86RS0№-63
Дело № 2-9382/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Сургут 07 ноября 2022 года
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Разиной О.С.,
при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, по тем основаниям, что ФИО1 работал в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ в должности составителя поездов 6 разряда на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. До трудоустройства, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключён ученический договор № в соответствии с условиями которого ФИО1 был направлен на обучение, проводимое на базе Екатеринбург – Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, по профессии «составитель поездов», «регулировщик скорости движения вагонов». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № СВЕРД УЦПК-1215 ответчик ФИО1 отчислен из учебного центра в связи с не прохождение производственного обучения в полном объеме. В соответствии с условиями ученического договора, ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение предусмотренное учебным планом; Ученическим договором предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случаях неудовлетворительной сдачи учеником в соответствии с порядком, в установленном соответствующими нормативными документами квалификационных экзаменов на присвоение профессий (квалификации) после прохождения обучения или отказе от сдачи квалификационных экзаменов (неявку на экзамены). В соответствии с условиями ученического договора, работник обязался после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3 лет, а при временном трудоустройстве – в течение срока трудового договора. Сумма, затраченная на обучение ФИО1, составила 62 420 рублей 80 копеек, из которых 42 111 рублей 80 копеек – размер выплаченной ФИО1 за период обучения стипендии, 20 309 рублей – стоимость обучения. Основываясь на изложенном, представитель ОАО «РДЖ» просили взыскать указанную сумму с ответчика, также взыскать уплаченную госпошлину в сумме 2072 рубля 62 копейки.
В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» ФИО2, действующий на сновании нотариально удостоверенной доверенности, на удовлетворении требований настоял в полном объёме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о месте и времени которого извещался по месту регистрации. Направленные ответчику судебные извещения возвращены в суд по истечении срока хранения почтовой корреспонденции, что в силу статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ во взаимосвязи с положениями статьи 165-1 Гражданского кодекса РФ, а также разъяснений в пунктах 63, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», является надлежащим извещением.
Кроме того, о времени и месте рассмотрения дела стороны извещались публично путём заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Сургутского городского суда ХМАО-Югры.
Учитывая наличие в материалах дела доказательств надлежащего извещения сторон, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, при имеющейся явке.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В статье 198 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученные за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «РЖД» по профессии составитель поездов, по условиям которого трудовой договор заключен временно – на период производственной практики до ДД.ММ.ГГГГг.
Профессию ФИО1 получал за счёт средств ответчика до трудоустройства.
Так, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО «РЖД» и работником ФИО1 заключен ученический договор №, на профессиональное обучение, по условиям которого ФИО1 направлен на обучение по профессии «составитель поездов», «регулировщик скорости движения вагонов» на базе Екатеринбург Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в договоре установлена обязанность работника после обучения отработать у работодателя не менее 3-х лет с полученной профессией. В случае расторжения трудового договора, до истечения 3-х летнего срока работник обязался возместить работодателю затраты на обучение, в том числе стипендию, исчисленные пропорционально не отработанному времени. Расходы на обучение возмещаются работником в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ГПК РФ)
В соответствии с п. 3.1.3 ученического договора, ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение предусмотренное учебным планом;
Пунктом 2.2.2 ученического договора предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случаях неудовлетворительной сдачи учеником в соответствии с порядком, установленном соответствующими нормативными документами квалификационных экзаменов на присвоение профессий (квалификации) после прохождения обучения или отказе от сдачи квалификационных экзаменов (неявку на экзамены).
Судом установлено, ответчик ФИО1 отчислен ДД.ММ.ГГГГ из учебного центра в связи с не прохождением производственного обучения в полном объеме, что следует из Приказа № СВЕРД УЦПК -1215 от ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, трудовые отношения между ФИО1 и ОАО «РЖД» прекращены ДД.ММ.ГГГГ - по истечению срока трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с п. 3.1.8 ученического договора, работник обязался после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3 лет, а при временном трудоустройстве – в течение срока трудового договора.
В случае расторжения ученического договора по основаниям, предусмотренным п. 2.2.2 договора, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (условия пп. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора).
Работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 30 558 рублей в месяц (за фактическое время ученичества на основании данных учебного учреждения в случае удовлетворительной успеваемости). Стипендия не выплачивается в случае прогулов занятий без соответствующей причины, не сдачи итоговых квалификационных экзаменов (не получение свидетельства о присвоении профессии), при не выполнении условий настоящего договора (условия п. 3.2.3 ученического договора).
Таким образом, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ввиду нарушений условий ученического договора из учебного центра отчислен - не прошёл обучение в полном объеме, и в нарушение условий ученического договора не отработал не менее 3-х лет после окончания обучения и получения профессии.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Материалами установлено, за период обучения ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплатил ученику ФИО1 стипендию в размере 42111 рублей 80 копеек.
Из расчётного листка ответчика за март 2022 года (табельный номер №) следует, размер выплаты в банк составляет 17 015,44 рублей, удержанный налог в размере 13% - 2 542 рубля, всего удержано и перечислено 19 557,44 рублей.
Расчет ежемесячной стипендии произведен в соответствии табельным номером учебного центра, стипендия за месяц 30558,00/175 (норма часов в марте) – 174,62 руб. (средняя тарифная ставка в час).
174,62 руб.*112 (количество фактического время ученичества) = 19 557,44 рублей
Из расчётного листка ответчика за апрель 2022 года (табельный номер №) следует, размер выплаты в банк составляет 19 621,36 рублей, удержанный налог в размере 13% - 2 933 рубля, всего удержано и перечислено 22 554,36 рублей.
Расчет ежемесячной стипендии произведен в соответствии табельным номером учебного центра, стипендия за месяц 30558,00/168 (норма часов в марте) – 181,89 руб. (средняя тарифная ставка в час).
181,89 руб.*124 (количество фактического время ученичества) = 22 557,36 рублей.
Судом установлено, что работодателем на обучение ФИО1 по договору от ДД.ММ.ГГГГ затрачено 62 420 рублей 80 копеек, из которых 42 111 рублей 80 копеек – размер выплаченной ответчику за период обучения стипендии, 20 309 рублей – стоимость обучения. Следовательно задолженность составила 62 420 рублей 80 копеек.
Данные обстоятельства подтверждаются ученическим договором, сметой расходов, расчётными листками.
ОАО «РЖД» в адрес ответчика ФИО1 направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ (№ исх-60) о возмещении затрат в связи с обучением в размере 62 420 рублей 80 копеек, которая ответчиком получена, однако претензия истца оставлена без удовлетворения, средства, затраченные на обучение, ФИО1 не возместил.
На основании изложенного суд пришёл к убеждению, что с ФИО1 следует взыскать в пользу ОАО «РЖД» средства, затраченные на его обучение за время ученичества, в размере 62 420 рублей 80 копеек, так как предусмотрено подписанным ответчиком договором на обучение.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств в совокупности, заявленные требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме.
В соответствии со статьёй 88 и частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 072 рубля 62 копейки.
Руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (СНИЛС <данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) затраты на обучение в сумме 62 420 рублей 80 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 072 рубля 62 копейки.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд <адрес> – Югры.
Председательствующий подпись О.С. Разина
КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
О.С.Разина _____________________________________
Судебный акт не вступил в законную силу
Секретарь с/заседания________________А.А.Федкович