Решение по делу № 02-7905/2024 от 13.03.2025

77RS0013-02-2024-011850-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7905/2024 по исковому заявлению Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к ООО «СТК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к ООО «СТК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТК» (ИНН/КПП <***>/773101001) в пользу фио (паспортные данные выдан Отделом УМВД России по адрес) сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 20.03.2024г. по 05.12.2024г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «СТК» (ИНН/КПП <***>/773101001) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2024-011850-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024года адрес

УСТАНОВИЛ:

Кунцевская межрайонная прокуратуры адрес в интересах фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СТК» о взыскании суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 20.03.2024г. по день вынесения решения суда (с учетом расчета за период с 20.03.2024г. по 11.09.2024г. в размере сумма), а также компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по соблюдения требований трудового законодательства ООО «СТК».

В ходе проверки Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес установлено нарушение работодателем трудовых прав фио в части своевременности и полноты выплаты заработной платы, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.

Представитель истца Кунцевская межрайонная прокуратуры адрес – старший помощник Кунцевского межрайонного прокурора адрес фио в настоящее судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец фио в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СТК» в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено.

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь также ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между работником фио и работодателем ООО «СТК» был заключен трудовой договор №39-К от 06.09.2023г., согласно которому фио принят на работу на должность инженера-сметчика в основное подразделение.

В соответствии с условиями Трудового договора трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытательный срок – 3 месяца.

Согласно п.2.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

В соответствии с дополнительным соглашением от 07.02.2024г. к трудовому договору№39-К от 06.09.2023г., пункты 1.1, 2.1, 1.4 трудового договора изложены следующей редакции: работник принимается на работу на должность заместителя директора сметно-договорного отдела, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, работник приступает к работе 07.02.2024г.

Согласно п.2.3 трудового договора выплата заработной платы в организации осуществляется в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, а именно 2 раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в ПАО Сбербанк или по выбору работника на счет в другом банке (п.4.4 трудового договора).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №17-У от 19.03.2024г. трудовой договор с фио расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Из содержания искового заявления, материалов дела и пояснений представителя истца следует, что по состоянию на 16.08.2024г. работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела факт невыплаты фио заработной платы подтверждается справкой от 16.08.2024г. о задолженности по заработной плате, представленной истцом в материалах проверки в отношении ООО «СТК» в интересах фио и представленной в материалы дела.

Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес, заявленные в интересах фио о взыскании с ответчика суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу заработной платы в указанном размере.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) за период с 20.03.2024г. по день вынесения решения суда (с учетом расчета за период с 20.03.2024г. по 11.09.2024г. в размере сумма).

Проверив расчеты взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, суд полагает, что расчеты истцом произведены верно и соглашается с ними.

Ответчиком расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате не оспорены, доказательств обратного не представлено.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 20.03.2024г. по 05.12.2024г. в размере сумма

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, тот факт, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СТК» (ИНН/КПП <***>/773101001) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2025г.

Судья И.С. Самойлова