Решение по делу № 2-1609/2022 от 06.10.2022 - о расторжении трудового договора, признании работника уволенным, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 октября 2022 года город Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе

председательствующего Мироновой О.В.

при секретаре Рыбиной Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1609/2022-50 по иску ФИО1 к ООО «ТЕХ-СЕРВИС» о расторжении трудового договора, признании работника уволенным, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным в порядке ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ТЕХ-СЕРВИС» о расторжении трудового договора, признании работника уволенным, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, указывая, что дата трудоустроен в ООО «ТЕХ-СЕРВИС» штукатуром-маляром, с ним заключен трудовой договор, соответствующая запись внесена в трудовую книжку. дата он направил в ООО «ТЕХ-СЕРВИС» заявление об увольнении по собственному желанию, однако, до настоящего времени работодатель не расторг с ним трудовой договор, не внес соответствующую запись в его трудовую книжку, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Просит расторгнуть с дата заключенный с ООО «ТЕХ-СЕРВИС» трудовой договор от дата по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, признать его уволенным и обязать ответчика внести соответствующую запись об увольнении истца в трудовую книжку.

Истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание, о времени и месте которого извещены надлежащим образом, не явились, в письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие, указав, что поддерживают исковые требования в полном объеме, против заочного производства не возражают.

Ответчик ООО «ТЕХ-СЕРВИС», надлежаще извещенное о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечило, причин его неявки не сообщило, об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просило.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Тульской области, надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечила, просила рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, а также в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что дата ФИО1 принят на работу в ООО «ТЕХ-СЕРВИС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) штукатуром-маляром на неопределенный срок, между сторонами заключен трудовой договор от дата, соответствующая запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «ТЕХ-СЕРВИС» внесена в трудовую книжку истца.

дата ФИО1 направил в ООО «ТЕХ-СЕРВИС» по адресу местонахождения данного юридического лица, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ: г. Тула, ул. <адрес>, заявление об увольнении по собственному желанию, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ (отправление с почтовым идентификатором *).

Указанное заявление истца ответчиком не получено, почтовое отправление возвратилось в адрес ФИО1 в связи с истечением дата срока хранения.

П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом установлено, что ФИО1 свое заявление об увольнении не отзывал, на расторжении трудового договора настаивает. До настоящего времени трудовой договор с ФИО1 не расторгнут, соответствующая запись об его увольнении в трудовую книжку не внесена.

Таким образом, установленные обстоятельства применительно к приведенным правовым нормам свидетельствуют о наличии оснований для расторжения заключенного сторонами трудового договора с дата (по истечении двухнедельного срока с даты, с которой ООО «ТЕХ-СЕРВИС» считается получившим заявление истца об увольнении) по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, и обязании ответчика внести соответствующую запись об увольнении истца в трудовую книжку. При этом, оснований для принятия судом отдельного решения о признании ФИО1 уволенным не имеется, так как расторжение трудового договора влечет увольнение работника.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит государственная пошлина в размере 600 руб., исчисленная по правилам п. п. 3 п. 1 ст. 333.19, п. п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Расторгнуть с дата года заключенный между ООО «ТЕХ-СЕРВИС» (ИНН <***>) и ФИО1 (ИНН <***>) трудовой договор от дата по инициативе работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «ТЕХ-СЕРВИС» внести запись об увольнении ФИО1 в его трудовую книжку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТЕХ-СЕРВИС» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Миронова