УИД 79RS0002-01-2023-001351-91
Дело № 2-1281/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2023 г. г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Хроленок Т.В.,
при секретаре судебного заседания Григорьевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский сельскохозяйственный центр» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к руководителю филиала ФГБУ «Россельхозцентр» по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ФГБУ «Россельхозцентр» на основании трудового оговора в истопника.
За работу в праздничные дни в январе и марте 2023 года ему выплатили заработную плату без учета оплаты в двойном размере.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за январь, март 2023 года в размере 11 056 рублей 92 копейки.
Определением от 19.05.2023 ненадлежащий ответчик руководитель филиала ФГБУ «Россельхозцентр» по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области ФИО2 заменен на надлежащего ответчика ФГБУ «Россельхозцентр» в лице филиала ФГБУ «Россельхозцентр» по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.
В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержал, исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ уточнил, просил взыскать с ФГБУ «Россельхозцентр» в свою пользу невыплаченную заработную плату за январь, март 2023 года в размере 9 379 рублей 10 копеек, судебные расходы в размере 425 рублей. Дополнительно суду пояснил, что согласен с расчетом невыплаченной заработной платы ответчика. В связи с рассмотрением дела, он понес почтовые расходы в размере 425 рублей на направление ответчику запроса о предоставлении табелей учета рабочего времени и копии уточненного иска.
Представитель ответчика ФИО3 признала исковые требования в части размера невыплаченной заработной платы в размере 9 379 рублей 10 копеек. Суду пояснила, что действительно истцу рассчитали заработную плату за январь и март 2023 года без учета работы в праздничные дни. Перерасчет сделан исходя из оплаты истцу за январь 2023 года сверхурочных. Просила иск удовлетворить исходя из расчета ответчика.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно положениям статьи 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 01.01.2023 по 30.04.2023 осуществлял трудовую деятельность в территориальном отделе ЕАО филиала ФГБУ «Россельхозцентр» по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в должности истопника, на основании приказа от 28.12.2022 и заключенного трудового договора от 28.12.2022 № 31.
По условиям трудового договора, работнику установлен суммированный учет рабочего времени на отопительный сезон с 01.01.2023 по 30.04.2023 в количестве 647 часов; должностной оклад в размере 12 602 рубля 71 копейка, а также с установлением надбавок: за работу в районах Дальнего востока – 30% и районного коэффициента к заработной плате – 20%.
Приказом 20.04.2023 № 04-07/25 действие трудового договора к истцом прекращено с 30.04.2023 в связи с истечением срока его действия.
Согласно табелям учета использования рабочего времени за январь, март 2023 года, ФИО1 работал 03.01.2023 (15 часов), 04.01.2023 (9 часов), 07.01.2023 (15 часов), 08.01.2023 (9 часов), 08.03.2023 (15 часов).
Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 8 марта - Международный женский день.
Согласно расчетным листкам работника ФИО1 за январь – апрель 2023 года, за работу в праздничные дни в январе, марте 2023 года начисления заработной платы отсутствуют.
С учетом указанного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком при расчете заработной платы истца за январь, март 2023 года не учтена его работа в нерабочие праздничные дни.
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании с ФГБУ «Россельхозцентр» недополученной заработной платы, являются правомерными и подлежащими удовлетворению.
Согласно расчету ответчика, задолженность по заработной плате ФИО1 с учетом работы в нерабочие праздничные дни в январе, марте 2023 года, составляет 9 379 рублей 10 копеек.
Суд доверяет расчету ответчика, учитывая согласие истца с данным расчетом.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в рразмере 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Российский сельскохозяйственный центр» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) недополученную заработную плату за январь, март 2023 года в размере 9 379 рублей 10 копеек, судебные расходы в размере 425 рублей, а всего взыскать 9 804 рубля 10 копеек.
Решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере 9 379 рублей 10 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Биробиджан» в размере 400 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.В. Хроленок
В окончательной форме решение составлено 2 июня 2023 г.