб. Сумма пособия за весь период нетрудоспособности должна составлять 27883,06руб., сумма недоплаченного пособия 9152,99руб.

В связи с увеличением заработной платы в результате оплаты сверхурочной работы и недоплаченной заработной платы истцам должен быть произведен перерасчет оплаты компенсации отпуска. Сумма недоплаченной компенсации за отпуск у ФИО5 составит 8264,11руб., у ФИО2 1821,79руб.

Поскольку результатом несчастного случая являлся ушиб правого лучевого сустава и нетрудоспособность в течение 52 дней, с работодателя подлежит компенсации моральный вред, причиненный работнику в сумме 200 000руб. Сумма утраченного заработка истца составляет 69577,77руб. Размер подлежащего выплате пособия 27883,06руб. в 2 раза меньше утраченного заработка, что является основанием для компенсации утраченного заработка.

Истец ФИО1 просит суд признать несчастный случай, произошедший с истцом 27.11.2021 с травмирующим исходом ушиб лучевого сустава, несчастным случаем, связанным с производством, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с причинением травмы в размере 200 000руб., сумму утраченного заработка 69577,77руб., а также взыскать сумму оплаты сверхурочной работы 34513,27руб., невыплаченную заработную плату за ноябрь 2021 в сумме 19820,40руб., сумму недоплаченного пособия по нетрудоспособности 9152,99руб., сумму недоплаченной компенсации отпуска 8264,11руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000руб.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика сумму оплаты сверхурочной работы 57408,62руб., невыплаченную заработную плату за ноябрь 2021 в сумме 31341,92руб., сумму недоплаченной компенсации отпуска 1821,79руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000руб.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истцов, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (л.д. 177-178). В предыдущем судебном заседании 30.01.2023 на требованиях настаивали.

Представитель истцов адвокат Пашина Т.В., действующая на основании ордеров (л.д.66-67), на исковых требованиях настаивала, не возражала против прекращения производства по делу в части требования о признании несчастного случая, произошедшего с ФИО1 27 ноября 2021 года, с травмирующим исходом ушиб правого лучевого сустава, несчастным случаем, связанным с производством в связи с тем, что решением Печорского городского суда №... от 18.11.2022 установлен факт несчастного случая на производстве, произошедшего 27.11.2021 с ФИО1, работавшим в ООО «Айсберг», на рабочем месте по адресу: <...>. На ООО «Айсберг» возложена обязанность, составить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем 27.11.2021 с ФИО1 на рабочем месте по адресу: <...> (л.д.171-172). Заявила ходатайство о выделении из гражданского дела в отдельное производство исковых требований ФИО1 к ООО «АЙСБЕРГ» о взыскании морального вреда, в связи с причинением травмы на производстве в размере 200 000 рублей; утраченного заработка в размере 69 577,77руб.; суммы недоплаченного пособия по нетрудоспособности в размере 9152,99руб., в связи с тем, что для разрешения указанных требований необходимо привлечение к участию в деле в качестве соответчика Отделение СФР по Ярославской области.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ГИТ в Республике Коми (Печорский отдел), Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Коми (далее ОСФР по РК).

Дело рассматривается в порядке ст.167 в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания (л.д. 184,192).

ОСФР по РК представило в суд отзыв по существу заявленных требований, в котором указывают, что поскольку местонахождением ООО «Айсберг» является г.Ярославль, то ответчик не являлся страхователем ОСФР по РК, в связи, с чем выплата пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 27.11.2021 по 17.01.2022 была осуществлена ГУ Ярославским региональным отделением Фонда социального страхования РФ (л.д.193-194).

Дело рассматривается в порядке ст.233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д.185,189-190), 05.12.2022 представившего ходатайство о продлении установленного определением суда от 07.11.2022 срока для предоставления правовой позиции по иску и документов (л.д.156), более какой-либо письменной позиции относительно предъявленных требований и запрошенных судом документов не представившего.

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Суд, с учетом положений ст. 113 ГПК РФ, известил ответчика о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела. Судебные повестки с уведомлением о вручении на имя ответчика были направлены своевременно в отделение почтовой связи по двум адресам: 150006, <...>, <...>.

Судебные повестки на имя ответчика с уведомлением о вручении, направленные в адрес ответчика, вернулись в суд с отметкой "за истечением срока хранения" (л.д.189-190).

