Дело № 2-5968/2022

14RS0035-01-2022-010076-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 18 августа 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Курашова-2003» о признании отношений трудовыми, внесении исправления в записи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Курашова-2003» (далее – ТСЖ «Курашова-2003»). Требования мотивировал тем, что ФИО1 ____ был избран председателем правления ТСЖ «Курашова-2003» сроком на 2 года. ____ срок полномочий срочного договора между ТСЖ «Куращова-2003» и председателем правления ТСЖ «Курашова-2003» ФИО1 истек, вместе с тем, истец продолжил исполнять обязанности председателя правления до избрания следующего состава правления ТСЖ «Курашова-2003». Ни один член ТСЖ «Курашова-2003» не потребовал расторжения срочного трудового договора. Следующим избранным председателем правления ТСЖ «Курашова-2003» стала ФИО2, избрана ____. На основании личного заявления от ____ ФИО1 уволился по собственной инициативе. Однако в связи с тем, что увольнение было произведено по окончании очередного отпуска, запись, произведенная ФИО1, произведена неверно, в части даты увольнения. Считает, что обратиться с вопросом о вознаграждении к общему собранию членов ТСЖ «Курашова-2003» истец не мог, поскольку срок полномочий истек. С периода окончания полномочий председателя правления Товарищества ФИО1 продолжил исполнять обязанности председателя правления, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. С учетом уточнения просит: признать отношения между сторонами в период с ____ по ____ трудовыми; считать запись № в трудовой книжке об увольнении от ____.2021 неверной и исправить дату увольнения на ____; взыскать с ответчика заработную плату в размере 492 859,32 руб., невыплаченную сумму за отпуск в размере 137 445,42 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 151 141,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб., судебные расходы в размере 39 257,18 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО3 исковые требования, с учетом уточнения, поддержали в полном объеме, просят иск удовлетворить.

Представители ответчика ФИО2 (законный представитель), ФИО4 (по доверенности) с иском не согласились. Считают, что истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений, просят в иске отказать в полном объеме.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

В силу статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости, представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, за исключением случаев, предусмотренных статьей 157.2 настоящего Кодекса, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

В соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества.

Размер вознаграждения председателя правления определяется общим собранием членов товарищества при принятии решения об утверждении сметы расходов товарищества.

Согласно части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества; член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Вместе с тем в постановлении от ____ N 28-П "По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5" Конституционный Суд Российской Федерации указал, что возможность заключения с лицом, являющимся председателем правления товарищества собственников недвижимости, трудового договора подтверждается, в частности, положениями законодательства о товариществах собственников недвижимости.

Так, часть 3.1 статьи 147 ЖК РФ, не устанавливая абсолютного запрета на заключение трудового договора между ТСЖ и председателем правления этого товарищества, не препятствует определению в уставе или решениях общего собрания членов товарищества вида заключаемого с председателем правления договора и его условий. При наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом. При этом, с учетом того, что в трудовых отношениях предоставляется больший объем гарантий, для вывода об отсутствии в действительности признаков трудовых отношений необходимы весомые и убедительные основания, к которым во всяком случае не может относиться ссылка на указанное положение.

Установленный указанной нормой запрет председателю правления ТСЖ совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору означает, что председатель правления при осуществлении возложенных на него избранием на эту должность определенных функций не может осуществлять иную оплачиваемую работу по трудовому договору с товариществом; вместе с тем оспариваемая норма не препятствует признанию отношений председателя правления с товариществом собственников жилья трудовыми, если из их содержания в конкретном случае следует осуществление председателем правления товарищества собственников жилья именно трудовой функции, как она определена статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, при рассмотрении настоящего спора суду надлежит установить: сложились ли между сторонами в период с ____ по ____ трудовые отношения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был избран председателем правления ТСЖ «Курашова-2003» ____, что подтверждается протоколом заседания правления от ____.

Согласно п. 10.2 Устава ТСЖ «Курашова-2003» председатель правления избирается сроком на два года, но не более, чем на срок работы правления.

Согласно п.п. 14 п. 8.9 Устава ТСЖ «Курашова-2003» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение вознаграждения членам Правления товарищества.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что решения о вознаграждении ФИО1 по данной должности общее собрание членов ТСЖ «Курашова-2003» в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ не принимало. Не содержит Устав ТСЖ «Курашова-2003» и положений о возможности заключения трудового договора с председателем правления.

