Решение по делу № 2-1278/2022 от 06.03.2023 - о взыскании процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, невыплаченных сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленную, но невыплаченную заработную плату за <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг>, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату НДФЛ и страховых взносов с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выдать справку формы 2-НДФЛ, справку об уплаченных страховых взносах.

Дело № 2-26/2023 Мотивированное решение изготовлено 06.03.2023

УИД 51RS0006-01-2022-001888-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 1 марта 2023 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Карповой О.А.,

при секретаре Дербиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» о взыскании процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, невыплаченных сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленную, но невыплаченную заработную плату за <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг>, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату НДФЛ и страховых взносов с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выдать справку формы 2-НДФЛ, справку об уплаченных страховых взносах,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» (далее – ООО «ПромСнаб», Общество). Уточненные в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования мотивирует их тем, что <дд.мм.гггг> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в котором установлен должностной оклад в размере 23000 руб., согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с <дд.мм.гггг> должностной оклад составил 27000 руб. Договором не предусмотрено начисление районного коэффициента и северной надбавки, поскольку местом его работы указан г. Санкт-Петербург. Однако, фактически трудовые обязанности он выполнял на территории .... в г. Мончегорске Мурманской области. Начиная с <дд.мм.гггг>, ответчик не в полном объеме выплачивал ему заработную плату, без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (далее – РКС). За <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг> заработная плата была начислена, но не выплачена. <дд.мм.гггг> он был уволен.

Согласно уточненному расчету задолженность ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы составила в размере 885088 руб. без НДФЛ или 1017251 руб. с НДФЛ. Также указывает, что сведений в Пенсионный Фонд РФ о его работе в районах Крайнего Севера ответчик не подавал, страховые взносы выплачивал без учета районного коэффициента и надбавки. Ссылаясь на ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, просит восстановить срок для обращения в суд с указанными требованиями, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за весь период работы в ООО «ПромСнаб» в размере 885008 руб. с вычетом НДФЛ или 1017251 руб. без вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также обязать ответчика произвести начисление и уплату НДФЛ и страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования с учетом районного коэффициента и северной надбавки, выдать справку 2-НДФЛ и справку о выплаченных суммах.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представил заявление о рассмотрении дела без своего участия, с участием его представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему. Дополнил, что поскольку ни в трудовом договоре, ни в справке для Пенсионного фонда нет указания на то, что место работы истца находится в районе Крайнего Севера, а также отсутствует условие о размере процентных надбавок за работу в районах Крайнего севера, у истца имеются основания полагать, что заработная плата выплачивалась без указанных надбавок. Денежные средства, которые выплачивались сверх должностного оклада являются премиями, на которые также должны начисляться процентные надбавки за работу в РКС.

Представитель ответчика ООО «ПромСнаб», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, возражения на исковое заявление и контррасчет. Не оспаривая факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности на территории <адрес>, то есть в РКС, в обоснование возражений указал, что несмотря на отсутствие в трудовом договоре условия о выплате районного коэффициента и северной надбавки, фактически истцу выплачивалась заработная плата с районным коэффициентом 40% и северной надбавкой - 80%. Проводит довод о том, что согласно Положению об оплате труда ООО «ПромСнаб» премия является переменной негарантированной стимулирующей выплатой. Для премирования работников генеральный директор издает приказ. ФИО1 четыре раза был премирован за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и эффективную работу, премия с учетом надбавок за работу в РКС составила: в <дд.мм.гггг> в размере 10120 руб., в <дд.мм.гггг> – 121000 руб., в <дд.мм.гггг> – 117700 руб., в <дд.мм.гггг> – 144100 руб., иных премий истцу не выплачивалось, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 89415,12 руб. Размер компенсации морального вреда считает завышенным. Ссылаясь на ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что истцом пропущен срока для обращения с требованиями за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает требование истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер процентной надбавки к заработной плате составляет в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год при максимальном размере 80% заработка.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 года), Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

На территории Мурманской области применяются районные коэффициенты к заработной плате не ниже 1,4.

В судебном заседании установлено, что <дд.мм.гггг> между ООО «ПромСнаб» и ФИО1 заключен трудовой договор №...., на основании которого истец был принят на работу в ООО «ПромСнаб» в .... на должность .... на неопределенный срок, с должностным окладом в размере 23000 рублей. Место работы указано г. Санкт-Петербург, <адрес> (л.д. 8-10).

По условиям трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада и премии (п. 4.1 трудового договора), выплачивается работнику в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника (п. 4.5 трудового договора) не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца, за фактически отработанное время – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 4.4 трудового договора).

Работодатель имеет право выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего характера, в порядке и случаях, предусмотренных «Положением об оплате труда» и иными локально нормативными актами работодателя (п. 4.2 трудового договора).

Оплата за отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, в выходные и нерабочие (праздничные) дни производится в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 4.3 трудового договора).

Также пунктом 7.1 трудового договора установлено, что на истца распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя.

На основании дополнительного соглашения от <дд.мм.гггг> к трудовому договору №.... от <дд.мм.гггг> (л.д. 11) истцу с <дд.мм.гггг> установлен должностной оклад в размере 27000 рублей в месяц. В п. 4.4 трудового договора внесены изменения, согласно которым, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца, за фактически отработанное время – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 11).

<дд.мм.гггг> ФИО1 уволен из ООО «ПромСнаб», трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации (л.д. 121).

Стороной ответчика не оспаривается, что ФИО1 выполнял свои трудовые функции в г. Мончегорске Мурманской области, в связи с чем, имел право на оплату труда в повышенном размере, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС.

Поскольку в трудовом договоре условие о начислении заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера отсутствует, истец полагал, что заработная плата выплачивалась ему без применения указанных доплат и состояла только из должностного оклада и премии, что послужило основанием для обращения в суд.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 названной статьи).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Судом установлено, что с условиями трудового договора ФИО1 был ознакомлен <дд.мм.гггг>, о чем свидетельствует его подпись. Дополнительным соглашением к трудовому договору, с которым истец также был ознакомлен под роспись <дд.мм.гггг>, в пункт 4.4 трудового договора внесены изменения в части сроков выплаты заработной платы, установлено, что заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца, за фактически отработанное время – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. ФИО1 уволен из ООО «ПромСнаб» <дд.мм.гггг>, окончательный расчет с истцом не произведен.

Согласно штампу на конверте с настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд 28.10.2022 (л.д. 40), в связи с чем суд приходит к выводу, что предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> включительно истцом пропущен.

Оснований для восстановления пропущенного истцом срока суд не усматривает, поскольку истцом не приведены уважительные причины, препятствовавшие своевременному обращению в суд с данными исковыми требованиями, и судом не установлены.

То обстоятельство, что ответчик не предоставил истцу документы, необходимые для обращения в суд (приказы о командировках и расчетные листки), не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока, поскольку истец при трудоустройстве был ознакомлен с условиями трудового договора, то есть знал, что в нем отсутствует условие о начислении районного коэффициента и надбавок за работу в РКС, о размере выплачиваемой заработной платы, но к работодателю за разъяснениями не обращался, а в суд обратился только 28.10.2022, спустя полгода после увольнения.

Разрешая требование о взыскании заработной платы с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в РКС за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> суд приходит к следующим выводам.

Как отмечалось выше должностной оклад ФИО1 составлял с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> - 23000 руб. в месяц; с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> - 27000 руб.

Согласно справке ОАО «Кольская ГМК» от <дд.мм.гггг> ФИО1 на день увольнения, т.е. на <дд.мм.гггг> выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в РКС в размере 80%.

Таким образом, заработная плата ФИО1 в ООО «ПромСнаб» за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> должна составлять 50600 руб. в месяц, в том числе должностной оклад - 23000 руб., процентная надбавка за работу в РКС – 80%, районный коэффициент – 40% (23000+18400+9200); за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> включительно заработная плата должна составлять 59400 руб. в месяц, из которых должностной оклад - 27000 руб., процентная надбавка за работу в РКС – 80%, районный коэффициент – 40% (27000+21600+10800).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Промышленное снабжение», утвержденному <дд.мм.гггг>, в Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (п. 3).

Согласно п. 17 Положения в Обществе выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. Премия является переменной негарантированной стимулирующей выплатой. Для премирования генеральный директор издает соответствующий приказ.

Согласно представленным ответчиком приказам о выплате премии №....-п от <дд.мм.гггг>, №....-п от <дд.мм.гггг>, №....-п от <дд.мм.гггг>, №....-п от <дд.мм.гггг>, истец был премирован по итогам работы за <дд.мм.гггг> в размере 4600 руб., за <дд.мм.гггг> в размере 55000 руб., за <дд.мм.гггг> в размере 53500 руб., за <дд.мм.гггг> в размере 65500 руб. На сумму премии начисляются районный коэффициент – 40% и северная надбавка – 80%. (л.д. 122-125).

Согласно приказу от <дд.мм.гггг> №.... ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в количестве 16 календарных дней (л.д. 120).

Из расчета, предоставленного стороной ответчика, следует, что заработная плата истца составила:

- за <дд.мм.гггг> - 21685,70 руб., а также оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 16 календарных дней - 29805,90 руб., после удержания НДФЛ 44797,72 руб.;

- за <дд.мм.гггг> - 50600 руб., премия в размере 121000 руб., после удержания НДФЛ к выплате общая сумма 149292,86 руб.;

- за <дд.мм.гггг> – 50600 руб., после удержания НДФЛ к выплате 44022 руб.;

- за <дд.мм.гггг> - 59400 руб., а также премия в размере 117700 руб., к выплате после удержания НДФЛ общая сумма 154077 руб.;

- за <дд.мм.гггг> – 59400 руб., после удержания НДФЛ - 51678 руб.;

- за <дд.мм.гггг> – 59400 руб., премия в размере 144100 руб., к выплате после удержания НДФЛ - 177045 руб.;

-за <дд.мм.гггг> – 59400 руб., после удержания НДФЛ - 51678 руб.;

-за <дд.мм.гггг> (6 рабочих дней) - 15495,65 руб., после удержания НДФЛ - 13481,21 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начислена в размере 89415,12 руб., после удержания НДФЛ - 77791,15 руб.

