Дело № 2-3552/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2022 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре судебного заседания Рыжковой К.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

ФИО17,

представителя ответчика ФИО18,

ФИО19,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Чайка» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование иска указав на следующие обстоятельства.

Протоколом общего собрания членов ТСЖ «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избрана на должность председателя ТСЖ «Чайка», на основании чего с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Решением правления ТСЖ «Чайка» трудовой договор был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, при этом приказом ТСЖ «Чайка» № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказался выплачивать ей компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ в размере трехмесячного среднего заработка.

Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического окончания работы ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 21 календарный день в размере 40760 рублей, 37 копеек.

Просила суд взыскать с ТСЖ «Чайка» в ее пользу трехкратную компенсацию среднего заработка в размере 170100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40760 рублей 37 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истец исковые требования уточнила, в судебном заседании, с учетом уточнений просила суд взыскать с ТСЖ «Чайка» в пользу ФИО1 трехкратную компенсацию среднего заработка в размере 170100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41784 рубля 96 копеек, изменить формулировку увольнения и считать уволенной по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Согласно письменным пояснениям истца, поддержанным устными пояснениями в судебном заседании, о своем увольнении по собственному желанию истец узнала из данных электронной трудовой книжки, затребованной в ходе рассмотрения гражданского дела, однако желания уволиться не выражала, наличие трудового договора между ней и ответчиком является основанием для компенсации по заработной плате и отпускным, каких-либо виновных действий во время трудовых отношений с ТСЖ «Чайка» истец не совершала, к материальной ответственности не привлекалась.

В судебном заседании истец, ее представители ФИО2, ФИО17, каждый в отдельности, настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений, ссылаясь на их обоснованность.

Представители ответчика ФИО18, ФИО19, каждый в отдельности, возражали против удовлетворения иска.

В соответствии с отзывом на исковое заявление, общее собрание членов ТСЖ «Чайка» вознаграждение членам Правления, а также Председателю Правления не устанавливало, вместе с тем, на основании смет, утвержденных общим собранием членов ТСЖ «Чайка», Председатель Правления ФИО1, сама себе установила вознаграждение, минуя Правление ТСЖ, утвердив штатное расписание – единственный документ, который содержит сведения о выплатах председателю ТСЖ. Не имея на то полномочий, Председатель ТСЖ «Чайка» ФИО1 заключила сама с собой трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, который не устанавливает для ТСЖ «Чайка» каких-либо обязанностей; ФИО1 предоставила главному бухгалтеру табель учета рабочего времени за май 2021 года, указав, что рабочие дни в мае ей были отработаны полностью, фактически она отработала в мае 2021 года с 01 мая по 18 мая. Заработная плата перечислена по реестру от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей, по реестру от ДД.ММ.ГГГГ в размере 29329 рублей; при пересчете заработной платы за фактически отработанное время (6 дней) заработная плата составила 19731 рубль, оставшаяся сумма была выплачена ФИО1 как компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 17,66 дней отпуска в сумме 29598 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма отпускных выплачена полностью по реестру от ДД.ММ.ГГГГ за 36 дней отпуска в размере 60608,40 руб. Кроме того, имеются основания для лишения ФИО1 прав на дополнительное вознаграждение – в связи с виновными действиями при исполнении обязанностей Председателя Правления ТСЖ «Чайка».

Выслушав истца ФИО1, ее представителей ФИО2, ФИО17, представителей ответчика ФИО18, ФИО19, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статей 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенным в Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Чайка» в лице членов Правления и ФИО1, избранной решением членов Правления ТСЖ «Чайка» на должность Председателя Правления ТСЖ «Чайка» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, он регулирует отношения между ТСЖ «Чайка» и председателем Правления в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью ТСЖ «Чайка».

Председатель правления совмещает должность председателя правления и управляющего, при этом на него возлагаются все обязанности и ответственность, возложенные на управляющего соответствующим положением (п. 1.4).

В соответствии с п. 2.5 трудового договора, ТСЖ «Чайка» принимает на себя обязательства по соблюдению в отношении Председателя правления условий настоящего трудового договора, Устава, внутренних документов ТСЖ «Чайка»; оплате деятельности Председателя правления в порядке, размере, сроки, определенные трудовым договором; в случае расторжения трудового договора с Председателем правления до истечения срока его действия по решению Правления, либо решения общего собрания членов ТСЖ «Чайка», при отсутствии виновных действий (бездействия) Председателя правления, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, равном должностному окладу.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора вознаграждение Председателю устанавливается по штатному расписанию, утвержденному правлением.

Согласно п. 5.2 трудового договора, договор действует в течении двух лет до соответствующего решения членов правления ТСЖ «Чайка» о назначении нового Председателя Правления; договор может быть прекращен досрочно: по инициативе Председателя правления, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора; по решению членов правления ТСЖ «Чайка», принятому в связи с ненадлежащим исполнением Председателем правления возложенных на него обязанностей.

