Дело №2-168/2026
УИД 42RS0008-01-2025-003043-19
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г.Кемерово в составе
председательствующего судьи Архипенко М.Б.,
при ведении протоколирования с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания Кирьяновой Е.С.,
с участием представителя ответчика ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
16 января 2026 года
гражданское дело №2-168/2026 по исковому заявлению ФИО4 к Акционерному обществу «Кемеровская горэлектросеть» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального труда
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу "Кемеровская горэлектросеть" о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 и Акционерным обществом «Кемеровская Горэлектросеть» (далее - АО «КГЭС») заключен трудовой договор № по профессии/должности <данные изъяты>.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменением штатного расписания, ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в 3 сетевой район по этой же должности - <данные изъяты>.
В настоящее время работодателем нарушается трудовое законодательство РФ, а также трудовые права истца.
Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее - Правила).
Истец по своей должности и исполнению обязанностей должна иметь группу по электробезопасности, соответствующую выполняемой работе <данные изъяты> однако истец допущена к исполнению обязанностей по данной должности со 2 группой по электробезопасности.
Данные Правила распространяются на работодателей юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала организаций (далее - работники), занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения, в том числе работы с приборами учета электроэнергии, измерительными приборами и средствами автоматики, а также осуществляющих управление технологическими режимами работы объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок потребителей.
Приложением № к Правилам установлены требования к персоналу.
Приведенные требования к персоналу в отношении электробезопасности являются минимальными и решением руководителя организации могут быть дополнены.
Согласно пункту 2.3 Правил, при поступлении на работу (переводе на другой участок работы, замещении отсутствующего работника) работник при проверке знаний должен подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности применительно к новой должности и к оборудованию электроустановок на новом участке.
Согласно Правилам электротехнический персонал должен пройти специальную подготовку и иметь группу по электробезопасности, соответствующую выполняемой работе.
Электромонтер должен иметь группу не ниже 3, она присваивается по результатам аттестации в комиссии организации или отделения Ростехнадзора.
Согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). 2025. выпуск №. Работы и профессии рабочих электроэнергетики ЕТКС, определена профессия <данные изъяты>
В нарушение установленных единых норм, истец принята на работу по профессии <данные изъяты> которая в свою очередь отсутствует в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
По вышеуказанному факту нарушений требований трудового законодательства РФ, органами Прокуратуры и Государственной инспекцией труда к АО «КГЭС» применены меры правового реагирования и предложено устранить установленные нарушения.
Также в досудебном порядке истцом на имя работодателя было подано письменное заявление ДД.ММ.ГГГГ № об устранении нарушений.
На заявление истца работодателем дан письменный ответ от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в устранении установленных нарушений государственными органами.
В связи с неправильным установлением разряда по должности <данные изъяты>, истцу неправильно рассчитывали и начисляли заработную платы, премиальные выплаты.
В соответствии с п.2.1 положения об оплате труда работников АО «Кемеровская горэлектросеть» в АО «КВЭС» действует повременнопремиальная система труда, при которой заработная плата состоит из оплаты по тарифу (окладу) и премии, где оплата по тарифу (окладу) - основная заработная плата, а премия - дополнительная стимулирующая выплата к основной заработной плате.
Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад 21 504 руб. (квалификационный уровень - 2,40 принятый за единицу 8 960 руб.), с выплатой премии, доплат и надбавок, предусмотренных коллективным договором.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад 22 584 руб. (квалификационный уровень -3,00 принятый за единицу 9 410 руб.), с выплатой премии, вознаграждения компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных «Положением о применении коэффициента трудового участия (КТУ)» Положения об оплате труда»; «Системным положением «О выплате ежемесячного вознаграждения за производственные показатели с учетом стажа работы»; «Системным положением «О выплате вознаграждения рабочим и специалистам за общие результаты», предусмотренных коллективным договором и начислением районного коэффициента в размере 1.3.
В свою очередь, средняя заработная плата в России по должности <данные изъяты> равна 38 110 руб. (данные взяты исходя из анализа вакансий, размещенных на государственном портале «Работа России».
