Дело 2-1495/2025

56RS0009-01-2025-000995-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 апреля 2025 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Буйловой О.О.,

при секретаре Лазаренко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ Ямало- Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ Ямало- Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» (далее - истец) обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование требований, указав, что <Дата обезличена> ответчик был приглашен на работу в лечебное учреждение здравоохранения «Новоуренгойская центральная городская больница». <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <Номер обезличен>. В ГБУЗ Ямало- Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» ответчик отработал с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности врача-эндоскописта в эндоскопическом отделении. <Дата обезличена> ответчик уволен по собственному желанию. Кроме того, истец указал, что в соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для работающих в организациях, финансируемых за счет окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов. Ответчик уволился, не отработав в учреждении 1 год по условиям вышеуказанного нормативного акта, в добровольном порядке единовременное пособие не возвратил. <Дата обезличена> ответчику направлена претензия, которая была вручена <Дата обезличена>. В указанный в претензии срок ответчиком задолженность не возвращена.

На основании вышеизложенного, истец просил: взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу единовременное пособие в размере 108 400 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 252 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

Суд на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ определил возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, извещенных надлежащим образом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 1 ч. 1 ст. 4 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для работающих в организациях, финансируемых за счет окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, фонде обязательного медицинского страхования и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого пребывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника.

В силу абзаца 3 ч. 4 ст. 4 указанного закона, работник организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, расположенной на территории автономного округа, фонда обязательного медицинского страхования обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в автономный округ, в случае: если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Из положений абзаца 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что ГБУЗ Ямало- Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» направила приглашение для заключения трудового договора ФИО1

В дальнейшем между истцом ГБУЗ Ямало- Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в соответствии с которым, ФИО1 принимается на работу в эндоскопическое отделение на должность врача эндоскописта с <Дата обезличена> с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п. 2.3. трудовой договор заключен на неопределенный срок. Размер оклада, согласно п. 2.5.1 составляет 54 200 руб.

Как было указано ранее, истец ссылается на то, что ответчику было выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, фонде обязательного медицинского страхования и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации. Указанное обстоятельство подтверждается платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму 266 630 руб., о выплате единовременного пособия за май 2024.

Кроме того, согласно выписке из реестра зарплаты <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ГБУЗ Ямало- Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» выплатила общую сумму в размере 266 630 руб. В списке получателей зарплаты имеется ФИО1, которому выплачена сумма в размере 108 400 руб.

Учитывая, что оклад ответчика, согласно условиям его трудового договора составлял 54 200 руб., суд приходит к выводу, что представленная выписка, указывает на перечисление ответчику суммы единовременного пособия в размере двух должностных окладов.

<Дата обезличена> ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО1 уволен с занимаемой должности <Дата обезличена>.

От истца ответчику была направлена претензия о возврате единовременного пособия в размере 108 400 руб. Указанная сумма ответчиком не была возвращена истцу.

Поскольку ответчик был уволен по собственному желанию, при этом срок его работы в ГБУЗ Ямало- Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» составляет менее года, по условиям вышеуказанного нормативного акта с него подлежит взысканию выплаченное единовременное пособие.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, составленным в соответствии с условиями договора и действующего законодательства, ответчиком возражений по представленному расчету не заявлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в соответствии требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма единовременного пособия в размере двух должностных окладов в сумме 108 400 руб.

При этом, наличие задолженности подтверждено всей совокупностью собранных по делу доказательств и не опровергнуто стороной ответчика на основе доказательств, отвечающих требованиям Главы 6 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В материалах дела имеются платежные поручения об уплате истцом государственной пошлины в размере 4 252 руб., сумма которой подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ГБУЗ Ямало- Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ Ямало- Ненецкого автономного округа «Новоуренгойская центральная городская больница» сумму единовременного пособия в размере 108 400 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 252 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.О. Буйлова

Мотивированное решение составлено судом: 06.05.2025.

Судья: О.О. Буйлова