К делу №2-1854/2025

УИД23RS0003-01-2025-001642-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2025 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Кравцовой Е.Н.,

при секретаре Дубинной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анапского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности предоставить сведения по охране труда,

УСТАНОВИЛ:

Анапский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности предоставить сведения по охране труда. В обоснование иска указал, что согласно информации начальника ГКУ КК ЦЗН г. Анапа от 12.03.2025, предоставленной в прокуратуру, в ГКУ КК ЦЗН г. Анапа в срок до 05.01.2025 года руководство ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель» не представило информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2024 года. Невыполнение ответчиком обязанности по предоставлению органам службы занятости населения информации влечет нарушение прав трудоспособных граждан. В связи с чем, просит суд признать бездействие ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель» незаконным, выразившиеся в ненаправлении сведений «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» в ГКУ КК ЦЗН г. Анапа и обязать ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель» предоставить в ГКУ КК ЦЗН г. Анапа информацию «О состоянии условий труда, организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2024 года.

В судебное заседание заместитель Анапского межрайонного прокурора Малодиев А.А. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии и удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель» в судебное заседание своего представителя не направила, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте судебного разбирательства, уважительность причин неявки суду не известны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, в порядке письменного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Анапский межрайонный прокурора по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частью 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

Согласно статье <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «Об охране труда» реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда в <адрес> обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти <адрес> и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.В соответствии пунктом 4 статьи 4 Закона от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ органы исполнительной власти <адрес> обеспечивают в пределах своих полномочий реализацию государственной политики в области охраны труда в курируемых отраслях и организациях и координируют свою деятельность с органом исполнительной власти <адрес> в области охраны труда.

В соответствии со ст.7.1 Закона от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ на территории <адрес> проводится мониторинг состояния условий и охраны труда в крае. Мониторинг состояния условий и охраны труда в <адрес> организует и проводит орган исполнительной власти <адрес> в области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения <адрес> центр занятости населения в муниципальных образованиях.

Постановлением главы администрации (губернатора) <адрес> от 21.12.2012г. № «О формах и сроках представления работодателями информации о состоянии условий и охраны труда в организациях <адрес>» утверждены форма и сроки представления работодателями информации о состоянии условий и охраны труда в организациях <адрес>, в соответствии с которыми о состоянии условий труда и организации работ по охране труда работодатели обязаны представлять информацию за 6, 12 мес., до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

При этом пунктом 2 постановления главы администрации (губернатора) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что указанная информация представляется в государственные казенные учреждения <адрес>, центры занятости населения в муниципальных образованиях <адрес>, подведомственные департаменту труда и занятости населения <адрес>.

Из материалов дела усматривается, что юридическое лицо - ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель» (<данные изъяты>) не представило в ГКУ КК ЦЗН <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ информацию о состоянии условий труда и организации работ по охране труда за 12 месяцев 2024 года, что подтверждается Перечнем, организаций города-курорта Анапа не предоставивших информации о состоянии условий и охраны труда в организации (до 05.01.2025г.), направленным руководителем филиала ГКУ КК ЦЗН <адрес> в адрес Анапской межрайонной прокуратуры 12.03.2025г.

Нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверки деятельности, ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель» не оспорены.

Таким образом, суд считает необходимым признать незаконным бездействие ответчика ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель», выразившееся в ненаправлении сведений о состоянии об условиях труда и организации работ по охране труда в государственное казенное учреждение <адрес> «Центр занятости населения <адрес>» за 12 месяцев 2024 года в срок.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Анапского межрайонного прокурора - удовлетворить.

Признать бездействие ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель» (<данные изъяты>) незаконным, выразившиеся в ненаправлении сведений «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» в ГКУ КК ЦЗН <адрес>.

Обязать ПКФ «Фитофарм» (ООО) Гостиница «Мирабель» (<данные изъяты>) предоставить в ГКУ КК ЦЗН <адрес> информацию «О состоянии условий труда, организации работ по охране труда» за 12 месяцев 2024 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца через Анапский городской суд, со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025 года.