Решение по делу № 2-9998/2023 от 06.12.2023

Копия

УИД: 52RS0005-01-2023-009233-47

Дело № 2-9998/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 г. город Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Сенькиной Ж.С., при секретаре ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Л.Н. к Конкурсному управляющему ООО "ТРИДИКА" Ж.П.Г. о взыскании заработной платы,

установил:

Н.Л.Н. обратилась в суд с иском к Конкурсному управляющему ООО "ТРИДИКА" Ж.П.Г. о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований следующее.

Истец работала с 01 июня 2022 г. по 01 сентября 2023г. в ООО «ТРИДИКА» в должности - главный специалист по авторскому надзору.

За период с 01 января по 01 сентября 2023 года Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата.

Общая сумма задолженности составила - четыреста восемьдесят три тысячи семьсот девять рублей 68 копеек (483 709,68 рублей).

Начисление Истцу заработной платы отражено в прилагаемых к данному исковому заявлению документах за январь - сентябрь 2023 года.

Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТРИДИКА», утвержденных 10 января 2022 года Работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца

25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня».

В Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная

плата): должностной оклад; премии за производственные результаты и единовременные (разовые) премии, не связанные с производственной деятельностью; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Указанные выше доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы

производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается работнику перечисляется на указанный работником счет в банке.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Таким образом, Ответчик, начислив, но, не выплатив по состоянию на день обращения с данным исковым заявлением в суд заработную плату за январь - сентябрь 2023 года, нарушил право Истца на оплату их труда, нарушил условие трудового договора об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом города Москвы ООО «Тридика» (ОГРН <***>, ИНН <***>) признана несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсным управляющим должника - арбитражного управляющего Ж.П.Г. (ИНН <***>; регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих - 9157; почтовый адрес: 199106, <...>) являющегося членом ААУ «Орион».

На основании изложенного, Н.Л.Н. просит суд взыскать в пользу Н.Л.Н. с конкурсного управляющего должника (ООО «Тридика») Ж.П.Г. в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы 483709,68 рублей.

В судебном заседании Н.Л.Н. заявленные требования поддержала.

На рассмотрение дела иные участники процесса не явились, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, извещались надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц, как предусмотрено ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав позицию истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается...».

«Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1, 3, 5 и 6 ст. 136 ТК РФ «при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате...

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором...

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в ООО «ТРИДИКА» в должности - главный специалист по авторскому надзору.

За период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата.

Общая сумма задолженности составила 483 709,68 рублей.

Согласно п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТРИДИКА», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца

В Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная

производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается работнику перечисляется на указанный работником счет в банке.

05 сентября 2023 г. Арбитражным судом города Москвы ООО «Тридика» (ОГРН <***>, ИНН <***>) признана несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсным управляющим должника - арбитражного управляющего Ж.П.Г. (ИНН <***>; регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих - 9157; почтовый адрес: 199106, <...>) являющегося членом ААУ «Орион».

Судом расчет проверен, признан верным, ответчиком не спорен. Исковые требования суд считает првовмерными.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 8037 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Н.Л.Н. к ООО "ТРИДИКА" в лице конкурсного управляющего Ж.П.Г. о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО "ТРИДИКА" (ИНН <***>) в лице конкурсного управляющего Ж.П.Г. (ИНН ИНН <***>) в пользу Н.Л.Н. (<данные изъяты>) начисленную, но не выплаченну заработную плату за январь - сентябрь 2023 года в размере 483709,68 рублей.

Взыскать с ООО "ТРИДИКА" (ИНН <***>) в лице конкурсного управляющего Ж.П.Г. (ИНН ИНН <***>) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 8037рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления об отмене заочного решения в Нижегородский районный суд г. Нижний Новгород в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через суд первой инстанции.

Решение изготовлено в окончательной форме 13.12.2023 г.

Судья подпись Ж.С. Сенькина

Копия Верна.

Судья Ж.С. Сенькина