Согласно протоколу общего внеочередного собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, членов ТСЖ «Чайка», проходившего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принято решение о досрочном прекращении полномочий действующего состава правления ТСЖ «Чайка» и председателя правления, избран новый состав членов правления ТСЖ «Чайка».

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о воспрепятствовании в передаче документов и товарно-материальных ценностей.

ДД.ММ.ГГГГ представителями правления ТСЖ «Чайка» составлен перечень документации и печатей, не обнаруженных в помещении ТСЖ «Чайка», необходимой для работы ТСЖ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 новым Председателем правления ТСЖ «Чайка» направлено требование о передаче по передаточному акту документов и печати, по перечню, в течении 5 рабочих дней с момента его получения.

В ответе на письмо о передаче документов от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в письме от ДД.ММ.ГГГГ сообщила, что в связи с неполучением ею оригинала протокола собрания и бюллетеней в ТСЖ, оснований для передачи дел не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о прекращении действия срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ, в котором сообщено о том, что в связи с избранием нового Правления ТСЖ «Чайка» по протоколу внеочередного общего собрания членов ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ и вступлением на должность вновь избранного Председателя Правления ФИО28 на основании протокола от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено действие договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО3, ФИО4, ФИО1 к ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ИФНС по <адрес> о признании решения общего собрания собственников недействительным, возложении обязанности, в удовлетворении исковых требований отказано.

Согласно сведениям о трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении ФИО1, последняя осуществляла трудовую деятельность в ТСЖ «Чайка» в должности председателя правления ТСЖ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, основанием указано собрание членов ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с письмом заместителя начальника управления персонифицированного учета ГУ – отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области от ДД.ММ.ГГГГ, Работодателем ТСЖ «Чайка» в отношении ФИО1 в органы ПФР представлены:ДД.ММ.ГГГГ по телекоммуникационным каналам связи, в рамках первичного наполнения, заверенные усиленной квалифицированной электронной подписью председателя правления ФИО1, сведения по форме СЗВ-ТД по кадровому мероприятию «прием» согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № на должность председателя по совместительству; ДД.ММ.ГГГГ по телекоммуникационным каналам связи, заверенные усиленной квалифицированной электронной подписью председателя правления ФИО11, сведения по форме СЗВ-ТД по кадровому мероприятию «увольнение» согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с должности председателя по совместительству.

Данные учтены в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации и отражены на индивидуальном лицевом счете ФИО1

Работодатели представляют в органы ПФР сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД для их хранения в информационных ресурсах Пенсионного Фонда Российской Федерации с 01.01.2020 (Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Согласно пояснениям представителя ТСЖ «Чайка» ФИО19, данным в судебном заседании при рассмотрении гражданского дела, указанные сведения об увольнении истца предоставлены ответчиком в Пенсионный фонд Российской Федерации ошибочно, поскольку отсутствовал приказ об увольнении ФИО1, с заявлением об увольнении по собственному желанию истец к ответчику не обращался, соглашения между истцом и ответчиком об увольнении ФИО1 не заключалось, истец уволена в связи с принятием общего собрания собственников помещений МКД по адресу <адрес>, членов ТСЖ «Чайка» решения о прекращении трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются в том числе,расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что в данном случае, доказательств наличия причин, влекущих увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчиком, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ, представлено не было, более того, сторона ответчика указала в судебном заседании на ошибочное направление неверных сведений об основаниях увольнения истца ответственным лицом ответчика в ПФР, в связи с чем, приходит к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, судом установлено, что формулировка увольнения, указанная в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФР в отношении ФИО1 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию не соответствует действительности, является незаконной.

Установив отсутствие оснований для увольнения истца по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, принимая во внимание отказ истца от продолжения трудовых отношений, руководствуясь положениями 278 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацем пятым статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, считает возможным удовлетворить требования истца об изменении формулировки увольнения с пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 2 части 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, с прежней датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, которую истец не оспаривает, с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку истца.

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Следовательно, при увольнении работник вправе требовать компенсации за все неиспользованные отпуска независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Исходя из трудового договора, продолжительность отпуска истца определена в количестве 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней согласно ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председателю Правления ТСЖ «Чайка» ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 28 календарных дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней заменен денежной компенсацией.

В соответствии с предоставленным графиком отпусков на 2021 год, отпуск ФИО1 запланирован на октябрь 2021 года.

В соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год 2020 год, 2021 год общая сумма дохода истца за 2019 год (октябрь, ноябрь) составила 120795,65 рублей, за 2020 год (с января по декабрь) – 701097,23 рублей; за 2021 год (с января по май) – 268036,37 рублей.