Из платежных поручений следует, что истцу выплачена заработная плата за <дд.мм.гггг> в размере 32091,78 руб., за <дд.мм.гггг> – 149999,86 руб., за <дд.мм.гггг> – 41710 руб., за <дд.мм.гггг> – 154150 руб., за <дд.мм.гггг> – 46340,61 руб., за <дд.мм.гггг> – 177272,73 руб. (л.д. 138-160).

За период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> работодатель ежемесячно допускал либо переплату заработной платы, либо ее недоплату, за <дд.мм.гггг> заработная плата была начислена истцу, но не выплачена в полном размере, задолженность за весь период составила 84505,95 руб. (без НДФЛ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверяя расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит расчет ответчика верным, соответствующим положениям статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Количество дней отпуска рассчитано за рабочего периода с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> и составляет 45,3 календарных дней, размер среднедневного заработка составляет 3083,28 руб., таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 89415,12 руб., после вычета НДФЛ – 77791,15 руб. (л.д. 91).

Оценив представленные сторонами доказательства, расчеты сторон в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что вопреки доводам истца заработная плата, включая премии, начислялась и выплачивалась ему с районным коэффициентом и надбавкой за работу в РКС. Вместе с тем, ответчик ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате заработной платы истцу, несвоевременно и не в полном объеме, а также не исполнил обязанность по окончательному расчету с работником при увольнении, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> после удержания НДФЛ составила 162297,10 руб. (84505,95 руб.+77791,15), что ответчиком не оспаривается.

Доводы стороны истца о том, что выплаченные суммы являются заработной платой, состоящей из должностного оклада и премии, без начисления районного коэффициента и надбавки за району Крайнего Севера суд отклоняет, как несостоятельный ввиду вышеизложенного.

Таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 162297,10 руб. (после вычета НДФЛ).

Взыскивая задолженность по заработной плате без НДФЛ, суд считает требование истца о начислении и уплате НДФЛ на взысканную сумму обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В остальной части иска отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета ответчика, долг Общества перед истцом за <дд.мм.гггг> составил 12705,94 руб., за <дд.мм.гггг> – 2312 руб., за <дд.мм.гггг> – 5337,39 руб. Указанная задолженность частично погашалась истцом: в <дд.мм.гггг> в счет погашения задолженности внесено 707,86 руб., в <дд.мм.гггг> – 73 руб., в <дд.мм.гггг> – 227,73 руб.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по своевременной выплате истцу заработной платы, а также окончательного расчета в день увольнения, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм.

Согласно расчету суда на дату принятия судом решения общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, а также денежных сумм, причитающихся работнику в день увольнения, подлежащая взысканию с ответчика в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 29219,86 руб. При расчете судом учтены частичная оплата задолженности, сроки выплаты заработной платы в <дд.мм.гггг> году 25-го и 10-го числа каждого месяца, в <дд.мм.гггг> году - 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и представить в пенсионный орган сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам подлежит удовлетворению.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 2 статьи 6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ работодатели являются страхователями, обязанными в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения.

В силу статей 6 и 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются организации, производящие выплаты физическим лицам. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

На основании части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 1 января 2017 года администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование осуществляет Федеральная налоговая служба.

Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Мурманской области от 10.02.2023 работодатель ООО «ПромСнаб» предоставлял сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1 за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, на которые были начислены страховые взносы.

С учетом изложенного, принимая во внимание положения данных норм, суд считает необходимым обязать ООО «ПромСнаб» доначислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в пользу истца за указанный период из расчета взысканных судом сумм.

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая приведенные правовые нормы, принимая во внимание, что требование истца о выдаче справки о заработной плате за <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг> годы, справки о начисленных и фактически выплаченных суммах страховых взносов до настоящего времени ответчиком добровольное не исполнено, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, его размер определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В судебном заседании нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя такую компенсацию в размере 10000 руб., суд учитывает степень вины работодателя, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, размер неисполненных работодателем обязанностей, принципы разумности и справедливости. Во взыскании морального вреда в размере 10000 руб. следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией государственная пошлина в размере 5329,26 руб..

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» о взыскании процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, невыплаченных сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, начисленную, но невыплаченную заработную плату за <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг>, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату НДФЛ, страховых взносов с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, выдать справку формы 2-НДФЛ, справку об уплаченных страховых взносах – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» (ОГРН ....) в пользу ФИО1 (ИНН №....) задолженность по заработной плате за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162297 (сто шестьдесят две тысячи двести девяносто семь) рублей 10 копеек (с вычетом НДФЛ), проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 29165 (двадцать девять тысяч сто шестьдесят пять) рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» произвести начисление и уплату НДФЛ на взысканные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» произвести начисление и уплату страховых взносов с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> из расчета взысканных сумм.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» выдать ФИО1 справку формы 2-НДФЛ за <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг>, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленное снабжение» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципальный округ город Мончегорск с подведомственной территорией в размере 5329 (пять тысяч триста двадцать девять) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Карпова