Ко всему изложенному заработная плата работодателем рассчитывалась и начислялась в соответствии с квалификационным уровнем 2.4, а не 3.0.
Также в связи с не решением вопроса работодателем мирным путем вышеуказанных нарушений, истец вынуждена была обратиться, за защитой своих трудовых прав в государственные органы. В связи с чем, в отношении истца имело место быть дискриминации.
ДД.ММ.ГГГГ истец узнала <данные изъяты>, о чем в установленные законном сроки поставила в известность работодателя (справка <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №).
ДД.ММ.ГГГГ истец устно обратилась к работодателю со справкой ГАУЗ КГКП № от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе меня на легкий труд.
Работодателем дан ответ ДД.ММ.ГГГГ №, что на рабочем месте отсутствуют нормы выработки и обслуживания, класс условий труда допустимый - 2, в связи с чем, перевод на легкий труд не требуется. После получения информации <данные изъяты> истца и переводе на легкий труд, ей поменяли норму выработки.
Так, к 3 сетевому району относятся электрические сети, расположенные в районах <адрес>).
С 09-00 до 12-00 вне зависимости погодных условий истец должна ежедневно на общественном транспорте производить обходы электрических сетей, расположенных в выше указанных районах.
Остальное рабочее время с 12-50 до 17-00 выполнять поручения техников 3 сетевого района без компьютерной техники, т.к. у истца ее изъяли, обосновав тем, что это для блага ее здоровья.
Более того, истцу стали менять должностную инструкцию, которая в последующем была утверждена генеральным директором АО «КГЭС». С данной должностной инструкцией истец не была согласна, о чем работодатель ДД.ММ.ГГГГ составил акт об отказе подписания должностной инструкции. Указанный акт с принуждением и психологическим давлением заставили истца подписать, в последствии чего, истец была вынуждена обратиться к врачу.
Также, истца стали лишать премиальных выплат за ДД.ММ.ГГГГ.
Вышеперечисленные незаконные действия работодателя в отношении истца как беременной женщины привели к угрозе жизни и здоровью, как матери, так и будущего ребенка, что подтверждается неоднократными листками нетрудоспособности. В связи с чем, истец переживала физические и нравственные страдания в виду неправомерного поведения работодателя.
В связи с изложенным, просила обязать Ответчика произвести расчет и начисление заработной платы по должности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с учетом средней заработной платы в России равной 38 110 (тридцать восемь тысяч сто десять) рублей.
Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму не выплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по окладу 28 230 (в соответствии с квалификационным уровнем 3.0. принятый за единицу 9 410 руб.) в размере 22 979 (двадцать две тысячи девятьсот семьдесят девять) рублей. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не выплаченную премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 184 (четыре тысячи сто восемьдесят четыре) рублей. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей (л.д.4).
В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежаще и своевременно, причины неявки не сообщила. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.
В судебном заседании представитель ответчика АО «Кемеровская горэлектросеть» - ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования не признала, суду представила отзыв по иску (л.д.121).
В судебное заседание представитель третьего лица Государственная инспекция труда в <адрес>-Кузбассе, не явилась, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежаще и своевременно, причины неявки не сообщил. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.
Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» в порядке на сайте Рудничного районного суда <адрес> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, пришел к следующему.
Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии со ст.352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей воле и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.421 ГК РФ).
Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
В соответствии со ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Как определено ст.136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Кемеровская горэлектросеть» (работодатель) и ФИО4 (работник), заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ФИО4 принята на работу в АО «Кемеровская горэлектросеть» на должность <данные изъяты> по адресу: 650000, <адрес> (л.д.123), что не оспаривалось сторонами при рассмотрении настоящего дела.
В силу п.1.2 трудового договора, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца.
Согласно п.1.4 трудового договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.1.5 трудового договора, работа у работодателя является для работника основным местом работы.
Исходя из 1.6 трудового договора, работник подчиняется непосредственно начальнику 4 сетевого района.
Из 1.6 трудового договора следует, что условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Как следует из п.4 трудового договора, работнику устанавливается следующая заработная плата: квалификационный уровень 2.4 - 21 504 руб. (квалификационный уровень КУ 1 =8 960 руб.) с выплатой КТУ 1,0 после сдачи экзаменов по ОТ; районный коэффициент, начисляемый на все виды оплаты по табелю учета рабочего времени.
Доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором (п.4.2).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц- 11-ого и 26-ого числа каждого месяца, путем перечисления на зарплатную банковскую карточку работника, а на время оформления карты - выплачивается в кассе (п.4.3).
Кроме того, в трудовом договоре указано, что до подписания трудового договора с Положением об оплате труда работников АО «КГЭС», с правшами внутреннего трудового распорядка АО «КГЭС», с Положением о порядке обработки персональных данных работников АО «КГЭС», с Положением о системе управления охраной труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, с должностной инструкцией (инструкцией по профессии/должности) АО «КГЭС» ознакомлен (л.д.125).
Таким образом, исходя из изложенного, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, был заключен трудовой договор №, о принятии на работу истца в должности <данные изъяты>.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании при рассмотрении заявленных требований по существу заявленного спора и представленных материалов, в связи с сокращением численности работников предприятия, изменением штатного расписания, согласно приказов №-пр от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание (л.д.126), №-чр от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении организационной структуры предприятия (л.д.127), с ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена в подразделение 3 сетевого района в той же должности <данные изъяты>, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128), и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу (л.д.129).
Однако, исходя из пояснений представителя ответчика и свидетелей, в связи с большим объемом работы при проведении сокращения, в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128), в п.1 ошибочно был указан квалификационный уровень как–3,00, вместо 2,40.
Кроме того, квалификационный уровень истца 2,4, был верно отражен в п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123), в разделе условий оплаты труда, а также в приказе (распоряжение) о переводе работника на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129).
Более того, оклад истца также был указан в перечисленных документах верно, как 22 584, 00 рублей.
Кроме этого, в материалы дела представлено положение об оплате труда работников АО «Кемеровская горэлектросеть», согласно которого, квалификационный уровень работника зависит от группы квалификации и степени квалификации (л.д.132).
Согласно должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79), и должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82), в должности <данные изъяты>, и в должности <данные изъяты>, в обязанность работника входят:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Согласно приложения № к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России №н от ДД.ММ.ГГГГ, данный перечень трудовых обязанностей соответствует 2 группе по электробезопасности (л.д.130).
На основе информации сети Интернет, группа по электробезопасности (I–V) это документально подтвержденный уровень квалификации и допуска персонала к работе с электрооборудованием, определяющий знания техники безопасности и способность безопасно обслуживать электроустановки. Она устанавливает границы ответственности, навыки работы с напряжением и подтверждается обучением с проверкой знаний.
Таким образом, группа по электробезопасности - это система квалификационных требований, которая определяет уровень подготовки персонала, работающего с электроустановками. Группа показывает, насколько работник подготовлен к безопасной работе с электричеством. Каждая группа дает определенный допуск к работам, зависящий от напряжения, характера работы и обязанностей сотрудника. Существует пять групп, каждая из которых предполагает свой уровень знаний и обязанностей.
Присвоение групп регулируется Приказами Минтруда №н и Минэнерго №.
Согласно п.2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N903н, работники, относящиеся к электротехническому <данные изъяты> использующий в работе ручные электрические машины, переносные электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание Правил в объеме не ниже II группы по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением № к Правилам), а также должностные лица, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуатации электроустановок, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, должны пройти проверку знаний требований Правил и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии, и иметь соответствующую группу по электробезопасности, требования к которой предусмотрены приложением № к Правилам.
Приведенные в приложении № к Правилам требования к персоналу в отношении электробезопасности являются минимальными и решением руководителя организации могут быть дополнены.
Следовательно, при приеме на работу работника, у которого отсутствует группа допуска, он сдает на 2 группу, работники, у которых была группа допуска, они её подтверждают.
Впоследствии, не ранее срока, установленного Приложением № к Правилам по охране труд, можно сдать на следующую группу допуска. Законодательством не установлены максимальные сроки сдачи на следующую группу допуска, а также право работодателя требовать от работника получения группы допуска.
