Дело № 2-1123/2022

УИД 34RS0003-01-2022-001272-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2022 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Трусовой В.Ю.,

при секретаре Кулибаба А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление проектами» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление проектами» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности. В обоснование иска указав, что между ФИО1 и ответчиком ООО «Управление проектами» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании устава заключен трудовой договор от 03 июля 2019 года. В соответствии с трудовым договором ФИО1 принят на должность производителя работ (прораб). В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу ФИО1 принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 34 483 рубля. Согласно п.4.3. дополнительного соглашения №1 к трудовому договору от 03 июля 2019 года «Заработная плата начисляется и выплачивается работнику каждые полмесяца в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка: аванс выплачивается 25 числа каждого расчетного месяца и оставшаяся часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательная оплата по итогам отработанного месяца). Фактически истцу за все время ответчиком не доплачено за 2020 год август, сентябрь, октябрь, декабрь – 137 932 рубля, за 2021 год с апреля по декабрь – 310 347 рублей. Истец обратился к ответчику с претензией в целях соблюдения урегулирования возникшего спора в досудебном порядке, так как права и законные интересы истца нарушены. Кроме того, ФИО1 обратился 30.12.2021 года к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, до настоящего времени увольнение не произведено. Ответчиком направлен истец в 2021 году за период ноября в неоплачиваемый отпуск, о чем узнал случайно, трудовую деятельность в ноябре указанного года выполнял, заявление об отпуске не подавал, к работе был допущен работодателем. О том, что ответчик не будет выплачивать заработную плату и все положенные выплаты при увольнении истцу стало известно в конце января.

Просит взыскать с ООО «Управление проектами» в пользу ФИО1 денежные средства в счет заработной платы в размере 310 347 рублей за 2021 год и 137 932 рубля за 2020 год; денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы понесенные на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей; пени в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 35 245 рублей за 2021 год и 35 625 рублей 54 копейки за 2020 год; денежные средства за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности; расторгнуть трудовой договор между ООО «Управление проектами» и ФИО1 от 03 июля 2019 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, ООО «Управление проектами» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

При таких данных, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав и лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием остановленных законом способов из разрешения».

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ответчиком ООО «Управление проектами» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании устава заключен трудовой договор от 03 июля 2019 года. В соответствии с трудовым договором ФИО1 принят на должность производителя работ (прораб) (л.д. 5-8).

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу ФИО1 принят на работу с тарифной ставкой (окладом) 34 483 рубля (л.д.10)

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Как следует из представленного стороной истца расчета, а так же заработная плата ФИО1 за 2020 и 2021 год составляла 34 483 рубля.

Указанное, подтверждается представленными справками по форме 2 НДФЛ (л.д. 17-18).

Ответчик взял на себя обязательство вовремя платить заработную плату истцу. В соответствии с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 03 июля 2019 года п. 4.3 в следующей редакции «Заработная плата начисляется и выплачивается работнику каждые полмесяца в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка: аванс выплачивается 25 числа каждого расчетного месяца и оставшаяся часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательная оплата по итогам отработанного месяца) (л.д.9)

Представителем истца ФИО5 в судебном заседании заявлено, что истцу недоплачена ответчиком заработная плата за август, сентябрь, октябрь, декабрь 2020 года в размере 137 932 рубля, а так же с апреля по декабрь 2021 года в размере 310 347 рублей.

Ответчиком данные утверждения истца не опровергнуты, допустимых доказательств исполнения обязательств по своевременной выплате заработной платы суду не представлено.

По данной категории дел, бремя доказывания законности своих действий, а так же выполнения обязательств по трудовому договору возлагается на работодателя, однако ответчиком доказательств, опровергающих требования истца о наличие задолженности по заработной плате, не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за 2020 год в размере 137 932 рубля, за 2021 года в размере 310 347 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о расторжении трудового договора заключенного между ФИО1 и ответчиком ООО «Управление проектами» от 03 июля 2019 года.

Как видно из материалов дела 30.12.2021 года ФИО1 было подано заявление на увольнение с должности прораба, по собственному желанию с 14.01.2022 года (л.д.28)

Поскольку до настоящего времени ответчик не реализовал свое право на расторжение трудового договора с ФИО1, таким образом, работодатель должен был оформить увольнение истца не позднее 14 января 2022 года на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с чем на ООО «Управление проектами» возлагается обязанность расторгнуть с ФИО1 трудовой договор по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ (по инициативе работника) с 14 января 2022 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истцом не реализовано свое право на отдых, в связи, с чем при расторжении трудового договора с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Истцом представлен расчет данной компенсации.

Суд считает расчет истца о компенсации за неиспользованный отпуск верным и подлежащим удовлетворению. Иного расчета ответчиком представлено не было.

Истец просил взыскать с ответчика пени за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.5.2 трудового договора от в случае нарушения работодателем своих обязанностей он несет материальную и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

Судом установлено, что обязательства по своевременной выплате заработной платы ответчиком нарушены.

Истцом представлен расчет суммы пени (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы за 2020 и 2021 год (л.д.50), данный расчет признан судом математички верным и подлежащим удовлетворению.

Истцом так же заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом согласно ст. 151 ГК РФ, понимаются физические или нравственные страдания, причинённые действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом; при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает подлежащим удовлетворению частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 понес расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей (л.д.47-49) Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходов, понесенных истцом на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей, поскольку, по мнению суда, данная сумма отвечает принципу разумности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление проектами» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расторжении трудового договора удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление проектами» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 310 347 рублей за 2021 год, 137 932 рубля за 2020 год, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, пени за 2020 год в размере 35 625 рублей 54 копейки, за 2021 год в размере 35 245 рублей, за неиспользованный отпуск в размере 241 381 рубль.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управление проектами» расторгнуть трудовой договор, заключенный с ФИО1 от 03 июля 2019 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление проектами» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, расторжении трудового договора, - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения изготовлен 06 июля 2022 года

Судья подпись

Копия верна:

Судья В.Ю. Трусова