Дело № 2-3841/2025

УИД 22RS0065-01-2025-004711-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зинец О.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтвектор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Алтвектор», в котором, с учетом уточнений, просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 115 763 руб. 76 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 17.12.2024 года по 10.09.2025 года в размере 42 014 руб. 52 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

В обоснование требований указал на то, что работал у ответчика с 01.06.2021 года в должности логиста, что подтверждается трудовым договором по основному месту работы от 01.06.2021 года №2. 16.12.2024 года он был уволен по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Со 02.03.2024 года до 12.12.2024 года не работал, так как его незаконно уволили, за этот период в декабре 2024 года ему был выплачен средний заработок за период вынужденного прогула. При увольнении из ООО «Алтвектор» ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены его трудовые права. За период работы ООО «Алтвектор» ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Период, за который подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск – с 01.06.2021 года (дата приема) по 16.12.2024 года (дата увольнения), продолжительностью 100,33 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 115 763 руб. 76 коп. Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на 10.09.2025 года составляет 42 014 руб. 52 коп. В связи с нарушением трудовых прав работника, истец обратился в суд за защитой нарушенного права.

Определением суда от 18.07.2025 года Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Представитель истца – ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст.113, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.06.2021 года между ООО «Алтвектор» и ФИО2 заключен трудовой договор №2, в соответствии с п. 1.1 которого истец принят на должность логиста. Работа по данному договору является основной (п.1.5 трудового договора). Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.6 договора). Дата начала работы - 01.06.2021 года (п.1.8 договора). Настоящий договор является бессрочным (п.1.9 договора).

Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 13 100 руб. 00 коп. в месяц. На заработную плату начисляется районный коэффициент 15%. Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу в качестве поощрения, премии, которые устанавливаются Положением об оплате труда или другими нормативными актами (п.п.3.1-3.3 трудового договора).

Согласно п.3.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - за первую половину месяца, 15 числа месяца, за вторую половину месяца - в последний рабочий день текущего месяца. Заработная плата выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудника.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, приказом ООО «Алтвектор» от 16.12.2024 года № 4 ФИО2 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец ссылается на то, что со 02.03.2024 года до 12.12.2024 года не работал, так как его незаконно уволили, за этот период в декабре 2024 года ему был выплачен средний заработок за период вынужденного прогула.

Кроме того, при увольнении из ООО «Алтвектор» истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, чем нарушены его трудовые права. За период работы в ООО «Алтвектор» ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Период, за который подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск – с 01.06.2021 года (дата приема) по 16.12.2024 года (дата увольнения), продолжительностью 100,33 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 115 763 руб. 76 коп.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922, если средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

С учетом размера заработной платы и вышеуказанного Положения, ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО2 в размере 115 763 руб. 76 коп., исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 17.12.2024 года по 10.09.2025 года в размере 42014 руб. 52 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца вследствие невыплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, то истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности и справедливости, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального в размере в размере 5 000 руб. 00 коп.

При установленных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению частично.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «Алтвектор» в бюджет муниципального образования городского округа город Барнаул в размере 8733 руб. 35 коп.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2, паспорт ***, к обществу с ограниченной ответственностью «Алтвектор», ИНН <***>, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтвектор» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115763 руб. 76 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 декабря 2024 года по 10 сентября 2025 года в размере 42014 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтвектор» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтвектор» в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 8733 руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Зинец

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2025 года.

Верно, судья О.А. Зинец

Секретарь с/з М.А. Ершова

На 24.09.2025 года заочное решение в законную силу не вступило.

Секретарь с/з М.А. Ершова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3841/2025 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.