Согласно информации сети Интернет, разряд в профессии - это официальный показатель уровня квалификации рабочего, определяющий сложность выполняемых им задач, его мастерство и опыт. Разряды (обычно от 1-го до 6-го или 8-го) устанавливаются согласно ЕТКС (Единому тарифно-квалификационному справочнику) и напрямую влияют на уровень заработной платы: чем выше разряд, тем сложнее работа и выше оплата.
Исходя из раздела 2 Положения об оплате труда работников АО «Кемеровская горэлектросеть», работодатель сам устанавливает систему определения квалификации работников, разрядную или иную систему в соответствии с локальными актами, исходя из экономически возможностей предприятия и с учетом требований законодательства (л.д.132).
Из представленных документов следует, что АО «Кемеровская горэлектросеть» определяло квалификацию работников исходя из квалифицированного уровня (КУ) с учетом группы ступени квалификации.
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать разрядную систему труда.
В силу норм ст.57 ТК РФ, наименование профессий, должностей, специальностей, должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальности связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, в остальных случаях работодатель самостоятельно определяет наименование профессий, должностей, специальностей.
Роструд в письме от ДД.ММ.ГГГГ N1357-6-1 подчеркивает: по общему правилу квалификационные справочники и профессиональные стандарты носят рекомендательный характер, а наименования должностей (профессий, специальностей) в штатном расписании, трудовых договорах и должностных (рабочих) инструкциях могут не совпадать с содержащимися в указанных документах.
Согласно пояснений представителя ответчика, изложенного при рассмотрении настоящего дела, <данные изъяты> не имеет ни компенсаций, ни льгот, ни ограничений, следовательно, АО «Кемеровская горэлектросеть» не обязано было называть должность истца так, как указано в ЕТКС ДД.ММ.ГГГГ, выпуск №.
Не согласившись с тем, что принята на работу по профессии <данные изъяты> которая отсутствует в едином тарифно-квалифицированном справочнике работ и профессий рабочих, обратилась в органы Прокуратуры о Государственную инспекцию труда.
Исходя из ответа Прокуратуры Центрального района города Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4, АО «Кемеровская горэлектросеть» допустило истца (не имеющую 3 разряда) к осуществлению трудовых обязанностей без подтверждения требований к квалификации. Компьютером истец не была обеспечена, ввиду отсутствия необходимости в нем, поскольку акты, которые обязана выдавать истец, заполняются вручную на бланках ответчика (л.д.20).
Трудовые функции по должности электромонтера по надзору за трассами кабельных линий не предусматривают наличие персональных рабочих компьютеров.
В АО «Кемеровская горэлектросеть» отсутствует закрепление компьютерной техники за работниками (персонального рабочего компьютера), иного суду не представлено. Таким образом, АО «Кемеровская горэлектросеть» не производил изъятие компьютера у истца, поскольку не обеспечивал компьютерной техникой <данные изъяты> ФИО4, в связи с отсутствием необходимости использования компьютера, при выполнении трудовых обязанностей.
Согласно определению прокурора Центрального района города Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ, в возбуждении дела об административном правонарушении было отказано за отсутствием события административного правонарушения (л.д.26).
Исходя из ответа Государственной инспекции руда в Кемеровской области – Кузбассе от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4, в нарушение установленных единых норм, истец принята на работу по профессии <данные изъяты> которая в свою очередь отсутствует в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессии рабочих. По факту нарушения требований трудового законодательства в части установления наименования профессий и трудовой функции работника, работодателю будет вынесено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства (л.д.34).
В материалы дела представлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований (л.д.158).
Из пояснений представителя ответчика следует, что представленное предостережение, не содержит ссылок на нормы законодательства, которыми установлены льготы, компенсации и ограничения для электромонтера по надзору за трассами кабельных линий, согласно которым работодатель в соответствии со ст.57 ТК РФ, обязан изменить наименования профессий. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований выносится в случае, когда нарушения трудового законодательства еще нет, но может быть, однако, инспектор указывает на нарушения и предлагает его устранить, что не соответствует законодательству. Считает, что со стороны ответчика отсутствуют нарушения требований трудового законодательства при установлении наименования должности (профессии) истца в штатном расписании.