Учитывая данное обстоятельство, в силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения" есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Согласно ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Определением суда от 15.03.2023 производство по делу по иску ФИО1 к ООО «АЙСБЕРГ» в части требования о признании несчастного случая, произошедшего с ФИО1 27 ноября 2021 года, с травмирующим исходом ушиб правого лучевого сустава, несчастным случаем, связанным с производством, прекращено, на основании ст.220 ГПК РФ.

Определением суда от 15.03.2023 из гражданского дела по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «АЙСБЕРГ» о признании несчастного случая, связанным с производством, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной заработной платы, - выделены в отдельное производство исковые требования ФИО1 к ООО «АЙСБЕРГ» о взыскании морального вреда, в связи с причинением травмы на производстве в размере 200 000 рублей; утраченного заработка в размере 69 577,77 рублей; суммы недоплаченного пособия по нетрудоспособности в размере 9152,99 рублей. Привлечено к участию в деле в качестве соответчика Отделение СФР по Ярославской области.

Заслушав объяснения представителя истцов адвоката Пашину Т.В., допросив судебного медицинского эксперта Т.., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.ст.12,35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст.320 ТК РФ).

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 30.06.2021 между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в должности продавца-кассира в магазин «Fix Price» 6401 по адресу <...> с испытательным сроком 3 месяца. Истцу установлен оклад 12800руб., процентная набавка на стаж работы в РКС, районный коэффициент, премия и иные стимулирующие выплаты (л.д.19-22).

На аналогичных условиях 03.09.2021 заключен трудовой договор с истцом ФИО2 (л.д.16-18).

17.01.2022 расторгнут трудовой договор с ФИО1, а 31.01.2022 с ФИО2 по собственному желанию (л.д.11-12,15).

Обязанность вести учет рабочего времени была возложена на заведующую магазином З.

Так, истец ФИО1 за период с 01 июля 2021 по 30 ноября 2021 согласно производственному календарю должен был отработать 855 часов. Согласно табелям учета рабочего времени фактически отработал 961час (л.д.61-65). Таким образом, количество сверхурочных часов составляет 106 часов (961-855) (л.д.9).

Истец ФИО2 за период с 04 сентября 2021 по 30 ноября 2021 должна была отработать согласно производственному календарю 436,6часов. Как следует из табелей учета рабочего времени, за указанный период времени истец фактически отработала 595часов (л.д.61-65). Таким образом, количество сверхурочных часов составляет 158,4часа (595-436,6) (л.д.8).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п.6.1, 6.3 трудового договора у обоих истцов установлено, что продолжительность рабочего времени составляет для мужчин -40часов, а для женщин 36 часов неделю. Установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

П.6.2 определено, что работодатель ведет суммированный учет рабочего времени и времени отдыха. Учетный период составляет 1 календарный год (л.д.16-22).

В силу Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12, г. Сыктывкар с 01.04.1992 года отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, г. Печора с 01.01.2008 отнесен к районам Крайнего Севера.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения ст.320 ТК РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Представителем истцов приведен следующий расчет сумм оплаты сверхурочной работы ФИО2 и ФИО1

Сумма оплаты 1 рабочего часа истца ФИО1 составляет 26880*12/1972=163,57руб. Так, сумма оплаты труда ФИО1 за сверхурочную работу составит за первые 2 часа в полуторном размере, а именно: 163,57*1,5*2=490,71руб., последующие 104часа в двойном размере 163,57*2*104=34022,56руб. Общая сумма составит 34513,27 руб. (490,71руб. + 34022,56руб.)

Сумма оплаты 1 рабочего часа истца ФИО2 составит 26880*12/1774,4=181,79руб. Так, сумма оплаты труда ФИО2 за сверхурочную работу составит за первые 2 часа в полуторном размере, а именно: 181,79*1,5*2=544,71руб., последующие 156,4часа в двойном размере 181,79*2*156,4=56863,91руб. Общая сумма составит 57408,62руб. (544,71руб. + 56863,91руб.)

Судом принимается данный расчет, поскольку он соответствует требованиям трудового законодательства.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду допустимые доказательства того, что режим работы истцов соответствовал требованиям трудового законодательства в т.ч. и ст. 320 ТК РФ и что оплата работы истцов за нормальной продолжительностью рабочего времени произведена в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 оплату сверхурочной работы в размере 34 513,27руб.; в пользу ФИО2, оплату сверхурочной работы в размере 57 408,62 руб. по изложенной выше аргументации.

Положениями статей 21, 22 ТК РФ установлено право работника и корреспондирующая ему обязанность работодателя по своевременной и полной оплате труда.

