Дело № 2-6362/2022

УИД 35RS0010-01-2022-008718-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

22 сентября 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Качаловой Н.В.,

при секретаре Чурбановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению специальной связи по Вологодской области о признании служебной проверки, заключения и акта незаконными, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению специальной связи по Вологодской области (далее – УСС по Вологодской области) о признании служебной проверки, заключения и акта незаконными, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что 03.09.2021 была принята на работу в УСС по Вологодской области на должность главного бухгалтера. Приказом № от 12.11.2021 назначена комиссия для проведения в отношении истца служебной проверки, с данным приказом она ознакомлена в день увольнения 24.11.2021. С заключением служебной проверки от 24.11.2021 она не ознакомлена, объяснения с нее не брались, фактически его увидела в рамках уголовного дела 09.12.2021. Также, 23.03.2022 в ходе рассмотрения дела № Вологодского городского суда ответчиком представлен акт № от 03.09.2021 об отказе от ознакомления с приказом № от 16.07.2018 об утверждении положения о порядке взаимодействия управления по бухгалтерскому учету и отчетности и бухгалтерии филиалов ФГУП ГЦСС. Данный акт сфальсифицирован, сфабрикован незаконным путем и подписан неуполномоченными лицами.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит, с учетом уточнения исковых требований, признать заключение служебной проверки от 24.11.2021 по фактам нарушений действующего законодательства РФ незаконным и отменить, признать акт № незаконным, фальсификатом, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика УСС по Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменные возражения на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Приказом от 03.09.2021 № ФИО1 с 03.09.2021 принята на работу в УСС по Вологодской области на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей, районным коэффициентом 1,150, надбавкой за секретность 10.

03.09.2021 с истцом заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на должность главного бухгалтера в Управление специальной связи по Вологодской области (пункт 1.1).

Согласно п.1.2 договора работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.

Также обязанности работника установлены пунктом 4.1 указанного выше трудового договора.

Приказом № от 12.11.2021 создана комиссия для проведения служебной проверки в отношении главного бухгалтера УСС по Вологодской области ФИО1

18.11.2021 составлено заключение о результатах испытания, утвержденное и.о. начальника УСС по Вологодской области ФИО2.

В соответствии с заключением о результатах испытания ФИО1 за время работы в период испытательного срока с 03.09.2021 по 09.11.2021 (до даты открытия листа нетрудоспособности) в соответствии со своими должностными обязанностями показала неудовлетворительные результаты прохождения срока испытания, а именно в части выявленных нарушений: нарушения требований п.п.1.2 и 4.1 трудового договора № от 03.09.2021; п.п.1.6, 4.20 и 6.1 должностной инструкции главного бухгалтера УСС по Вологодской области, а также п.п.5.1.5, 5.1.6, 5.2.4 и 5.2.7 приказа ФГУП ГЦСС № от 16.07.2018 «О порядке взаимодействия управления по бухгалтерскому учету и отчетности и бухгалтерий филиалов ФГУП ГЦСС», выразившихся в нарушении сроков и порядке предоставления бухгалтерской отчетности в бухгалтерию Управления специальной связи по г.Санкт-Петербургу и Ленинградской области. ФИО1 не прошла испытание и не соответствует требованиям к должности главного бухгалтера. Рекомендовано расторгнуть трудовой договор с ФИО1 до истечения срока испытания в соответствии с ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки составлено заключение служебной проверки от 24.11.2021, которым результат испытания главного бухгалтера УСС по Вологодской области ФИО1 признан неудовлетворительным.

Уведомлением от 24.11.2021 ФИО1 сообщено, что заключенный трудовой договор № от 03.09.2021 в соответствии со ст.71 Трудового кодекса РФ будет расторгнут через три дня с момента получения уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей.

С указанным уведомлением ФИО1 ознакомлена 24.11.2021, о чем имеется ее собственноручная подпись.

Как следует из рапорта ФИО1 от 24.11.2021, истец просила расторгнуть трудовой договор без отработки трехдневного срока.

Приказом № от 24.11.2021 прекращено действие трудового договора № от 03.09.2021, ФИО1 уволена 24.11.2021 в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании ст.71 Трудового кодекса РФ. Основанием увольнения, в соответствии с приказом, является заключение о результатах испытания от 18.11.2021, рапорт от 24.11.2021.

Приказом ФГУП ГЦСС от 16.07.2018 № утверждено Положение о порядке взаимодействия Управления по бухгалтерскому учету и отчетности и бухгалтерией филиалов ФГУП ГЦСС.

В акте № от 03.09.2021 зафиксирован факт отказа ФИО1 от ознакомления с указанным приказом, который был ей представлен, без объяснения причин, приказ зачитан вслух.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 28.03.2022 года по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к Управлению специальной связи по Вологодской области об установлении заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, признании приказов незаконными, о возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, о возложении обязанности выдаче документов, взыскании недополученной заработной паты, компенсации морального вреда в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению специальной связи по Вологодской области отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 29.06.2022 года решение Вологодского городского суда Вологодской области от 28.03.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

Исходя из решения Вологодского городского суда Вологодской области от 28.03.2022, в ходе рассмотрения настоящего дела гражданского дела ФИО1 указанные выше документы (заключение служебной проверки, акт) исследовались. Данным доказательствам была дана надлежащая оценка как судом первой инстанции, так и вышестоящим судом.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Управлению специальной связи по Вологодской области о признании служебной проверки, заключения и акта незаконными, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Качалова

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2022.