В материалы дела представлено штатное расписание АО «Кемеровская горэлектросеть», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.146), в котором в столбце «должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации, в разделе «3сетевой район», указана должность <данные изъяты> Количество штатных единиц – 2; КУ – 2,4; тарифная ставка (оклад) и пр., руб. – 22 584; всего в месяц, руб. ((гр.6+гр.7+гр.8+гр.9)хгр.4) – 45 168 (л.д.151).
Наименование должности истца (должности <данные изъяты>.) соответствует штатному расписанию (локальному акту ответчика), а потому требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит.
В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе прочих, следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
В соответствии с абз.1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно абз.1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Учитывая, что предусмотренных в предложении втором ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для указания в трудовом договоре наименования профессии в соответствии с ЕТКС не имеется.
Суд учитывает и нормы ст. 8, 9, 15 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющие сторонам трудового договора на основе достигнутых договоренностей определять, в т.ч. трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а работодателю - право принимать локальные нормативные акты.
В судебном заседании по ходатайству стороны ответчика были опрошены свидетели ФИО1, ФИО2
Свидетель ФИО1 пояснил, что работает в АО "Кемеровская горэлектросеть" <данные изъяты>, с истцом знаком, ФИО4 работает в его отделе, на данный момент находится <данные изъяты>. Изначально он выдал истцу распоряжение о том, что ее трудовой день состоит из определенных временных рамок, впоследствии ФИО4 обратилась с письменной просьбой на имя генерального директора АО "Кемеровская горэлектросеть" о ее переводе на легкий труд, <данные изъяты>. Предприятие предоставило истцу ответ о том, что необходимо проходить расстояние не более 2км. в день. При подготовке истцу ответа, он использовал приложение 2ГИС, смотрел расстояние в 2км., с учетом переездов и указал такие условия в ответе. После он пригласил истца к себе в кабинет и сказал, что с 8-00 до 9-00 часов она на рабочем месте берет съемки, телефоны и в 9-00 часов выезжает, не более 2км. проходит и возвращается до обеда на предприятие с 13-00 до 17-00 часов занимается рабочими делами в офисе по регламенту. В определенные дни истец уходила и после обеда не возвращалась на предприятие. Распоряжение им истцу было выдано устно, нареканий к работе истца у него не было, работала нормально. КУ у ФИО4 было зачислено как - 2.4, согласно ее должности, как и у всех, кто работал в такой же должности, также за то что нарушила трудовую дисциплину, в частности не вернулась после обеда на работу, ей были снижена премиальная премия.
Свидетель ФИО2 пояснила, что работает <данные изъяты> в АО "Кемеровская горэлектросеть", с истцом знакома, она работник АО "Кемеровская горэлектросеть". С ДД.ММ.ГГГГ она работает на предприятии ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты>. Приказы формируются в системе «Галактика», в которой она непосредственно работает. Система сама выгружает документы, но бывают сбои. В документе истца сумма оклада указана верно, а квалификационный уровень – с ошибкой, поскольку кадровый работник не проверил данные, так иногда бывает из-за очень большого объема работы. Квалификационный уровень истца был указан не правильно в дополнительном соглашении, позже был подготовлен документ с изменениями, но ФИО4 отказалась его подписать, имеется несколько актов об отказе истца в подписи, потому, в настоящий момент изменения не внесены. Сумма оклада указана верно, а квалификационный уровень, согласно приказу и штатному расписанию необходимо указать - 2.4. вместо цифры 3. Поскольку на тот период времени было сокращение участка, было много перезаключенных соглашений к трудовому договору, в связи с чем ошибку сразу в квалификационном уровне не увидели, но заработная плата указана, как в договоре 22584, и потом идет расшифровка из чего она состоит: из оклада 9410 и квалифицированного уровня -2.4, соответственно если умножить эти суммы, то получится заработная плата 22584, как в трудовом договоре, поэтому квалификационный уровень 2.4, вместо «3».
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку обстоятельств, свидетельствующих о заинтересованности свидетеля в исходе дела, судом не установлено, показания согласуются с другими письменными материалами гражданского дела, свидетели предупреждены об уголовной ответственности по статьям 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, разъяснены положения статьи 51 Конституции Российской Федерации.
