УИД 72RS0010-01-2025-001537-92

Дело № 2-1011/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ишим 03 сентября 2025 года

Ишимский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Турсуковой Т.С.,

при секретаре Бадамшиной К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» предъявило в Ишимский городской суд Тюменской области иск к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 130755,93 рубля, а также расходов по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что 16.04.2024 по личному заявлению ответчика был издан приказ №374/лс, в соответствии с которым ответчик был принят на работу помощником машиниста электровоза в Эксплуатационное локомотивное депо Ишим – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». 08.12.2023 с ответчиком был заключен ученический договор №84/ТЧЭУ на его обучение профессии «помощник машиниста тепловоза, электровоза» на базе Екатеринбург – Сортировочное подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 11.12.2023 по 08.04.2024. По условиям договора ОАО «РЖД» обязалось организовать и оплатить учебный процесс работника. Ответчик обязался освоить программу профессионального обучения, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять все виды учебных заданий, пройти производственную практику, сдать квалификационный экзамен, по окончании обучения прибыть в течение 10 дней в эксплуатационное локомотивное депо Ишим и заключить трудовой договор, проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии 3 года. В период обучения ответчика согласно условий ученического договора ему выплачивалась стипендия: в декабре 2023 - 17158,43 рубля, в январе 2024 года 28459,4 рубля, в феврале 2024 года 28428,4 рубля, в марте 2024 года 28459,4 рубля, в апреле 2024 года 8131.11 рубля, всего в сумме 102535,63 рубля. Стоимость обучения по ученическому договору составила 45357,56 рубля. Согласно пункту 3.1.9 Договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 3.1.7 по инициативе работника или основаниям, предусмотренным пп. 3,5,6,7,8,11 ч.1 ст. 81, пп.4,8,9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник должен возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. По окончании обучения ответчиком был заключен трудовой договор №11/24 от 16.04.2024, в августе 2024 года ответчик подал заявление об увольнении, был издан приказ №855/лс от 19.08.2024 об увольнении. Ответчиком отработано 127 дней из 3 лет. В августе 2024 года сторонами также было подписано соглашение о порядке возврата долга по ученическому договору, которое ответчик не исполнил. Общая сумма затрат на обучение составила пропорционально не отработанному времени согласно расчету в иске составили всего 130755,93 рубля. При увольнении с ответчика денежные средства не удерживались.

Представитель истца в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, в поступившем заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, в телефонограмме просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, указал об отсутствии возражений по иску, а также о том, что денежных средств, о взыскании которых заявлено, истцу не оплачивал.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 08.12.2023 между ОАО РЖД и ФИО1 заключен ученический договор № 84/ТЧЭУ /л.д. 14-15/, по условиям которого (раздел 3) ученик обязуется в том числе освоить программу профессионального обучения (помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза - раздел 1), пройти производственную практику, сдать квалификационный экзамен, по окончании обучения прибыть в течение 10 дней в эксплуатационное локомотивное депо Ишим и заключить трудовой договор, проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии 3 года (п.3.1.7). Согласно п. 3.1.9 Договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 3.1.7 по инициативе работника или основаниям, предусмотренным пп. 3,5,6,7,8,11 ч.1 ст. 81, пп.4,8,9 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 249 ТК РФ ученик обязался возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 6.1, 6.2 ученического договора споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении договора рассматриваются судом по месту нахождения структурного подразделения, заключившего договор, договор заключен по месту нахождения эксплуатационного локомотивного депо Ишим.

Согласно телеграммы Свердловской дирекции тяги направлялись на курсы подготовки помощников машиниста /л.д.18/, согласно приказу от 11.03.2024 Ответчик проходил производственную практику /л.д.19/, получил свидетельство о профессии рабочего, должности служащего (о профессиональной подготовке по программе подготовки помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза 08.04.2024 /л.д.20/.

Согласно приказу №374/лс от 16.04.2024 ФИО1 был принят на работу в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Ишим помощником машиниста электровоза с 16.04.2024 /л.д.17/, в тот же день с ним заключен трудовой договор /л.д.23-25/.

09.08.2024 ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.08.2024 /л.д.26/.

Приказом от 19.08.2024 ФИО1 уволен 20.08.2024 по собственному желанию, трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ /л.д.27/.

Согласно смете расходов Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке помощника машиниста тепловоза, электровоза ФИО1 за период обучения с 11.12.2023 по 08.04.2023 всего расходы составили 45357,56 рубля /л.д.28/.

Согласно расчету истца /л.д.22/ с учетом фактически отработанного ответчиком времени размер подлежащих возмещению работодателю затрат на обучение составляет 130755,93 рубля, из них:

за обучение 40101,71 рубля (45357,56 (всего стоимость обучения)*127 (отработано дней)/1096 (всего дней в периоде 3 года) =5255,85 рубля; 45357,56- 5255,85 =40101,71 рубля);

стипендия 90654,22 рубля (102535,63 выплачено согласно расчету работодателя *127 дней отработано/1096 (всего дней в периоде 3 года) = 11881,41 рубля; 102535,63-11881,41=90654,22 рубля).

Всего к возмещению согласно расчету 130755,93 рубля (40101,71+90654,22).

В обоснование выплаты стипендии истцом представлены платежные поручения и реестры, согласно которых ФИО1 выплачено стипендии: в декабре 2023 - 17158,43 рубля, в январе 2024 года 28459,4 рубля, в феврале 2024 года 28458,4 рубля, в марте 2024 года 28459,4 рубля, в апреле 2024 года 8131.11 рубля, то есть всего 110666,74 рубля /л.д. 29-34/, вместе с тем суд не может выйти за пределы исковых требований, учитывая, что истец указывает и принимает к расчету всего выплаченную сумму стипендии 102 535,63 рубля.

Кроме того стороны заключили соглашение о порядке возврата долга по вышеуказанному ученическому договору от 19.08.2024, в котором определили, что возврат денежных средств в сумме 130755,93 рубля будет осуществляться частями до 20.12.2024 года /л.д.35/.

При увольнении согласно расчетному листку с ответчика денежные средства по ученическому договору не удерживались /л.д.21/.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчик проходил обучение, работодатель понес затраты на его обучение, однако ответчик был уволен по собственной инициативе и не отработал предусмотренный ученическим договором срок, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, имеются основания для возложения на него обязанности по возмещению истцу расходов на обучение в сумме 130755 рублей 93 копейки рубля в соответствии с условиями ученического договора.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также надлежит взыскать расходы по уплате госпошлины.

Руководствуясь ст.98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН<***>) задолженность по ученическому договору в размере 130755 рублей 93 копейки, а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 4923 рубля, всего взыскать 135678 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ишимский городской суд в течение месяца с момента написания решения в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2025 года.

Копия верна. Подлинное решение подшито в материалы гражданского дела № 2- 1011/2025 и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.

Судья

Ишимского городского суда

Тюменской области Т.С.Турсукова