Судом установлено, что за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического окончания работы ДД.ММ.ГГГГ, которую истец не оспаривает, оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск из расчета компенсации за 21 календарный день неиспользованного отпуска, сумма компенсации составляет 41784 рубля 96 копеек, исходя из периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 21 дня компенсации, среднедневного заработка в размере 1989 рублей 76 копеек.

Судом не принимаются доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 отработала в мае 2021 года рабочие дни не полностью, а только в количестве 6 рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку относимых и допустимых доказательств указанным доводам суду не предоставлено, указанные доводы представителей ответчика опровергаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе, сведениями ответчика об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, предоставленными в ПФР, само по себе принятие ДД.ММ.ГГГГ решения о досрочном прекращении полномочий действующего на момент проведения собрания состава Правления и его Председателя, и избрания нового состава Правления ДД.ММ.ГГГГ, при наличии трудового договора, отсутствия приказа об увольнении истца, произведения ответчиком оплаты заработной платы истцу за май 2021 года в полном объеме.

Также судом не принимаются доводы стороны ответчика об оплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в мае 2021 года при увольнении, наличии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в незначительном размере 224,05 рублей, а также расчет начислений и перечислений заработной платы и отпускных с сентября 2019 года по май 2021 года в части начислений за май 2021 года, поскольку опровергаются данными справки о доходах и суммах налога физического лица в 2021 году, в соответствии с которыми, истцу в период с января 2021 год по май 2021 год начислялась только заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Материалами дела подтверждено, в судебном заседании установлен факт прекращения полномочий Председателя Правления ТСЖ «Чайка» ФИО1 на основании решения внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, членов ТСЖ «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому досрочно прекращены полномочия действующего состава правления ТСЖ «Чайка» и председателя правления.

При этом, исходя из условий трудового договора (п. 5.1) срок полномочий ФИО1 истекал в октябре 2021 года.

Иных оснований для прекращения полномочий, увольнения председателя правления ТСЖ «Чайка» ФИО1 в протоколе внеочередного собрания собственников помещений от ДД.ММ.ГГГГ не содержится, при рассмотрении дела не установлено.

Представленные суду протокол заседания правления ТСЖ «Чайка» № от ДД.ММ.ГГГГ, судебные акты по искам граждан к ТСЖ «Чайка», выявление фактов не предоставления в установленный срок ТСЖ «Чайка» сведений о застрахованных лицах, факты невыполнения истцом требований ст. 143 ЖК РФ, п. 13 Устава ТСЖ «Чайка», установленные решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (после прекращения полномочий истца), постановление по делу об административном правонарушении в отношении ФИО1 как должностного лица ТСЖ, протокол об административном правонарушении не свидетельствуют о наличии оснований для лишения истца компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Более того, исходя из содержания протокола внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, членов ТСЖ «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ, досрочное прекращение полномочий председателя правления ТСЖ «Чайка» ФИО1 не связано с отрицательными мотивами, виновными действиями истца при исполнению ею должностных обязанностей.

В связи с чем, с ТСЖ «Чайка» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении в сумме 153992 рубля 04 копейки, исходя из расчета среднего месячного заработка в размере 51330 рублей 68 копеек (51330,63 рублей Х 3 мес.).

Рассматривая заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд не усматривает оснований для отказа в иске по заявленным основаниям на основании следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд с требованием о взыскании трехкратной компенсации среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ, направив иск почтовой корреспонденцией (исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии со сведениями ответчика об увольнении истца, предоставленными в ПФР, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, годичный срок исковой давности по заявленным истцом требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств направления истцу копии приказа об увольнении, доказательств выдачи истцу трудовой книжки, сведения из ПФР, отражающие дату увольнения и основания увольнения получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, содержат данные об увольнении истца, которые признаются самим ответчиком не соответствующими действительности, предоставленными с ошибкой, об увольнении по собственному желанию, с которым истец не согласна, она узнала ДД.ММ.ГГГГ из информации ПФР, суд приходит к выводу, что с указанного дня истец узнала о нарушении своего права, следовательно, с указанного дня у истца возникло право требовать изменения формулировки увольнения, в связи с чем, срок исковой давности истцом для обращения в суд с исковыми требованиями об изменении формулировки увольнения также не пропущен.

Недобросовестности и злоупотребления правом в действиях ФИО1 судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5415 рублей 54 копейки (за требования имущественного характера 5115 рублей 54 копейки, за требования неимущественного характера – 300 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

решил:

исковые требования ФИО1 к товариществу собственников жилья «Чайка» об изменении формулировки увольнения, взыскании трехкратного среднего месячного заработка при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № выдан <адрес> по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) с пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на увольнение по пункту 2 части 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Чайка» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № выдан <адрес> по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении в сумме 153992 рубля 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41784 рубля 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Чайка» государственную пошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в размере 5415 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 19 октября 2022 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

УИД 27RS0001-01-2022-003490-55

Решение не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-3552/2022 в Центральном районном суде г. Хабаровска.

Секретарь К.А. Рыжкова