В исковом заявлении и при рассмотрении дела сторона истца также указала, что в период ДД.ММ.ГГГГ она была лишена премиальных выплат, а также просит обязать ответчика произвести расчет и начисление заработной платы по должности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с учетом средней заработной платы в России равной 38 110 рублей.
По мнению представителя ответчика, указанное требование не правомерно и безосновательно, что также было отражено в ответе (л.д.40).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья), окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Статьей 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).
Как следует из п.2.1 Положения об оплате труда работников АО «Кемеровская горэлектросеть», в АО «Кемеровская горэлектросеть» действует повременно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата работника состоит из оплаты по тарифу (окладу) и премии, где оплата по тарифу (окладу) –основная заработная плата, а премия – дополнительная стимулирующая выплата к основной заработной плате (л.д.42).
Согласно п.2.2 указанного положения, размер заработной платы работника определяется исходя из оклада, установленного штатным расписанием, компенсаций, доплат и надбавок за условия труда, отличающихся от нормальных, стимулирующих выплат.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием, ФИО4 установлен оклад в размере 22 584 рублей, что соответствует квалификационному уровню 2.4.
Как установлено ранее, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128), ответчиком был ошибочно указан квалификационный уровень 3.0, что подтверждается другими локальными документами.
Следовательно, расчет заработной платы ФИО4 производится в соответствии с должностным окладом в размере 22 584,00 рублей (КУ - 2,4) с учетом премии, доплат и районного коэффициента.
Исходя из справки АО «Кемеровская горэлектросеть» от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная начисленная заработная плата истца составила 51 601, 00 рубль (л.д.137).
Суд не может не согласиться с мнение стороны истца, поскольку, исходя из представленных документов, трудовым договором и иными локальными актами, истцу установлен должностной оклад в размере 22 584,00 рублей, следовательно, при расчете заработной платы работодатель не имеет права и возможности насчитывать работнику заработную плату и премиальные выплаты, применяя иные размеры оклада.
При подписании трудового договора ФИО4 ознакомлена была с положением об оплате труда работников АО « КГЭС», с правилами внутреннего распорядке АО «КГЭС», с Положением о порядке обработки персональных данных работников АО «КГЭС», с Положением о системе управления охраной труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, с должностной инструкцией (инструкции по профессии/должности) АО «КГЭС» (л.д.125).
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно абз.1 с.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Из п.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что рабочий день на предприятии начинается в 8-00 часов и оканчивается в 17-00 часов с перерывом на обед с 12-00 часов до 12-48 часов (л.д.139).
ФИО4 систематически отсутствовала на рабочем месте после обеда, что подтверждается распечаткой из системы контроля доступа АО «Кемеровская горэлектросеть» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.171).
В связи с этим, начальником сетевого района ФИО1, трудовые обязанности истца ФИО4, согласно должностной инструкции <данные изъяты> с выполнением в утреннее время с 08-00 часов до 09-00 часов – присутствие на рабочем месте с получением документации, с 09-00 часов до 12-00 часов - обходов (погодные условия учитываются при выполнении работ, но не являются основанием для отказа от работы), после обеда выполнять работы, связанные с документацией в офисе.
Согласно п.8.13 коллективного договора и Приложения № к коллективном договору, профессия ФИО4 является разъездной, т.е. с использованием общественного транспорта.
Однако, исходя из пояснений стороны в судебном заседании и представленных документов, истец ФИО4 проигнорировала требования ТК РФ, внутренних локальных документов, допуская систематичные опоздания и отсутствие на рабочем месте.
В соответствии с п.3.1 Положения о премировании по итогам работы за месяц работников АО «Кемеровская горэлектросеть», в целях более полной оценки индивидуального вклада каждого работника в общие результаты труда применяется коэффициент трудового участия (КТУ), позволяющий рассчитанный размер премии за месяц конкретного работника регулировать в большую (в случае индивидуальных достижений) или меньшую сторону (в случае нарушений).
Согласно п.3.2 положения, значение КТУ устанавливается в размере от 0 до 1,5.
