УИД: 35RS0006-01-2022-001492-55 № 2-1080/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Великий Устюг 28 ноября 2022 г.
Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,
при секретаре Андроник О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Транснефть – Север» о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
29 декабря 2015 г. между АО «Транснефть - Север» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу с 1 января 2016 г. в филиал АО «Транснефть - Север» Вологодского районного нефтепроводного управления в цех технологического транспорта и специальной техники «Приводино» по профессии водитель автомобиля с оплатой труда по 6 разряду, категория – рабочий, на определенный срок на период длительного отсутствия основного работника Ш.Е.
1 октября 2019 г. между АО «Транснефть - Север» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29 декабря 2015 г. №, согласно которому ФИО1 – водитель автомобиля цеха технологического транспорта и специальной техники «Приводино» Вологодского РНУ, разряд 6, профессионально-квалификационная группа 4, категория – рабочий, переведен постоянно с 1 октября 2019 г. на должность водителя автомобиля цеха технологического транспорта и специальной техники «Приводино» Вологодского РНУ, разряд 5, профессионально-квалификационная группа 4, категория – рабочий, с должностным окладом 17980 рублей.
14 января 2022 года и 14 июля 2022 года с ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 29 декабря 2015 г. №, согласно которому ФИО1 установлен 5 разряд оплаты труда, профессионально-квалификационная группа 3, с должностным окладом 27428 рублей в месяц.
Решением Великоустюгского райсуда от 01 июля 2022 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Транснефть - Север» о восстановлении разряда, исправлении записи в трудовой книжке и компенсации морального вреда отказано.
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транснефть – Север» о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда.
С учетом уточненных требований просит установить размер надбавки за стаж по профессии, исходя из максимального размера надбавки, составляющего 50%, проиндексировать заработную плату и провести ее перерасчет с ноября 2022 г., а также взыскать моральный вред в размере 5000 рублей, причиненный дискриминационными действиями работодателя.
В обоснование требований указал, что осуществляет трудовую деятельность в филиале АО «Транснефть-Север» Вологодское районное нефтепроводное управление, место работы: Архангельская обл., пос. Приводино, НПС «Приводино», должность водитель автомобиля ЦТТ и СТ «Приводино». В данной организации и по данному месту работы он фактически работает с 2014 г. Индексация окладов работникам Вологодского РНУ, осуществляющим трудовую деятельность в поселке Приводино, была произведена с применением не тождественных коэффициентов (трехкратная разница применяемых коэффициентов). Такой же дифференцированный подход был применен к ранее установленной надбавке к заработной плате за стаж работы. Работодатель установил ему коэффициент индексации оклада 5%, в то время, как у других коллег по работе он составил 14,7%. Работодатель также ограничил ему максимальный размер надбавки за стаж величиной в 25%, в то время, как к другим работникам применена надбавка 50%. Данные решения работодателя носят дискриминационный характер, чем причинили ему материальный и моральный вред, выразившиеся в обесценивании его личного вклада в развитие общества и низкой оценке как работника.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал.
Представители ответчиков ФИО2 и ФИО3 возражали относительно удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также отдругихобстоятельств, не связанных сделовыми качествамиработника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральнымзаконом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящимКодексомили в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсацииморального вреда.
Судом установлено, что 29 декабря 2015 г., с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору № от 14 января 2022 года и 14 июля 2022 года, ФИО1 принят на работу в АО «Транснефть - Север» Вологодского районного нефтепроводного управления в цех технологического транспорта и специальной техники «Приводино» по профессии водитель автомобиля, ФИО1 установлен 5 разряд оплаты труда, профессионально-квалификационная группа 3, с должностным окладом 27428 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из статьи 130 Трудового кодекса РФ следует, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; сроки и очередность выплаты заработной платы и т.д.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.
В настоящем судебном заседании ФИО1 указал, что районный коэффициент к его заработной плате работодателем применяется правильно.
Согласно справке, имеющейся в материалах дела, ежемесячная процентная надбавка ФИО1 установлена 50%, районный коэффициент 20%, что соответствует действующему законодательству.
Согласно приказу АО «Транснефть - Север» от 04.02.2022 № «О порядке установления надбавки за стаж работы по специальности /профессии» с 01.01.2022 введены порядок установления надбавки за стаж работы по специальности /профессии и перечень смежных профессий (должностей) АО «Транснефть - Север». Надбавка за стаж является надбавкой персонального характера, устанавливается конкретному работнику в целях его материального стимулирования за фактический стаж работы по специальности/профессии. Начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде работы. Надбавка за стаж устанавливается индивидуально для каждого работника в процентах к должностному окладу/месячной тарифной ставке за каждый полный год работы по специальности/профессии для работников ЦТТи СТ: при стаже до 2-х лет - не устанавливается; при стаже от 2-х (включительно) - 3%; от 3 до 6 лет - 1,5% за год; от 7 до 11 лет – 2% за год; от 12 до 15 пет - 1,5% за год; максимальная величина надбавки составляет 25%.
С учетом стажа работы надбавка истцу составляет 17% при стаже работы 10 лет, что соответствует вышеуказанному документу.
Так, в соответствии с письмом ПАО «Транснефть» от 08.07.2022 № ПАО-24-ОЗ-09/26057 между администрацией и профсоюзным комитетом АО «Транснефть - Север» на 2021-2024 годы внесены изменения в систему оплаты труда работников АО «Транснефть Север». С 01 июля 2022 года приказом АО «Транснефть - Север» № от 11.07.2022 введена в действие Единая тарифная сетка оплаты труда работников. Индексация заработной платы истцу произведена и составила 5 %.
Таким образом, требования трудового законодательства со стороны работодателя соблюдены в полном объеме.
Доказательств невыплаты каких либо надбавок, предусмотренных локальными нормативными актами, истцом не представлено, требования о взыскании невыплаченных денежных средств ФИО1 не заявлены.
Доказательств дискриминации со стороны работодателя суду стороной истца не представлено.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями или бездействием работодателя не подтвержден, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Транснефть - Север» о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2022 г.
Судья: Н.Н.Нагаева
УИД: 35RS0006-01-2022-001492-55 № 2-1080/2022