Дело №2-3889/2025

УИД 52MS0003-01-2025-003706-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года г. Нижний Новгород

Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при секретаре Сторожук С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПИР-СТРОЙ» о признании записи в электронной трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПИР-СТРОЙ» о признании записи в электронной трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации морального вреда.

Просит суд:

1. Признать запись о приеме на работу в ООО «ПИР-СТРОЙ» недействительной и произвести аннуляцию указанной записи.

2. Взыскать с ООО «ПИР-СТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик и третье лицо в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Участие в судебном заседании – право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчика и третьего лица, извещенных судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 при получении выписки из электронной трудовой книжки, обнаружила запись о том, что принята на работу в ООО «ПИР-СТРОЙ» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Считает указанную запись о приеме фиктивной и подлежащую аннуляции.

Указанная организация истцу не известна, трудовую функцию она не выполняла, трудовые отношения и приказ о приеме на работу не оформлялись, никакие другие документы истцом не подписывались, отчислений в социальные фонды и ИФНС не производилось, заработную плату истец не получала.

В электронную книжку истца внесена соответствующая запись о приеме, что является недопустимым нарушением со стороны ответчика.

Суд признать запись о приеме истца ФИО1 на работу в ООО «ПИР-СТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности Менеджера недействительной и обязывает ООО «ПИР-СТРОЙ» произвести аннуляцию указанной записи в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

На основании части 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Поскольку ответчиком допущено нарушение конституционного права истца на труд, суд считает обоснованными исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда. Размер данной компенсации определяется судом в размере 5000 руб., исходя из требований разумности, с учетом личности истца, объема и характера причиненных нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения вреда.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «ПИР-СТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности Менеджера недействительной и обязать ООО «ПИР-СТРОЙ» произвести аннуляцию указанной записи в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с ООО «ПИР-СТРОЙ» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ПИР-СТРОЙ» ( ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Васенькина