В дальнейшем решений о переизбрании ФИО1 не принималось.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают, в том числе, на основании назначения или избрания на должность.

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. При этом, правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При этом, согласно части 2 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Вопреки доводам стороны истца достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о сложившихся трудовых отношениях в период с ____ по ____ между ТСЖ «Курашова-2003» и ФИО1 материалы дела не содержат и судом не установлено.

Выполнение обязанностей председателя правления товарищества на платной основе и на основании трудового договора должно определяться решением общего собрания членов товарищества.

Оценивая в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что общим собранием ТСЖ «Куращова-2003» не принималось решений о выполнении председателем правления обязанностей на условиях трудового договора, о заключении с ФИО1 как с председателем правления трудового договора, размер его вознаграждения не утверждался.

Законодатель в статьях 20, 56 и 57 ТК РФ определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Учитывая приведенные выше положения ЖК РФ, товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах.

Из указанных выше положений закона в их взаимосвязи следует, что товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме.

Представленные в материалы дела документы свидетельствуют о том, что ФИО1 в оспариваемый период, как председатель правления товарищества собственников жилья, действовал как в интересах членов товарищества, так и в своих интересах, то есть на добровольных началах. Добровольный характер услуг установлен и судом кассационной инстанции в определении от ____ при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 к ТСЖ «Курашова-2003» о взыскании оплаты за оказанные услуги.

Суд также обращает внимание, что материалы дела не содержат сведений об источнике финансирования труда председателя правления.

Кроме того, договорами управления от ____, ____, заключенными между ТСЖ «Курашова-2003», в лице председателя правления ФИО1, и ООО УК «Альтаир» также не урегулированы вопросы по оплате вознаграждения председателю ТСЖ.

Согласно п. 2.1 договора от ____ Товарищество передает, а Управляющая компания принимает на себя полномочия по управлению многоквартирным домом по адресу: ____.

Согласно п. 2.1 договора от ____ договора ТСЖ поручает, а Управляющая компания обязуется оказывать жилищные услуги и выполнять работы по надлежащему содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, расположенном по адресу: ____, в том числе обеспечить предоставление коммунальных услуг собственникам помещений в данном доме, осуществлять иную, направленную на достижение целей управления многоквартирным домом деятельность.

Суд приходит к выводу, что под "содержанием" понимается комплекс работ и услуг по содержанию общего имущества многоквартирного дома и техническому обслуживанию общих коммуникаций, технических устройств и технических коммуникаций многоквартирного дома, выполняемых постоянно или с установленной периодичностью с целью поддержания сохранности многоквартирного дома и надлежащего санитарно-гигиенического состояния.

Из текста указанных договоров, иных материалов дела следует, что структура платы за содержание и ремонт мест общего пользования многоквартирного дома, согласованная непосредственно истцом, как председателем правления ТСЖ «Курашова-2003», не содержит каких-либо расходов на его вознаграждение (оплату труда).

Внесение записей в трудовую книжку также не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку данные записи о приеме на работу в ТСЖ «Курашова-2003» и увольнении внесены самим истцом, что ФИО1 не оспаривается. При этом, копии приказов о приеме на работу и увольнении истцом суду не предоставлены.

Представленные в материалы дела документы: переписка с ООО УК «Альтаир», ООО «Айк»; отчеты, направленные в учреждение ПФР; договоры, заключенные от имени ТСЖ, соглашение о предоставлении гранта в форме субсидии; договоры специального банковского счета не свидетельствуют о выполнении истцом трудовой функции в соответствии с ст. 15 ТК РФ.

Суд обращает внимание, что понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

По делам рассматриваемой категории обязанность доказать фактическое исполнение трудовой функции в спорный период лежит на работнике. Между тем, бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, ФИО1 не представлено.

Кроме того, из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ФИО1 сведения о суммах выплат и вознаграждений в ТСЖ «Курашова-2003» не указывал.

С учетом изложенного, правовых оснований для признания отношений трудовыми, внесении исправления в записи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Курашова-2003» о признании отношений трудовыми, внесении исправления в записи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 29.08.2022