УИД 86RS0003-01-2025-000657-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 августа 2025 года город Нижневартовск
Нижневартовский районного суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Житинского А.В.
при секретаре Синицыной М.А.,
с участием старшего помощника прокурора г.Нижневартовска Якубовской Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-460/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку, возложении обязанности по предоставлению сведений в пенсионный орган, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора города Нижневартовска, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Регион» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению сведений в пенсионный орган. В обоснование иска указано, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства в отношении ответчика, было установлено, что ФИО1 в период с 01.01.2025 по 10.03.2025 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности специалиста по уборке помещений, без оформления трудовых отношений, что является нарушением трудового законодательства. Факт трудовых отношений подтверждается пояснениями, истца согласно которых она осуществляла трудовую деятельность в АО «Транснефть-Сибирь» (линейная производственная диспетчерская станция), режим работы с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной. По устной договоренности заработная плата в месяц была установлена в размере 78 000 рублей. 10.03.2025 истец был уволена, при этом окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 10.03.2025 в размере 108 000 рублей, в связи с невыплатой в полном объеме суммы заработной платы в установленный срок, а также не оформлением трудовых отношений в установленном порядке, ответчиком истцу причинен моральный вред, компенсация которого составляет в размере 5 000 рублей. Прокурор в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Регион» с 01.01.2025 по 10.03.2025; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приёме на работу с 01.01.2024 в качестве уборщицы и об увольнении с 10.03.2025; 3) обязать ответчика передать сведения индивидуального (персонифицированного) учёта сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с 01.01.2025 по 10.03.2025 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за за период с 01.01.2025 по 10.03.2025 в размере 108 000 рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 750 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса РФ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.
Истец ФИО1 извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
Помощник прокурора города Нижневартовска Якубовская Ю.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Регион» извещен надлежащим образом, по адресу указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился, от получения судебных извещений уклоняется, с учетом правовой позиции изложенной в п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», считается надлежаще извещенным.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.
Из представленных прокуратурой города Нижневартовска документов, полученных в ходе проведенной проверки исполнения ответчиком трудового законодательства (путевых листов), следует, что ФИО1 состояла с ООО «Регион» в трудовых отношениях в период с 01.01.2025 по 10.03.2025 в должности уборщика служебных помещений.
На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абзаца 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ч.ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Материалами дела установлено, а именно письменными объяснениями истца ФИО1 данных ею при обращении в прокуратуру города, в которых она указала, что с 01.01.2025 по 10.03.2025 состояла в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности уборщика служебных помещений, в должностные обязанности входило оказание клининговых услуг, а именно уборка территории объекта АО «Транснефть-Сибирь», о данной работе она узнала от своей знакомой, Трудовой договор с ней при трудоустройстве не заключали, приказ о приёме на работу не издавали, собеседование не проводили, трудовую книжку она не передавала, у истца был запрошен только СНИЛС и паспорт. За проделанную работу истец отчитывалась перед ответственными лицами АО «Транснефть-Сибирь». Размер ее заработной платы при работе вахтовым методом составлял 78000 рублей, при переходе на обычный режим с февраля 2025 года заработная плата составила 20 000 рублей. 10.03.2025 в связи с невыплатой заработной платы приняла решение о прекращении работы, о чем уведомила ответственное лицо и должностных лиц объектов, где осуществляла уборку. За время работы отпуск ей не предоставлялся. Задолженность по заработной плате составила 108 000 рублей, из которых 78 000 рублей за январь 2025 года, за февраль 2025 года – 20 000 рублей, за март 2025 года в размере 10 000 рублей.
Из изложенного следует, что при трудоустройстве истца трудовой договор между сторонами заключен не был, с приказами о приеме / об увольнении истец ознакомлена не была. При этом факт трудовых отношений с истцом стороной ответчика не оспаривается, что следует из письма ответчика за подписью директора.
Судом установлено, что между АО «Транснефть-Сибирь» и ответчиком заключен договор № от 16.12.2024 по условиям которого ответчик обязался оказать АО «Транснефть-Сибирь» услуги по предоставлению клининга для Нижневартовского УМН на 2025-2027 года на следующих объектах: РДП (районный диспетчерский пункт) <адрес>, ЦРС (центральная ремонтная служба) <адрес>2, БПО (база производственного обеспечения), ЦТТиСТ (цех технологического транспорта и специальной техники) <адрес>, ЛПДС «Нижневартовская» (линейная производственная диспетчерская станция)<адрес>, Центральный склад <адрес> МН «Александровское-Анжеро-Судженск» (вахтовая станция) НПС «Александровская», <адрес>, НПС «Александровская», <адрес>
Ответчиком в рамках заключенного договора в АО «Транснефть-Сибирь» был подан список персонала для выполнения работ на объектах АО «Транснефть-Сибирь», в соответствии с которым ФИО1 должна была выполнять работы на Нижневартовское УМН АО «Транснефть-Сибирь» в период с 01.01.2025 по 10.03.2025 в должности специалиста по уборке.
