УИД 11RS0001-01-2025-004939-36

Дело № 2-4847/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в отрытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25 июля 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУ РК «Республиканский Тентюковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании премии по итогам работы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУ РК «Республиканский Тентюковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании заработной платы (премиальной выплаты по итогам работы за декабрь 2024 года) в размере 18 000 рублей, указав в обоснование, что премиальная выплата за указанный период необоснованно занижена по мотиву дискриминации.

В судебном заседании истец на требованиях иска настаивала.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку премия не является гарантированной частью заработной платы, при определении размера премии истцу учитывалось ее нахождение на больничном листе большую часть года.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Установлено, что истец на основании трудового договора №... от ** ** ** и приказа о приеме работника на работу от ** ** ** №...-л, состоит с ответчиком в трудовых отношениях по должности уборщика служебных помещений в хозяйственном отделе.

Согласно расчетному листку истца за декабрь 2024 года, размер её премии за счет платных услуг составил 1 615,19 рублей.

Согласно пункту 14 трудового договора, заработная плата истца состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера.

Приказом ответчика от ** ** ** №... утверждено положение об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ РК «Тентюковский ДИПИ».

Согласно разделу 5 указанного положения к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно пункту 5.6 положения, премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения устанавливаются ежемесячно по итогам отчетного месяца.

Премиальные выплаты по итогам работы за отработанный месяц и единовременная (разовая) премиальная выплата работникам учреждения выплачиваются за счет субсидий на выполнение государственного задания, за счет средств, поступающих от оказания социальных услуг на платной основе и предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности (п. 5.6.1 положения).

Пунктом 5.6.2 положения предусмотрено, что премиальные выплаты устанавливаются директором учреждения согласно представленных расчетов за фактически отработанное время.

Пунктом 5.6.3 положения установлены основания снижения стимулирующих выплат, к которым относятся: жалобы со стороны получателей социальных услуг на качество предоставляемых социальных услуг; жалобы со стороны получателей социальных услуг на факты грубого обращения; отсутствие контроля за техническими, организационными и другими факторами, влияющими на качество предоставляемых услуг; несоответствие оказываемых услуг предъявляемым к ним требованиям; неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также обязательных для исполнения поручений уполномоченного должностного лица; нарушения трудовой и исполнительской дисциплины; нарушения порядка хранения служебной документации и работы с ней; использование во внеслужебных целях служебной информации.

Определение размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения отнесено к компетенции соответствующей комиссии по результатам работы каждого работника.

Приложением №... к положению об оплате труда и выплатах стимулирующего характера ГБУ РК «Тентюковский ДИПИ» определены, в том числе, общие критерии оценки снижения надбавки работникам учреждения, к которым п. 5 отнесены: невыполнение норм труда (длительное нахождение на больничном листе, опоздание на работу, длительные перерывы в рабочее время), снижение размера надбавки до 100%.

С данным положением истец ознакомлена ** ** **.

Согласно расчету отвлечений за период с ** ** ** по ** ** ** года, ФИО2 отсутствовала на работе ... дня.

Протоколом №... заседания комиссии по рассмотрению результатов работы и определению размеров выплат стимулирующего характера от ** ** **, размер стимулирующей выплаты по итогам работы за 2024 год за счет платных услуг составил для ФИО2 1 615,19 рублей.

Соответствующий размер премии ФИО2 за ** ** ** год (за счет платных услуг) установлен приказом ГБУ РК «Тентюковский ДИПИ» №...-к от ** ** **.

Протоколом №... заседания комиссии по рассмотрению результатов работы и определению размеров выплат стимулирующего характера от ** ** ** определены размеры выплат стимулирующего характера за 2024 год за счет субсидий. Среди перечня лиц, которым полагается указанная выплата, ФИО2 отсутствует.

Аналогичные сведении содержатся в приказе ответчика №...-к от ** ** **.

Из пояснений ответчика следует, что основной причиной невыплаты работодателем премиальных выплат в размере, который требует ФИО2, явилось то, что она по итогам 2024 года более половины рабочего времени находилась на больничном листе и в отпусках.

Таким образом, исходя из содержания трудового договора и положения об оплате труда следует, что премиальная выплата по итогам работы не является гарантированной.

Учитывая установленное право работодателя по снижению премиальной выплаты до 100% при длительном нахождении на больничном, т.е. невыполнении нормы труда, ответчиком в пределах предоставленного ему полномочия определен размер премии ФИО2 за 2024 год.

Оценивая доводы истца о принятии работодателем решения о размере её премии по мотиву дискриминации, суд, учитывая пропорциональное снижение размера премии иным работникам исходя из их периода отвлечений от работы в течении 2024 года, приходит к выводу о том, что факта дискриминации в отношении истца не допущено.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУ РК «Республиканский Тентюковский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании премии по итогам работы отказать.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 августа 2025 года.

Председательствующий Т.С. Баженова