УИД 78RS0008-01-2022-005831-19

Дело № 2-5896/2022 09 августа 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малышевой О.С.,

при секретаре Шуняеве К.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красногвардейского района в интересах ФИО1 к ЗАО "Ассоциация ЭВТ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красногвардейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ЗАО «Ассоциация ЭВТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 342 804,50 рублей, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на должности главного инженера – начальника производства, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при увольнении работнику не выплачена заработная плата в полном размере.

В судебное заседание явился помощник прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга ФИО2, которая заявленные исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ЗАО «Ассоциация ЭВТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), при этом сведений о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, представителя в суд не направил, в связи, с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, и не опровергнуто стороной ответчика, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Ассоциация ЭВТ» в должности главного инженера – начальника производства, уволен с занимаемой должности 30.06.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) (по инициативе работника).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленного стороной истца расчета, а также справки работодателя ЗАО «Ассоциация ЭВТ» задолженность последнего по выплате заработной платы работнику ФИО1 за период с 01.01.2021 по 31.06.2021 составляет сумму в размере 342 804,50 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать факт того, что при увольнении произведен окончательный расчет с работником, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на именно на работодателя. Ответчиком таких доказательств суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу материального истца ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.06.2021 составляет сумму в размере 342 804,50 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в заявленном им размере 1000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 928,04 рублей руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Ассоциация ЭВТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 342 804,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Ассоциация ЭВТ» в доход государства государственную пошлину в размере 6 928,04 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья Малышева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2022.