УИД: 77RS0017-02-2022-013541-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 28 ноября 2022 г.

Нагатинский районный суд г. Москвы в составепредседательствующего судьи Осиповой Я.Г., при секретаре Чукановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7109/2022 по иску ФИО1 к ООО «Стенд-арт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стенд-арт», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 27 698 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3 391 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 20.09.2021 г. ФИО1 работала в ООО «Стенд-арт» в должности менеджера с окладом в размере 35 000 руб. 24.01.2022 г. истец уволена из ООО «Стенд-арт» по собственному желанию. При этом истцу не была выплачена премиальная часть заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 г. в сумме 27 698 руб. 81 коп. Данные действия ответчика ФИО1 полагала незаконными.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 5 от 20.09.2021 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Стенд-арт» на должность менеджера.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере 35 000 руб. ежемесячно;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда;

- премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

- единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя;

- иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ООО «Стенд-арт».

24.01.2022 г. ФИО1 уволена из ООО «Стенд-арт» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При увольнении с ФИО1 произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата и компенсация за отпуск.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда и премировании для работников ООО «Стенд-арт», утвержденного генеральным директором общества 01.09.2020 г., в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении установленных заданий и своих служебных обязанностей в компании предусмотрены единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий руководства разового характера. Конкретный размер премии определяется на основании приказа генерального директора.

Согласно расчетным листкам по заработной плате, истцу премия за ноябрь и декабрь 2021 г. не начислялась и не выплачивалась.

Разрешая требования истца о взыскании требуемой премии, суд исходит из того, что выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих выплат производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Спорная премия относится к стимулирующей выплате, не входит в систему оплаты труда, соответственно не являлась гарантированной выплатой, приказы о выплате истцу премии за ноябрь и декабрь 2021 г. ответчиком не издавались.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика премии в размере 27 698 руб. 81 коп. не имеется.

Поскольку нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стенд-арт» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Я.Г. Осипова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 декабря 2022 г.