Дело № 2-3965/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 31 августа 2022 года

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего Арутюнян В.Р.

при секретаре Медведевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внесении в трудовую книжку сведения о работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее - ООО «*** в котором просила признать трудовой договор от (дата), заключенный ней и ответчиком расторгнутым со дня вынесения решения суда, так же просила обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о работе истца за период с (дата) по день вынесения решения суда.

В обоснование иска указала, что (дата) между ней и ответчиком был заключен договор юридического абонентского обслуживания, решением Калининского районного суда (адрес) от (дата) вышеуказанный договор признан рудовым. (дата) истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и направила его ответчику, которое ответчиком получено не было, возвращено «за истечением срока хранения». Вместе с тем, до настоящего времени трудовые отношения между сторонами не расторгнуты, полагает, что в силу ст. 80 Трудового кодекса она имеет право расторгнуть трудовой договор.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить, так же полагала, что необходимо признавать договор расторгнутым с даты вынесения решения суда, чтобы у неё был стаж.

Ответчик ООО «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Как следует из регистрационного дела ООО «***», с (дата) данное общество зарегистрировано по адресу: (адрес), (адрес) при этом заказные письма с судебными повестками неоднократно направлялись по указанному выше адресу, и ответчиком не получены, возвращены в суд.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО ***» о месте и времени судебного заседания.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.ст. 55,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что решением Калининского районного суда (адрес) от (дата) по иску ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «***» о признании отношений трудовыми, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанностей, исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено: «Признать отношения, возникшие между ФИО7 ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «***» на основании договора юридического абонентского обслуживания от (дата), трудовыми отношениями. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО8 ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) в общей сумме № рубля № копеек, средний заработок за период приостановления работы с (дата) по (дата) в размере № рубль № копейка. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «***» обязанность по уплате страховых взносов за ФИО9 ФИО1 с (дата) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленных законом порядке и размерах исходя из заработной платы работника в (дата) в размере № рублей, в (дата) в размере № рублей ежемесячно, в (дата) в размере № рублей ежемесячно».

Кроме того, данным решением установлено, что (дата) между ФИО10 (в настоящее время ФИО11) ФИО12 с одной стороны, и ООО «***», с другой стороны, заключен договор юридического абонентского обслуживания, в соответствии с условиями которого ФИО13 (в настоящее время ФИО14 обязалась оказать ООО «***» юридические услуги в рамках абонентского юридического обслуживания в объеме и на условиях, определенных в договоре на основании заявок заказчика, на протяжении срока действия договора, а ООО «***», в свою очередь обязалось оплатить работу в порядке и в размере, предусмотренном договором.

От имени ООО «***» указанный выше договор подписан ФИО4, действующим на основании доверенности от (дата).

(дата) и (дата) сторонами подписаны акты об оказании юридических услуг к вышеуказанному договору, где отражен объем выполненных ФИО15 (в настоящее время ФИО16 работ – работы по представлению интересов ООО «***» либо иных лиц по поручению ООО «*** в судах по различным делам.Из представленных ФИО17 копий судебных постановлений, также усматривается, что она принимала участие в судебных заседаниях в арбитражных судах в качестве представителя ООО «***».

О нахождении ФИО18 в отношениях подчиненности с ФИО4, свидетельствует и представленная истцом смс-переписка, которая в установленном законом порядке не опорочена.

Из указанной выше переписки усматривается, что ФИО4 решал вопросы технического обеспечения ФИО19 в том числе вопросы, связанные с заправкой копировальной техники, вопросы, связанные с предоставлением транспорта, осуществлял контроль за нахождением истца на рабочем месте.

Также из вышеуказанной переписки усматривается, что истцом ставился на обсуждение вопрос о заключении с ней трудового договора.

В данном случае, оценив правоотношения, сложившиеся между сторонами на основании договора юридического абонентского обслуживания от (дата), суд пришел к выводу о том, что фактически данные отношения являются трудовыми отношениями, поскольку до работы ФИО20 (в настоящее время ФИО21. была допущена уполномоченным лицом ООО «***» - ФИО4, действующим на основании доверенности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму работы ООО «***», фактически выполняла работу, которая выдавалась ей ежедневно, при этом выполняемая истцом работа для ООО «***» не являлась разовой, носила систематический, ежедневный характер и соответствовала видам деятельности ООО «***», указанным в Уставе.

С учетом установленных обстоятельств, требования истца в части признания отношений трудовыми суд нашел законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.ч. 2, 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как разъяснено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела, (дата) ФИО1 направила ответчику уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое поступило в почтовое отделение по месту нахождения работодателя, но не было получено им и возвращено в адрес отправителя в связи с истечением срока хранения.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства в опровержение иска, суд исходит из того, что ФИО1 исполнила требования ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредила работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, направив в адрес работодателя по месту регистрации юридического лица заявление об увольнении, ответчик уклонился от получения направленного ФИО1 по почте письма, при этом, учитывая, что риск не получения корреспонденции несет юридическое лицо, суд приходит к выводу, что требования истца о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованны и подлежат удовлетворению.

При этом, руководствуясь ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора по истечению 2-недельного срока с даты уведомления о прекращении трудовых отношений, то есть с (дата).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Учитывая, вышеизложенное, при этом в силу требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от (дата) №, в трудовую книжку истца не внесены в установленном порядке записи о приеме на работу и увольнении, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу с (дата) и об увольнении с (дата) по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от (дата) заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «***» и ФИО1 с (дата).

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «***» обязанность по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с (дата), об увольнении с (дата) по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Калининский районный суд (адрес).

Председательствующий В.Р. Арутюнян