Истцу был выдан временный пропуск для доступа на объект АО «Транснефть-Сибирь».
Таким образом, в ходе судебного разбирательства факт нахождения истца именно в трудовых отношениях с ООО «Регион» нашел свое документальное подтверждение и признан ответчиком, в связи с чем, суд считает установленным, что истец с 01.01.2025 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста по уборке, отсутствие сведений о заключении между сторонами трудового договора, свидетельствует о допущенных со стороны работодателя нарушениях трудового законодательства по надлежащему оформлению отношений с работником.
Изучив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что истец фактически была допущена к выполнению работы в интересах ООО «Регион» по должности специалиста по уборке с 01.01.2025, под контролем и управлением ответчика, работа истцом выполнялась лично, истец была интегрирована в организационный процесс ответчика, взаимоотношения сторон носили деловой характер.
Таким образом, суд считает, что отношения сторон по своему смыслу и условиям труда являются трудовыми, следовательно, на истца распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В данном случае ответчиком не представлено доказательств того, что с истцом мог быть заключен срочный трудовой договор, поэтому суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения на неопределенный срок. Данный факт стороной ответчика не опровергнут.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона
Учитывая, установленные судом обстоятельства, суд признавая сложившиеся между сторона спора отношения трудовыми, приходит к выводу, что установлению подлежит установлению факт трудовых отношений сторон в период со с 01.01.2025 по 10.03.2025, поскольку истцом указывается, что трудовые отношения были прекращены с 10.03.2025, а доказательств иной даты фактического прекращения брачных отношений ответчиком не представлено.
Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от от 19.05.2021 N 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами спора в период со с 01.01.2025 по 10.03.2025, на ответчика возлагается обязанность по внесению записей в трудовую книжку истца о приёме истца на работу на должность специалиста по уборке с 01.01.2025 и о прекращении трудовых отношений с 10.03.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
По требованиям истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов и налогов на доходы физического лица за установленный период работы, суд приходит к следующему.
В соответствии с правилами ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу ч. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Исходя из положений п.п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.
В соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.
Согласно ч. 1 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 данного Кодекса.
Исходя из указанных положений закона, в случае, если гражданин осуществляет деятельность по трудовому договору с организацией, то уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование производится данной организацией с сумм выплат и иных вознаграждений, начисляемых в его пользу в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, указанных в статье 422 НК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 425 НК РФ начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 30 процентов; 2) свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов - 15,1 процента.
В силу ч. 1 ст. 226 НК РФ, Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
В соответствии с действующим правовым регулированием, Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», работодатели обязаны представлять в Социальный фонд России (СФР) сведения о периодах работы своих сотрудников, включая периоды, когда начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, для формирования страхового стажа работника. Работодатели отчитываются по форме ЕФС-1, включающей сведения о трудовой деятельности и страховом стаже застрахованных лиц. Сведения о стаже представляются в СФР ежегодно, не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным годом.
Работодатель обязан предоставлять в соответствующие органы сведения индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о трудовой деятельности сотрудников, сведения о периодах работы и другие данные, необходимые для формирования пенсионных прав работников.
Согласно представленным в материалы дела сведениям из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре ответчиком за истца перечисления страховых взносов не производились, сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца не предоставлялись.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что по правилам ст. 56 ГПК РФ ответчиком не доказано, что в заявленный период обществом производилась за период работы истца оплата страховых взносов в соответствии с действующим законодательством в рамках трудовых отношений и предоставлялись сведения индивидуального (персонифицированного) учета для формирования страхового стажа истца.
Поскольку ответчик свою обязанность по перечислению страховых взносов и предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца в нарушение действующего законодательства не исполнил, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части возложения на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов за установленный период работы истца (с 01.01.2025 по 10.03.2025), а также сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
По требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из ч 1 ст. 140 ТК РФ во взаимосвязи с частями третьей и четвертой статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В данном случае истец указывает, что размер ей ежемесячной заработной платы вахтовым методом составлял 78 000 рублей (январь 2025 года), размер заработной платы при пятидневной рабочей недели -20 000 рублей, имеется задолженность по заработной плате: за январь 2025 года, февраль 2025 года – 20 000 рублей, март 2025 года в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред.29.10.2024) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 составлял сумму в сумме 22 440 рублей в месяц. С учетом применения районного коэффициента и северной надбавки, минимальный размер оплаты труда составляет 44880 рублей.
