78RS0007-01-2022-002535-66
Дело № 2-2132/2022 14 июня 2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи Воробьевой С.А.
При секретаре Садиковой В.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КУБ-строй СПБ» о взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «КУБ-строй СПб» и просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы при увольнении.
В обоснование иска истец указывает, что 11.02.2022 года между ФИО2 и ООО «КУБ-строй СПб» было составлено соглашение, в соответствии с которым истец был уволен по соглашению сторон с дополнительной выплатой одного оклада. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, истцу произведены не были. 14.02. 2022 года истцом в адрес ответчика была написана претензия с требованием произвести все причитающиеся выплаты, ответа на которую до настоящего времени не поступило. Выплаты в полном объеме были произведены лишь 09.03.2022 года. Таким образом, неправомерным бездействием работодателя ООО «КУБ-строй СПб» в связи с невыплатой заработной платы ФИО2 причинены моральные страдания.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не направил, отложить судебное разбирательство не просил.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при объявленной явке.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что 01.08.2018 года между ФИО2 и ООО «КУБ-строй СПб» заключен трудовой договор № 2018/03, в соответствии с условиями которого ФИО2 принят на работу на должность юриста.
11.02.2022 года ФИО2 написал заявление, в котором просил уволить его по соглашению сторон с 11 февраля 2022 года с дополнительной выплатой в размере одного оклада.
11.02.2022 года между ФИО2 и ООО «КУБ-строй СПб» заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01 августа 2018 года № 2018/03, в соответствии с которым трудовой договор расторгается 11.02.2022 года, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Приказом № 4 от 11.02.2022 года трудовой договор от 01.08.2018 года № 2018/03 расторгнут, ФИО2 уволен с 11.02.2022 года.
14.02.2022 ФИО2 в адрес ООО «КУБ-строй СПб» была направлена претензия с требованием произвести расчет.
05.03.2022 года ФИО2 в адрес ООО «КУБ-строй СПб» была направлена досудебная претензия с требованием произвести расчет в полном объеме.
Из ответа от 10.03.2022 года ООО «КУБ-строй СПб» на обращение истца от 05.03.2022 года усматривается, что произвести выплату всех денежных средств с 14.02.2022 не представлялось возможным, ввиду расторжения трудовых отношений с главным бухгалтером Общества и отсутствием единой электронной подписи вновь избранного генерального директора, выплаты в полном объеме произведены 09.03.2022 года.
Таким образом, материалами дела подтвержден факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы при увольнении и нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы.
Учитывая период просрочки выплаты заработной платы, размер задолженности по заработной плате, доводы истца об отсутствии средств к существованию, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 25000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджет Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «КУБ-Строй СПБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
Взыскать с ООО «КУБ-Строй СПБ» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