Дело № 2 – 1586/22 – 2023 г.

46RS0030-01-2023-000210-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Муромской С.В.

при секретаре Маховой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиаавтоматика» им В.В. Тарасова к ФИО1 о взыскании затрат на обучение

установил:

Истец АО «Авиаавтоматика» им В.В. Тарасова обратился в суд с иском к ответчику ФИО1, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО "Авиаавтоматика" им. В.В. Тарасова" (Общество) и ФИО2 (работник) был заключен договор № с работником для его обучения (переподготовки) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (ученический договор) на дистанционное участие в семинаре-вебинаре «ГИИС ДМ ДК. Новые формы внесения сведений. Правила функционирования. Лицензирование» в частном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт финансового мониторинга «ИНТЕР-консалт», лицензия на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ (серия № №). Продолжительность обучения устанавливается в соответствии с программой вебинара ИФМ «ИНТЕР-консалт» и сроками обучения, установленными ИФМ «ИНТЕР-консалт» по договору, заключенному с Обществом ДД.ММ.ГГГГ №. Документами, подтверждающим участие слушателя заказчика в вебинаре являются Сертификат и акт выполненных работ (п. 3.5 договора от ДД.ММ.ГГГГ №УХ/МВ). ДД.ММ.ГГГГ по окончании вебинара ФИО2 был выдан Сертификат серия СО №, подтверждающий успешное прохождение работником программы обучение в объеме 8 часов. В соответствии с абз. 2 п. 2.3 ученического договора после получения документов установленного образца, свидетельствующих об успешном прохождении обучения работник обязан проработать в Обществе или его дочерних и зависимых обществах не менее 1 (одного) года. Однако, вопреки принятым по ученическому договору обязательствам отработать в Обществе не менее одного года, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), по собственному желанию. В соответствии с п. 3.3 ученического договора в случае расторжения трудового договора, заключенного между работником и Обществом до истечения срока обязательной работы, установленного п. 2.3 ученического договора, работник возмещает Обществу денежные средства, израсходованные Обществом на оплату обучения работника пропорционально фактически неотработанному работником после окончания обучения времени. Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО "Авиаавтоматика" им. В.В. Тарасова" сумму задолженности в размере 3 297,53 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 400,00 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 не явилась. О дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Выслушав в судебном заседании объяснения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий

труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО "Авиаавтоматика" им. В.В. Тарасова" (Общество) и ФИО1 (работник) был заключен договор № с работником для его обучения (переподготовки) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - ученический договор) на дистанционное участие в семинаре-вебинаре «ГИИС ДМ ДК. Новые формы внесения сведений. Правила функционирования. Лицензирование» в частном учреждении дополнительного профессионального образования «Институт финансового мониторинга «ИНТЕР-консалт», лицензия на осуществление образовательной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ (серия № №).

Продолжительность обучения устанавливается в соответствии с программой вебинара ИФМ «ИНТЕР-консалт» и сроками обучения, установленными ИФМ «ИНТЕР-консалт» по договору, заключенному с Обществом ДД.ММ.ГГГГ №.

Документами, подтверждающим участие слушателя заказчика в вебинаре являются Сертификат и акт выполненных работ (п. 3.5 договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ по окончании вебинара ответчику был выдан Сертификат серия СО №, подтверждающий успешное прохождение работником программы обучение в объеме 8 часов.

В соответствии с абз. 2 п. 2.3 ученического договора после получения документов установленного образца, свидетельствующих об успешном прохождении обучения работник обязан проработать в Обществе или его дочерних и зависимых обществах не менее 1 (одного) года.

В нарушение условий ученического договора, где на ответчика возложена обязанность отработать в Обществе не менее одного года, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-КУ), по собственному желанию.

В соответствии с п. 3.3 ученического договора в случае расторжения трудового договора, заключенного между работником и Обществом до истечения срока обязательной работы, установленного п. 2.3 ученического договора, работник возмещает Обществу денежные средства, израсходованные Обществом на оплату обучения работника пропорционально фактически неотработанному работником после окончания обучения времени.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ № о невыполнении обязательств ответчиком по Договору с работником для ее обучения (переподготовки) в организации, осуществляющей образовательную деятельность за Ответчиком перед Истцом числится задолженность в размере 3 297 руб. 53 коп. Направленное в адрес Ответчика ДД.ММ.ГГГГ исх. № письмо с предложением добровольно погасить образовавшуюся задолженность за обучение в сумме 3 297,53 руб. осталось без ответа и удовлетворения.

При таких обстоятельствах, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу АО "Авиаавтоматика" им. В.В. Тарасова" сумму задолженности в размере 3297 руб. 53 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего 3697 (три тысячи шестьсот девяносто семь) руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья