Решение по делу № 2-1999/2022 от 24.11.2022 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Дело №2-1999/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 ноября 2022 года Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Пашковой Н.И.,

при секретаре Коротовой А.Л.,

с участием прокурора Климановой А.Г.,

истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1999/2022 по иску прокурора города Ельца, действующего в интересах ФИО1 к Акционерному обществу завод стройматериалов «Елецкий» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,-

установил:

Прокурор города Ельца, действующий в интересах ФИО1, обратился в Елецкий городской суд с исковым заявлением к АО завод стройматериалов «Елецкий» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска сослался на то, что прокуратурой города проведена проверка о нарушении трудового законодательства в АО ЗСМ «Елецкий». В ходе проверки установлено, что ФИО1 устроилась на работу в АО ЗСМ «Елецкий» на должность машиниста компрессорной установки 06.04.2022. На работу приходила к 08.00 час, уходила с работы в 17.00 час., обеденный перерыв согласно правилам внутреннего трудового распорядка предоставлялся с 12.00 час. до 12.50 час. Имела пропуск на территорию предприятия. Работала в организации непрерывно по день увольнения 11.07.2022. Трудовой договор с ней не оформлялся, в трудовую книжку записи о периоде работы в АО ЗСМ «Елецкий» не вносились. Заработную плату за июль 2022 г. истец не получила. Просил признать отношения между ФИО1 и АО завод стройматериалов «Елецкий» в период с 06.04.2022 по 11.07.2022 трудовыми. Обязать АО завод стройматериалов «Елецкий» заключить трудовой договор с ФИО1 на период работы с 06.04.2022 по 11.07.2022, осуществить отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования за указанный период на ФИО1, внести запись в трудовую книжку работника о периоде работы в АО завод стройматериалов «Елецкий». Обязать АО завод стройматериалов «Елецкий» выплатить ФИО1 заработную плату за июль 2022 года в размере 13 103 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Климанова А.Г. и истец ФИО1 поддержали заявленные исковые требования, пояснили, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, но решение в этой части не приводить в исполнение. Истица объяснила, что была уволена с работы 11.07.2022.

Представитель ответчика АО ЗСМ «Елецкий» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и месте судебного заседания извещался судом своевременно и надлежащим образом. В материалах гражданского дела имеется конверт, направленный в адрес ответчика, содержащий судебное извещение, вернувшийся в адрес Елецкого городского суда с отметкой «истек срок хранения», что в силу ст. 117 ГПК РФ суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и как надлежащее извещение.

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит исковые требования прокурора г. Ельца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Установлено и подтверждается материалами дела, что 06.04.2022 между ФИО1 и ответчиком АО завода стройматериалов «Елецкий» был заключен гражданско-правовой договор (на выполнение работ), а именно работ по обеспечению бесперебойной работы компрессорной установки, на срок с 06.04.2022 по 30.04.2022. На период с 01.05.2022 по 31.05.2022, с 01.06.2022 по 30.06.2022, с 01.07.2022 по 31.07.2022 с истцом были заключены аналогичные гражданско-правовые договор (на выполнение работ), по всем договорам стоимость вознаграждения за выполненные услуги составляет 28750 рублей

Как усматривается из трудовой книжки ФИО1 она ранее с 09.03.1993 работала в АО завод стройматериалов «Елецкий» до 25.03.2021 по срочным трудовым договорам на разных должностях (в период с 02.12.2019 по 25.03.2021 машинистом компрессорных установок по 4 разряду в компрессорной).

Согласно представленной ответчиком должностной инструкции машиниста компрессорных установок от 02.03.2011, в его обязанности входило, в том числе и обслуживание стационарных компрессоров, обслуживание автоматизированных компрессорных станций и т.д.

Из штатного расписания АО завод стройматериалов «Елецкий» по состоянию на 01.04.2022 усматривается, что в компрессорной завода значится одна рабочая единица «машинист компрессорных установок» с окладом в размере 28750 рублей.

Из вышеуказанного следует, что до 2021 года ФИО1 работала по трудовому договору в АО завод стройматериалов «Елецкий» машинистом компрессорных установок по 4 разряду в компрессорной, в ее обязанности входило обеспечение работы компрессорных установок. По условиям заключенных с ней гражданско-правовых договоров она должна была обеспечить бесперебойную работу компрессорной установки за плату в размере 28750 рублей, что соответствует окладу машиниста компрессорных установок установленных штатным расписанием предприятия.

При этом из сообщения ответчика АО ЗСМ «Елецкий» от10.11.2022 усматривается, что в связи с тяжелым финансовым положением приостановил свою производственно-хозяйственную деятельность с 26.02.2022, пробный запуск производства был осуществлен с апреля 2022 по июль 2022, то есть именно в тот период времени, когда истица была принята им на работу по гражданско-правовому договору.

Свидетель ФИО2 суду показала, что также как и истица ФИО1 осуществляла деятельность у ответчика в указанный истцом период по гражданско-правовому договору. Ранее она и истица работали на заводе, выполняли аналогичные обязанности и были оформлены по трудовому договору, впоследствии все были уволены в связи с тяжелым финансовым положением завода. 06.04.2022 истица и свидетель, а также другие работники были приняты на завод на работу по гражданско-правовому договору. Они в течение периода работы соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, приходили на работу в 08.00, рабочий день заканчивался в 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.50 часов. Вход на завод осуществлялся по пропускам, при входе и выходе велась регистрация в журнале. Оплата работы в выходные дни по просьбе работодателя осуществлялась в двойном размере. Истица ФИО1 одна выполняла работу машиниста на компрессорной установке в течение всего периода действия гражданско-правовых договоров. Свидетелю эти обстоятельства достоверно известны, поскольку выполняемая ею работа по приготовлению бетонной смеси непосредственно зависела от работы компрессорной установки на которой работала ФИО1, поэтому по роду свой работы она с ней общалась регулярно. И она и ФИО1 были уволены с работы с 11.07.2022.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных указанным свидетелем. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела нет, его показания не противоречат обстоятельствам дела, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

Из вышеуказанных доказательств в их совокупности судом установлено, что истица в период с 06.04.2022 по 11.07.2022 осуществляла работу в АО завод стройматериалов «Елецкий», по обеспечению бесперебойной работы компрессорной установки в должности машиниста компрессорных установок, по адресу: N..., с ведома и по поручению АО завод стройматериалов «Елецкий, соблюдая режим работы предприятия. О длительности выполнения одной и той же работы свидетельствуют регулярно заключаемые с истицей договора гражданско-правового характера, с регулярной оплатой работы в одной и той же сумме. При этом судом установлено, что с 06.04.2022 по 11.07.2022 истица осуществляла ту же трудовую функцию, что и ранее по трудовому договору.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, а также нести ответственность за его несоблюдение.

С учетом установленных по делу обстоятельств, ответчик обязан был оформить с истицей трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку, поскольку между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, эта работа была для истца основным, постоянным местом работы.

Анализируя доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетеля, учитывая положения ст. 19.1 ТК РФ, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком АО завод стройматериалов «Елецкий».

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ходе судебного разбирательства со стороны ответчика доказательств, соответствующих требованиям ст.ст. 59-60 ГПК РФ об относимости и допустимости, опровергающих доказательства, представленные истцами, суду не представлено.

При разрешении искового требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из справки о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком и объяснений истца, работодатель при увольнении не выплатил истцу заработную плату за июль в размере 13 103 рубля.

В связи с чем, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Поскольку на день рассмотрения дела заработная плата выплачена, то решение в этой части следует считать исполненным.

Разрешая требования о возложении обязанности на ответчика произвести отчисление страховых взносов, суд руководствуясь ст. 381, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что выплаты которые подлежат начислению работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей являются основанием для исчисления и уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации. От перечисления указанных выплат зависят определенные права застрахованных лиц, работник имеет право обратиться в за защитой своих прав, потребовав от работодателя исполнения обязанности, возложенной на него законом. Невыполнение работодателем обязанности по обязательному страхованию работников не должно влечь для них неблагоприятных последствий.

Исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом вышеуказанных правовых норм, суд приходит к выводу об удовлетворении вышеизложенных требований.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период просрочки, степень вины ответчика, нравственные страдания истцов.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ельца подлежит взысканию в сумме 824 рубля, исходя из цены иска в размере 13103 рубля. (524 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-247 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Акционерным обществом завод стройматериалов «Елецкий» (ИНН <***>) и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия №*** №***, выдан ДД.ММ.ГГГГ N...) с 06.04.2022 по 11.07.2022 в должности машиниста компрессорных установок.

Обязать Акционерное общество завод стройматериалов «Елецкий» (ИНН <***>) заключить с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №*** №*** выдан N... ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор на период работы 06.04.2022 по 11.07.2022 в должности машиниста компрессорных установок, о чем внести соответствующие записи в ее трудовую книжку, осуществить отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации и Фонд Социального страхования Российской Федерации за указанный период работы.

Взыскать с акционерного общества завод стройматериалов «Елецкий» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки N... (паспорт серия №*** №***, выдан ДД.ММ.ГГГГ N...) задолженность по заработной плате в размере 13103 (тринадцать тысяч сто три) рубля. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 13103 (тринадцать тысяч сто три) рубля следует считать исполненным.

Взыскать с акционерного общества завод стройматериалов «Елецкий» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки N..., паспорт серия №*** №***, выдан ДД.ММ.ГГГГ N...) компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с акционерного общества завод стройматериалов «Елецкий» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Елец 824 (восемьсот двадцать четыре) рубля.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Елецкий городской суд заявление об отмене данного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.И.Пашкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2022 года