По сведениям Управление Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, средняя заработная плата по должности «работники сферы индивидуальных услуг» (включая профессию «специалист по профессиональной уборке» составила 56 048 рублей, по профессиональной группе «другие уборщики» (включая профессию «уборщик производственный и служебных помещений») – 46 226 рублей.
Судом неоднократно направлялись запросы ответчику о предоставлении документов, в том числе относительно заработной платы истца, однако, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в полном объеме, также не представлено доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истца.
С учетом того, что ответчиком не доказан факт выплаты истцу заработной платы за январь - март 2025 года в полном объеме исходя, а также учитывая факт признания ответчиком наличия задолженности перед истцом по выплате заработной платы, суд в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с января по март 2025 года в общей сумме 103714,29 руб. (без учета НДФЛ), исходя из следующего расчета: за полный отработанный месяц в январе 2025 года – 78 000 рублей (с учетом вахтового метода работы и п.2.2.3 договора № от 16.12.2024), в феврале 2025 года – 20 000 рублей, в марте 2025 года за 6 рабочих дней – 5 714, 29 руб. (согласно производственному календарю в марте 2025г. 21 рабочий день, соответственно 6 рабочих дней за период с 01.03.2025 по 10.03.2025, расчет: 20 000/21*6).
Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без вычета НДФЛ, поскольку суд налоговым агентом не является и не производит удержание НДФЛ из присужденных сумм, то есть сумма задолженности 103714,29 руб. определена до удержания из нее полагающегося НДФЛ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Статьей 14 Закона РФ Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 25.12.2023) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: 16 календарных дней в приравненных к районам Крайнего Севера местностях.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
За полный год работы истцу полагался бы отпуск в количестве 44 календарных дня (28 дней основного и 16 дополнительных дней). Фактический период работы истца у ответчика составил 2 месяца 9 дней (с 01.01.2025 по 10.03.2025).Сведений о том, что в период работы у ответчика ей предоставлялся отпуск в материалах дела отсутствуют, по утверждению истца отпуск ей не предоставлялся.
Согласно расчету суда средний заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1514 руб., исходя из следующего расчета 103714,29/(29,3+29,3+29,3/31*(31-21)
За период работы истца с 01.01.2025 по 10.03.2025 дни, за которые подлежит компенсация, составляют - 7, 33.
Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 11097,62руб. (1514*7,33 дня). С учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 750 рублей.
Присуждая суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск до вычета НДФЛ суд исходит из того, что суд не является налоговым агентом, удерживающим НДФЛ, однако присуждая ответчику к взысканию суммы до вычета НДФЛ, ответчик при выплате указанных сумм обязан удержать НДФЛ с них (ч. 1 ст. 226 НК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца в части оформления трудового договора, отсутствие необходимых отчислений в орган пенсионного фонда, факт наличия задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, то есть в заявленном истцом размере.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 16 314 руб. (за имущественные требования – 4 314 руб., неимущественные требования (о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку, возложении обязанности по предоставлению сведений в пенсионный орган, компенсацию морального вреда) – 12 000руб. (3 000*4)
На основании ст. 211 ГПК РФ, с учетом заявления истца об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, решение суда в части взысканной суммы заработной платы за три месяца за период с января по март 2025 года в размере 103714,29 руб. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление заместителя прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовой книжку, возложении обязанности по предоставлению сведений в пенсионный орган, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) в период с 01.01.2025 по 10.03.2025 в должности специалиста по уборке помещений.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (№) запись о приеме на работу в должности специалиста по уборке помещений с 01.01.2025 и запись о прекращении трудовых отношений с 10.03.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) произвести в пенсионный фонд отчисления страховых взносов и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 (ИНН №) за период её работы в обществе с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) с 01.01.2025 по 10.03.2025 включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с января по март 2025г. в сумме 103 714 рублей 29 копеек (сумма определена до вычета из нее НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 750 рублей (до вычета из нее НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 115 464 рублей 29 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взысканной заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) за январь, февраль и март 2025 года в сумме 103 714 рублей 29 копеек (до вычета НДФЛ, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц с указанной суммы) подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 16 314 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нижневартовский районный суд.
Мотивированное решение составлено 14.08.2025.
Председательствующий: подпись А.В. Житинский
КОПИЯ ВЕРНА: «___» __________2025 г.
Подлинный документ находится в деле 2-460/2025
Нижневартовского районного суда.
Уникальный идентификатор дела 86RS0003-01-2025-000657-37
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>