РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-583/2025 по иску ФИО2 к ООО «СЭЙГЛ» о признании незаконным снижения должностного оклада, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «СЭЙГЛ» о признании незаконным снижении должностного оклада заместителя генерального директора по производственным и административным вопросам с сумма до сумма, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 69 дней в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты за неиспользованный отпуск в размере 105 028, сумма., компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что 10.01.2019г. он был принят на работу в ООО «СЭЙГЛ» на должность операционного директора, с 01.03.2022г. переведен на должность заместителя генерального директора по производственным и административным вопросам с установленным должностным окладом в размере сумма С 01.10.2022г. должностной оклад истца уменьшен до сумма

12.03.2024г. трудовые отношения сторон прекращены по инициативе работника, по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

В ходе осуществления трудовых функций в компании ответчика истцу незаконно уменьшен размер заработной платы до сумма на основании дополнительного соглашения от 20.10.2019г. к трудовому договору. При этом истец согласия на уменьшение заработной платы не давал. В силу незаконности действий ответчика у него образовалась задолженность по выплате заработной платы в феврале в размере сумма, из расчета сумма – сумма; в марте в размере сумма а всего сумма

При увольнении 12.03.2024г. истцу выплачено сумма тогда как в ФНС ответчик предоставил иные сведения о размерах выплаченной истцу заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на допущенные нарушения, истец обратился в суд.

Истец ФИО2, извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, обеспечил участие представителя по доверенности ФИО1, которая в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СЭЙГЛ» по доверенности фио в судебном заседании требования иска в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма признал, также просил снизить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы до сумма, снизить размер компенсации морального вреда, в остальной части требований просил в удовлетворении отказать.

Суд, выслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлен в судебном заседании и подтверждено материалами дела, с 10.01.2019г. на основании приказа № 1пр ФИО2 принят на работу в ООО «СЭЙГЛ» на должность операционного директора с должностным окладом в размере сумма

Истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СЭЙГЛ» в должности операционного директора, с должностным окладом в размере сумма Дополнительным соглашением от 20.10.2019г. к трудовому договору работнику установлена заработная плата в размере сумма Дополнительным соглашением от 10.11.2020г. к трудовому договору работнику предусмотрена выплата премии.

На основании приказа от 11.03.2022г. № 3 трудовые отношения с ФИО2 прекращены с 12.03.2024г. по инициативе работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно расчетным листкам истцу начислены выплаты в размере сумма и в соответствии с выпиской ПАО Сбербанк России 12.03.2024г. истцу произведена выплата заработной платы в размере сумма

Исходя из представленных кадровых документов: штатного расписания, трудового договора и дополнительных соглашений к нему, должностной оклад операционного директора составлял сумма, истцу была установлена заработная плата в размере сумма

Довод истца о том, что с 01.03.2024г. он переведен на должность заместителя генерального директора по производственным и административным вопросам с должностным окладом в размере сумма, который с 01.10.2022г. уменьшен до сумма, суд считает не состоятельным, поскольку соответствующих распорядительных документов работодателем в отношении истца не издавалось.

Вместе с тем, в судебном заседании представитель ответчика признал невыплаченную задолженность ООО «СЭЙГЛ» по заработной плате перед истцом в размере сумма

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обсуждая вопрос о невыплате ответчиком истцу компенсации за отпуск, суд учитывает, что за период работы истца в ООО «СЭЙГЛ» ФИО2 предоставлялся отпуск в периоды: с 10.08.2020г по 18.08.2020г. (9 календарных дней), с 23.11.2021г. по 29.11.2021г. (7 календарных дней), с 04.07.2022г. по 06.07.2022г. (3 календарных дня), с 15.08.2022г. по 19.08.2022г. (5 календарных дней), с 05.12.2022г. по 11.12.2022г. (7 календарных дней), с 13.03.2023г. по 19.03.2023г. (7 календарных дней), с 22.06.2023г. по 28.06.2023г. (7 календарных дней), с 22.12.2023г. по 28.12.2023г. (7 календарных дней), с 19.02.2024г. по 25.02.2024г. (6 календарных дней), что подтверждается представленными приказами.

Согласно расчетного листка за март 2024 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Данная задолженность ответчиком перед истцом не погашена, что подтверждается выпиской ПАО Сбербанк России и не оспаривается ответчиком, который признает указанную задолженность.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из изложенного, суд взыскивает начисленную, но не выплаченную истцу задолженность за неиспользованный отпуск в размере сумма

Учитывая установленные обстоятельства места работы истца, трудовой договор с ФИО2, по которому он занимал должность операционного директора, установленную истцу заработную плату с учетом занимаемой должности, размер которой соответствует условиям договора и начислениям, указанным в расчетных листках фио, суд считает доводы истца о признании незаконными действий ответчика выраженных в снижении должностного оклада заместителя генерального директора по производственным и административным вопросам не доказанными и не подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере сумма

Данный размер задолженности ответчик не оспаривает и подтверждает представленными кадровыми документами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки 5 начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом взысканной задолженности, принимая во внимание представленный сторонами расчет процентов, а также не оспариваемый период с 13.03.2024г. по 02.07.2025г., суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ст. 100 ГПК РФ суд с учетом объема заявленных требований, цены иска, сложности дела, объема юридических услуг, оказанных представителем, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, взыскивает в пользу истца расходы на оплату юридических услуг (услуг представителя) в разумных пределах в размере сумма

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЭЙГЛ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты с 13.03.2024г. по дату вынесения решения суда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

В удовлетворении остальных требований иска - оказать.

Взыскать с ООО «СЭЙГЛ» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева