Дело №
УИД: №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе судьи Топчиловой Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Рычковой К.Н.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на целевое обучение,
установил:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с указанным иском и просило взыскать с ответчика расходы за обучение в соответствии с договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 142 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 040 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении № № В соответствии с условиями указанного договора ответчик обязался обучаться в ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» и освоить образовательную программу «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей. Специализация: Управление техническим состоянием железнодорожного пути» высшего профессионального образования, а по окончании обучения отработать пять лет по полученной специальности, квалификации в Инской дистанции пути – структурном подразделении Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». Однако в нарушение принятых на себя обязательств, по окончании обучения в университете ФИО2 не явился в Инскую дистанцию пути для трудоустройства. Истец обратился к ответчику с претензией об оплате задолженности за целевое обучение в размере 142 000 рублей. Поскольку указанные денежные средства ответчиком также оплачены не были, истец был вынужден обратиться за защитой нарушенного права в суд.
Представитель истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что несмотря на то, что рабочее место для ответчика было зарезервировано, ФИО2 не исполнил обязанность по отработке по договору о целевом обучении. Претензия о выплате задолженности за обучение была вручена ФИО2 лично. Ответчик подписал согласие о возмещении расходов по оплате его обучения, однако фактически денежные средства не выплатил.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения, предусмотренного пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ N 234.
Учитывая, что суд принимал меры для извещения ответчика надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, но ответчик не является на почту за судебными извещениями, суд в данном случае считает, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
определил:
рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных судом надлежащим образом.
Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательств по делу, установил следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО2 был заключен договор о целевом обучении № №
В соответствии с пунктом 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу ДД.ММ.ГГГГ Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей, специализация: Управление техническим состоянием железнодорожного пути высшего профессионального образования по очной форме обучения, реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Сибирский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 14668 монтер пути, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Подпунктом «в» пункта 3 договора предусмотрено, что организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Инскую дистанцию пути – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» или структурном подразделении иного филиала ОАО «РЖД» (центре, дирекции и т.п.), расположенном в границах Западно-Сибирской железной дороги. В случаях реорганизации либо других структурных преобразований организации, повлекших изменение наименования структурного подразделения, в котором гражданин обязан отработать в соответствии с настоящим договором, наименование структурного подразделения в настоящем договоре изменяется организацией в одностороннем порядке путем направления уведомления гражданину.
Также условиями договора предусмотрено, что организация заключает с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее пяти лет (л.д. 6).
В соответствии с положениями статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действующей на дату заключения договора о целевом обучении) организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.
На момент заключения между сторонами договора правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении регулировались постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».
Частью 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действующей на дату заключения договора о целевом обучении) предусмотрено, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Вместе с тем, принятые на себя обязательства по трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении ФИО2 не исполнил.
Согласно представленному в материалы дела акту от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с подпунктом «ж» пункта 5 договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО2 обязан был после окончания обучения не позднее, чем через три месяца со дня получения соответствующего документы об образовании и о квалификации заключить с Инской дистанцией пути трудовой договор. Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в Инскую дистанцию пути не явился, на телефонные звонки не отвечает (л.д. №).
Как следует из представленной в материалы дела справки и первичных учетных документов (счета, счета-фактуры, акт выполненных услуг со списком студентов) расходы за обучение ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ год составили 142 000 рублей (л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было вручено уведомление о необходимости возмещения фактически понесенных расходов по оплате его обучения в размере 142 000 рублей (л.д. №). Из содержания указанного уведомления следует, что ФИО2 с содержанием документа ознакомлен и согласен с возмещением расходов.
Однако, как следует из текста искового заявления и пояснений представителя истца в ходе судебного разбирательства, фактически ФИО2 расходы по оплате стоимости его обучения в размере 142 000 рублей не возместил.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее нормы Трудового кодекса Российской Федерации приведены в редакции, действовавшей на дату заключения Министерством здравоохранения Республики Адыгея с П.Ю.В. договора о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим медицинским образованием - ДД.ММ.ГГГГ) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предлагалось представить возражения относительно заявленных исковых требований, а также доказательства, их подтверждающие, в том числе доказательства уважительности отказа в трудоустройстве, доказательства возврата денежных средств (л.д. № оборот).
Вместе с тем, ответчиком в соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований, а также доказательств, подтверждающих такие возражения, представлено не было.
Таким образом, учитывая факты заключения между сторонами договора о целевом обучении и несения истцом расходов по оплате за обучение ответчика ФИО2, принимая во внимание факт неявки ответчика в Инскую дистанцию пути во исполнение условий заключенного договора, а также согласие ФИО2 с требованием истца о возмещении расходов по оплате обучения, выраженное им в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ, однако не исполненное в добровольном порядке, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований в размере 142 000 рублей. При этом суд учитывает отсутствие каких-либо возражений и доказательств, их подтверждающих, со стороны ФИО2
Приходя к таким выводам, суд учитывает, что истцом представлены доказательства того, что ответчику были предоставлены условия для исполнения договора, в том числе, имелись соответствующие вакантные места. Однако, ответчик в нарушение принятых на себя обязательств, для трудоустройства не явился.
Кроме того, в соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ФИО2 в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 040 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
решил:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на целевое обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт №, выдан Отделением по вопросам миграции отдела полиции № «Центральный» УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) в пользу открытого акционерного общества «Российский железные дороги» (ИНН <***>) расходы за обучение в размере 142 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 040 рублей, а всего 146 040 рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Разъяснить сторонам, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Н. Топчилова