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также истцам за ноябрь 2021 не была выплачена заработная плата, в частности, ФИО2 начислена заработная плата 31341,92руб. и не выплачена в полном объеме, ФИО1 – 25107,60руб., а выплачено 9747,60руб., не доплачена сумма 15360руб. Премия за ноябрь 2021 истцу ФИО1 в размере 10% от оклада в сумме 2688руб. не начислена и не выплачена, не доплачена заработная плата - 1772,40 рублей. Итого, в сумме 4460,40 рублей (2688+1772,40).

Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцами справками 2НДФЛ и выписками по счету дебетовых карт истцов (л.д.31-60).

Указанные требования подлежат удовлетворению, следует взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2021 в сумме 19820,40руб. (15360руб. + 4460,40руб.), в пользу истца ФИО2 -31341,92руб. соответственно.

Также подлежат удовлетворению и требования истцов о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в силу следующей аргументации.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК РФ).

Как следует из ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст.321 ТК РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Ч.1 ст.127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее-Положение).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Положения).

В соответствии с п.2,3 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пп. «е» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Представителем истцов представлен следующий расчет недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сумма заработной платы ФИО1 составила за июль 2021-38146,50руб., август 2021-32184,33руб., сентябрь 2021 -34992,51руб., октябрь 2021-30460,50руб., ноябрь 2021-25107,60руб. (л.д.33). Итого 160 891,44 руб. С учетом удовлетворенных требований сумма составит 199 865,11 руб. (160891,44руб. + 34513,27руб. + 4460,40руб.).

Среднедневной заработок для оплаты отпуска у ФИО1 составит 1364,27руб. (199865,11руб./ (29,3*5)).

Количество дней отпуска, подлежащих компенсации ФИО1 составит 4,33дня (52/12), учитывая, что он отработал полных 5 месяцев. Количество дней, подлежащих компенсации составит 21,65дн (4,33*5).

Таким образом, сумма компенсации отпуска ФИО1 составляет 29536,45руб. (21,65*1364,27руб.), с учетом выплаченной работодателем суммы 21272,34руб., невыплаченной остается сумма в размере 8264,11руб.

Сумма заработной платы ФИО2 составила за сентябрь 2021-27902,60руб., октябрь 2021-32184,60руб., ноябрь 2021-31341,92руб., январь 2022-16800руб. (л.д.31-32). Итого 108229,12руб. С учетом удовлетворенных судом требований сумма составит 165637,74руб. (108229,12руб. + 57408,62руб.)

Таким образом, среднедневной заработок для оплаты отпуска у ФИО2 составит 1413,29руб. (165637,74руб./ (29,3*4)).

Количество дней отпуска ФИО2 составит 17,32дн. (52/12*4), так как ею отработано 4 полных месяца.

Таким образом, сумма компенсации отпуска ФИО2 составляет 24807,26руб. (17,32*1413,29руб.), с учетом выплаченной работодателем суммы 22985,47руб., недоплаченной остается компенсация в размере 1821,79руб.

С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он произведен арифметически верно.

В силу вышеизложенной аргументации с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8264,11руб., в пользу ФИО2 -1821,79 руб. соответственно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений (несвоевременная выплата заработной платы, не оплата сверхурочной работы, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск), а также их длительность, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 4863,40 рублей (4263,40 руб. по требованию имущественного характера, 600 руб. по 2м требованиям о компенсации морального вреда), от уплаты которой истцы были освобождены на основании ст. 333.36 НК РФ (ст. 103 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным истцами требованиям, на которых представитель истцов настаивала в ходе судебного заседания (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «АЙСБЕРГ», **** в пользу ФИО1, ****, оплату сверхурочной работы в размере 34 513,27 (тридцать четыре тысячи пятьсот тринадцать рублей 27 копеек) рублей; невыплаченную заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 19 820,40 (девятнадцать тысяч восемьсот двадцать рублей 40 копеек) рублей; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 8264,11 (восемь тысяч двести шестьдесят четыре рубля 11 копеек) рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «АЙСБЕРГ», **** в пользу ФИО2, ****, оплату сверхурочной работы в размере 57 408,62 (пятьдесят семь тысяч четыреста восемь рублей 62 копейки) рублей; невыплаченную заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 31 341,92 (тридцать одна тысяча триста сорок один рубль 92 копейки) рублей; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 1821,79 (одна тысяча восемьсот двадцать один рубль 79 копеек) рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «АЙСБЕРГ», **** государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 4863,40 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят три рубля 40 копеек) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2023 года.