В силу п.3.6 положения, для определения значения КТУ учитываются критерии индивидуальных достижений (повышающих значение КТУ) и критерии упущений или нарушений, допущенных со стороны работника в течении отчетного месяца (понижающих значение КТУ). Критерии индивидуальной оценки работников приведены в таблице 1.
За неисполнение трудовых обязанностей, возложенных должностной инструкцией, несоблюдением требований положений, регламентов, приказов и других внутренних нормативны локальных документов, за <данные изъяты> истцу была начислена премия в размере 0,9 КТУ.
Законодательством не установлено, что <данные изъяты> освобождает работника выполнения трудовых обязанностей, доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте истцом не представлены, доводы ответчика в судебном заседании не опровергнуты.
Судом также установлено, что в связи с проведенными структурно-штатными изменениями в АО «Кемеровская горэлектросеть», у ответчика возникла необходимость пересмотра должностных инструкций.
Истец ФИО4 отказалась подписывать новую должностную инструкцию № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем был составлен акт, который истец подписала, потому, в отношении ФИО4 продолжала действовать предыдущая должностная инструкция № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, не нашли своего подтверждения факты нарушения прав истца ФИО4 со стороны работодателя АО «Кемеровская горэлектросеть», в том числе, при начисление заработной платы по должности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, премиальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая заявленные требования, учитывая отсутствие доказательств о нарушении АО «Кемеровская горэлектросеть» действующего трудового законодательства в части обязанности произвести расчет и начисление заработной платы по должности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с учетом средней заработной платы в России равной 38110 рублей и начисления истцу ФИО4 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 979 рублей и премиальной выплаты за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4184 рублей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части.
Исходя из искового заявления и пояснений стороны истца при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 узнала о том, <данные изъяты>, что подтверждается заключением врачебной комиссии ГАУЗ «Кемеровская городская клиническая поликлиника» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76), заключением врачебной комиссии ГАУЗ «Кемеровская городская клиническая поликлиника» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77), листами нетрудоспособности (л.д.90-102), <данные изъяты> (л.д.115).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, обратилась с заявлением на имя генерального директора АО «Кемеровская горэлектросеть» о предоставлении ей легких условий труда (л.д.37).
Согласно ответу АО «Кемеровская горэлектросеть» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО4, поскольку на рабочем месте истца отсутствуют нормы выработки и обслуживания, класс условий труда допустимый – 2., перевод на легкий труд не требуется. Установлено расстояние, которое необходимо пройти в день – не более 2 километров (л.д.78).
В силу норм ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статьей 1 Конвенции № Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация” включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Согласно абз.1 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из абз.1 ст.254 ТК РФ следует, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О специальной оценке условий труда" устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Согласно ч.3 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О специальной оценке условий труда", допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Исходя из представленных документов, должность, занимаемая ФИО4, согласно аттестации рабочего места, не имеет неблагоприятных производственных факторов (класс условий труда 2), а также не установлены нормы выработки и обслуживания, так как система оплаты труда повременно-премиальная.
Указанное, также подтверждается картой № специальной оценки условий труда (л.д.156).
Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России ДД.ММ.ГГГГ, Минздравом России ДД.ММ.ГГГГ), предназначены для администраций предприятий, организаций, учреждений всех видов собственности, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров Госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.
В таблице 2 гигиенических рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин указано «ходьба за смену, км» - до 2.
В соответствии с указанными нормами, ФИО4 был дан ответ АО «Кемеровская горэлектросеть» об отказе в переводе на другую работу с ограничением прохождения расстояния при выполнении трудовых обязанностей не более 2км. в день.
В связи с изложенным доводы истца ФИО4 о том, что работодателем допущены нарушения трудового законодательства, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные истцом обстоятельства в подтверждение доводов, ею в установленном положениями главы 6 ГПК РФ порядке, не доказаны.
В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Разрешая трудовой спор, на основании исследования и оценки всей совокупности представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу что требования о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, как производное от основного, также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявленных требований ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ.р., к Акционерному обществу «Кемеровская горэлектросеть» (ИНН №) о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Кемерово.
Мотивированное решение составлено 30 января 2026 года
Председательствующий: