Дело №
УИД: 51RS0№-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2025 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Тимченко М.А.,
при секретаре Арефьевой Я.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мурманский морской торговый порт» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мурманский морской торговый порт» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «Мурманский морской торговый порт» был заключен Трудовой договор, истец был принят на работу в Рейдовый перегрузочный комплекс, плавсостав на крановое судно, экипаж № на должность «Машинист крана (крановщик)».
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору истцу были установлены следующие условия оплаты труда: ежемесячный должностной оклад в размере 64 241 рубль в месяц: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4 %; районный коэффициент в размере 1,5 к заработной плате; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 %.
Пунктом 8.6 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивалась не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину (с 1 по 15 число включительно) текущего месяца - 26 числа пекущего месяца; окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 11 числа месяца, следующего за расчетным.
Пунктом 8.5 Трудового договора предусмотрено, что работнику могут осуществляется выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы в порядке, предусмотренном у Работодателя.
Ответчиком было утверждено «Положением о премировании работников кранового рейдового перегрузочного комплекса» приложение № к приказу от 01.02.2024 №-н.
Пунктом.1.1 Положения, было указано, что оно разработано в целях обеспечения выполнения производственной программы, стимулирования к труду, оптимальному выполнению производственно-технологических операций при обработке судов.
Ранее истец неоднократно подвергался нападкам и необоснованным придиркам со стороны работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ получив заработную плату и расчетный лист, обнаружил отсутствие премиальных выплат за июль 2024 года. Обратившись к работодателю, истец узнал, что премия выплачена не будет.
Указал, что на июль 2024 года, каких либо дисциплинарных взысканий истец не имел.
Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную премиальную выплату в размере 296 989 рублей, проценты за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 061 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, направил представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании после перерыва на исковых требованиях настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АО «Мурманского морского торгового порта» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что поощрение работников является правом работодателя, а не обязанностью. В соответствии с Положением о премировании премия не является гарантированной систематической выплатой, а производится работодателем за добросовестный эффективный труд. Актом выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ было установлено нахождение истца на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. В связи с чем было принято решение о депремировании истца за июль 2024 года. Просила в требованиях отказать.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Мурманский морской торговый порт» заключен трудовой договор №.
Согласно п.1.1 Договора, истец принят на работу в Рейдовый перегрузочный комплекс, Плавсостав, Крановое судно, Экипаж № на должность машиниста крана (крановщик).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2 Договора).
В соответствии с п.5.1 Договора Работник обязан добросовестно, качественно и в срок выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, должностной инструкцией / производственной инструкцией / характеристикой работ / профессиональным стандартом / иными ЛНА Работодателя; качественно и в срок выполнять устные и письменные приказы, распоряжения, указания (поручения) своего непосредственного и вышестоящего руководителя в установленные ими сроки, необходимые для реализации поставленных задач; выполнять все работы, обуславливаемые должностью/профессией, на которую он принят; иметь в целях занятия должности документы в соответствии с международными и национальными требованиями, предъявляемые для занятия должности указанной в п.1.1 настоящего договора, а также свидетельства, удостоверяющие его годность к такой работе по состоянию здоровья; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, трудовую дисциплину, правила безопасности движения и эксплуатации морского транспорта, определенные национальным и международным законодательством в сфере безопасности мореплавания и технической эксплуатации судов морского флота, требования иных ЛНА Работодателя; незамедлительно сообщить Работодателю / представителю Работодателя / непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящего у Работодателя); бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, а также обеспечивать сохранность вверенной ему документации; в случаях, предусмотренных законодательством РФ, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования); обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены); внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя; обязательное психиатрическое освидетельствование; возмещать ущерб, нанесенный Работодателю, в соответствии с действующим законодательством; не разглашать охраняемую законом тайну (в том числе коммерческую), а также иную конфиденциальную информацию, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; соблюдать установленные Работодателем режим информационной безопасности и правила работы с персональными компьютерами, системным и прикладным программным обеспечением, в том числе, правильно и по назначению использовать находящиеся в его пользовании оргтехнику и оборудование, правила работы с корпоративными информационными ресурсами (включая работу в сети Интернет); выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, Коллективным договором, ЛНА Работодателя.
Работодатель имеет право: изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд; требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Договором, бережного отношения к имуществу Работодателя, других работников и имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, других правил, установленных Работодателем, с которыми Работник ознакомлен; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ; направлять Работника в командировки; обучать работника за счет средств Работодателя, определять условия обучения в соответствии с письменными соглашениями с Работником в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ; принимать локальные акты; на другие права, предусмотренные действующим законодательством РФ, Коллективным договором, ЛНА Работодателя.
Пунктом 8 Договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: ежемесячный должностной оклад в размере 64 241 рубль в месяц; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%; районный коэффициент в размере 1,5 к заработной плате; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80%.
Работнику могут осуществляться выплаты стимулирующего характера, в том числе премии по результатам работы, в порядке, предусмотренном у Работодателя (п.8.5 Договора).
В целях обеспечения высокой эффективности производства работ и соблюдения государственных гарантий плавсостава кранового судна АО «Мурманский морской торговый порт» приказом об оплате труда №-Н от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда экипажа кранового судна рейдового перегрузочного комплекса АО «Мурманский морской торговый порт».
В соответствии с разделом 4 Положения оплата труда работников плавсостава производится на основе должностных окладов, установленных в штатном расписании Общества. Оплата труда работников плавсостава состоит из двух частей и производится по каждой из части помесячно: оплаты периода работы на судне, которая начисляется пропорционально отработанному работниками на судне времени; оплаты периода межрейсового отдыха (п.п.4.1).
Оплата труда работников плавсостава включает в себя: должностной оклад; доплату за вредные условия труда; надбавку за особые условия труда; выплату по районному коэффициенту в размере 50%; выплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера; оплату ежегодного отпуска, установленного трудовым законодательством РФ; оплату за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени при работе по единому 8-ми часовому графику работы на судне (оплата отгулов); оплату времени нахождения в резерве до следующего направления на судно (пп.4.2).
Подпунктом 4.4. раздела 4 установлено, что в отношении плавсостава не применяются периодические системы премирования, установленные коллективным договором и локальными нормативными актами Общества, в том числе премирование работников за добросовестное отношение к трудовым обязанностям в течение рабочего года (п.6.3 Коллективного договора АО «ММТП» на 2023-2026гг.), премирование работников по итогам работы за квартал (Приказ №-Н от ДД.ММ.ГГГГ), а также премирование руководителей, специалистов, рабочих отдельных профессий, занятых на работах обеспечивающего и сервисного характера, рабочих в составе УКБ (приказ №Н от ДД.ММ.ГГГГ).
ФИО1 премия за июль 2024 года выплачена не была, что стороной ответчика не оспаривалось.
Из пояснений ответчика следует, что основанием для принятия решения о невыплате премии за производственные показатели за июль 2024 года являлся акт выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому директором РПК был зафиксирован факт нахождения членов экипажа п/к «Атлантас» ФИО16, ФИО5, ФИО14, ФИО13, ФИО11 и ФИО1, капитана судна ФИО15 с явными признаками алкогольного опьянения. Факт употребления алкоголя ФИО6 установлен медицинским учреждением.
Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Мурманский морской торговый порт» в связи с участившимися случаями нарушения трудовой и производственной дисциплины, на основании п.4.3 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об утверждении положения о порядке проведения предварительного контроля трезвости», пунктов 3.1.1, 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, ст.192 ТК РФ начальнику комплекса ФИО12, главному специалисту ФИО7, с привлечением сотрудников ДОВ поручено провести ДД.ММ.ГГГГ проверку членов экипажа кранового судна «Атлантас» на признаки алкогольного опьянения.
Из акта выездной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ составленного директором РПК ФИО8 следует: «в ходе проверки руководителями РПК, в присутствии свидетелей: вахтенного помощника капитана кранового судна «Атлантас» ФИО9, диспетчера по флоту кранового судна «Атлантас» ФИО10 были выявлены признаки алкогольного опьянения (запах алкоголя, нарушение речи и координации, неустойчивость позы) у следующих членов экипажа №:ФИО15, ФИО16, ФИО11, ФИО5, ФИО14, ФИО13, ФИО1
Выявленные нарушения являются грубым нарушением трудовых обязанностей и служат основанием для применения дисциплинарного взыскания. Также сообщаем, что работники, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения, создают риск причинения Компании существенных финансовых убытков в случае возникновения аварийной ситуации.
В связи с выявленными нарушениями трудовой и производственной дисциплины, на основании п. 4.3 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об утверждении положения о порядке проведения предварительного контроля трезвости», пунктов 3.1.1, 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, ст.192 ТК РФ, а именно, выявлением признаков алкогольного опьянения. прошу не применять меры поощрения к вышеуказанным работникам».
Из докладной записки начальника комплекса ФИО12 № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 20:20 поступил звонок от сменного диспетчера по флоту ФИО10 о том, что на крановом судне происходит распитие спиртных напитков. Погрузку судна «GAIA I» должны были начать в 20:00. Машинисты крана (крановщики) ФИО11 и ФИО5 незамедлительно были отстранены от выполнения своих трудовых обязанностей, так как были не в состоянии их выполнять, по причине алкогольного опьянения.
ФИО12 совместно с главным специалистом РПК ФИО7 принял решение выхода на рейд для установления лиц с признаками алкогольного опьянения, с помощью алкотестера. После продувки алкотестера было установлено, что ФИО1 (машинист крана (крановщик)), ФИО5 (машинист крана (крановщик)), ФИО11 (машинист крана (крановщик)), ФИО13, (второй механик), ФИО14 (диспетчер по флоту), ФИО15 (капитан кранового судна), ФИО16 (старший помощник капитана) были с явными признаками алкогольного опьянения. Также было принято решение о направлении вышеуказанных членов экипажа в здравпункт АО «ММТП» на освидетельствование. Когда все семь членов экипажа вышли на палубу кранового судна, ФИО12 увидел, что шестеро из них с трудом стояли на ногах, речь была невнятная. Во избежание несчастного случая и учитывая, что переходить с борта кранового судна на катер было небезопасно, на освидетельствование в здравпункт АО «ММТП» был направлен только капитан ФИО15, где был составлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. Остальных членов экипажа, в том числе ФИО1 отправили в каюту для протрезвления.
Указанные обстоятельства подтверждаются также рапортами от ДД.ММ.ГГГГ диспетчера по флоту РПК-1 ФИО10, вахтового помощника капитана ФИО17
ДД.ММ.ГГГГ в адрес исполнительного директора ФИО18 представлена докладная записка директора РПК ФИО8 №, согласно которой на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ директором РПК ФИО8 была проведена выездная проверка на РПК экипажа № кранового судна «Атлантас». В ходе проверки руководителями РПК, были выявлены признаки алкогольного опьянения (запах алкоголя, нарушение речи и координации, неустойчивость позы, у нескольких членов экипажа №: ФИО15, ФИО16, ФИО11, ФИО5, ФИО14, ФИО13, ФИО1
Работники, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения, создают риск причинения Компании существенных финансовых убытков в случае возникновения аварийной ситуации.
В связи с выявленными нарушениями трудовой и производственной дисциплины, на основании п. 4.3 Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об утверждении положения о порядке проведения предварительного контроля трезвости», пунктов 3.1.1, 5.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка, ст.192 ТК РФ, а именно, выявлением признаков алкогольного опьянения, просит не применять меры поощрения к данным сотрудникам.
Мурманской транспортной прокуратурой по обращению ФИО1 о нарушениях при выплате заработной платы проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
В рамках рассмотрения обращения был привлечен специалист ГИТ в <адрес>.
Согласно сведениям, представленным ГИТ в <адрес> в адрес Мурманской транспортной прокуратуры следует, что выплата премии не является обязанностью работодателя, выплата премии устанавливается работнику при отсутствии проступков, указанных в п.6.3.9 Коллективного договора. Оценка достижений работника в труде, критерии эффективности работы, выполнения производственных заданий сотрудника организации, показателей в труде, качества выполняемых работ, оценка обстоятельств проступка не входят в полномочия ГИТ и определяются руководителем организации.
Проведенной проверкой Мурманской транспортной прокуратурой по обращению ФИО1 установлено, что выплата премии не является обязанностью работодателя, выплата премии устанавливается работнику при отсутствии проступков, указанных в п.6.3.9 Коллективного договора. Работодателем был установлен факт употребления алкоголя на рабочем месте, а, следовательно, недобросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей.
Согласно п.6.2 Коллективного договора ПАО «ММТП» на 2017-2020 гг. в Обществе установлены следующие начисления стимулирующего характера (премии): премирование работников за добросовестное отношение к трудовым обязанностям в течение рабочего года; единовременное премирование работников; ежемесячное премирование работников (условия выплат определяются отдельным локальным нормативным актом); премирование работников по итогам работы за квартал (условия выплат определяются отдельным локальным нормативным актом).
Вышеуказанная премия не начисляется работникам, допустившим следующие проступки: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)), совершенный в течение соответствующего рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск; появление (нахождение) на рабочем месте, территории Мурманского морского торгового порта (в том числе в нерабочее время) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в течение соответствующего рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск; хищение (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, находящегося на территории Мурманского морского торгового порта либо на объектах Общества, принадлежащего Обществу и (или) третьим лицам и находящегося у Общества, за сохранность которого оно несет ответственность, совершенное в течение соответствующего рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, или предшествующего ему рабочего года. Факт хищения, растраты, уничтожения или повреждения устанавливается вступившим в законную силу итоговым судебным решением или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; уголовное преступление и (или) неоднократное административное правонарушение, совершенное в течение соответствующего рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, на территории Мурманского морского торгового порта или объектах Общества, а также в рабочее время. Факт совершения уголовного преступления и (или) административного правонарушения устанавливается вступившим в законную силу итоговым судебным решением или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Проанализировав собранные по делу доказательства и оценив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения спора истцом не представлено каких-либо доказательств нарушения его трудовых прав работодателем, поскольку указанная выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательными гарантированными составными частями заработной платы, ее выплата является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе.
Вопреки ошибочному суждению стороной истца выплата премии работнику не является гарантированной.
Факт не привлечения к дисциплинарной ответственности не свидетельствует о выполнении планов работ, и достижении определенных результатов, за которые предусмотрена выплата премий.
Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу указанной выплаты, также не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.
Доводы представителя истца об обязанности работодателя выплатить премию за июль 2024 года, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, поскольку выплата стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда.
Довод представителя истца ФИО2 о том, что невыплатой премии в отношении ФИО1 допущена дискриминация в сфере труда, признается судом несостоятельным, поскольку основан на неверном толковании ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.
Доводы о наличии у работодателя обязанности по выплате истцу спорной премии, исходя об отсутствии оснований для невыплаты премии, суд полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу норм трудового законодательства выплата не включенных в систему оплаты труда стимулирующих выплат производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и финансовой возможности работодателя.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за июль 2024 года.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования о взыскании невыплаченной премии, производные требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда, основанные на положениях статей 236, 237 Трудового кодекса РФ, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 94, 98, 167, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Мурманский морской торговый порт» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий М.А. Тимченко