ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> 25 октября 2023 года
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе
председательствующего судьи Разиной О.С.,
при секретаре судебного заседания Обухова Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат работодателя на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении затрат работодателя на обучение работника. В обоснование требований генеральный директор общества указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Ойл-Сервис». В период исполнения трудовых обязанностей, ФИО1 за счёт средств работодателя прошёл обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Размер затрат на обучения ФИО1 составил 8 150 рублей. Согласно условиям трудового договора ФИО1 после обучения должен был отработать в ООО «Ойл-Сервис» не менее 1 года. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Невозмещённая работодателю часть затрат на обучение ФИО1, с учётом отработанного времени, составила 2 570 рублей. Основываясь на изложенном, генеральный директор ООО «Ойл-Сервис» просил суд взыскать с ФИО1 в пользу общества денежные средства в сумме 2 570 рублей, а также возместить обществу расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.
В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени которого извещались в соответствии с положениями частей 4 и 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ. Истец представил суду заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
От получения судебных извещений ответчик отказался. Так, судебные извещения возвращены суду по истечении срока хранения почтовой корреспонденции, что в силу статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ во взаимосвязи со статьёй 165-1 Гражданского кодекса РФ является надлежащим извещением о месте и времени судебного заседания.
Кроме того, о времени и месте рассмотрения дела стороны извещались публично путём заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Сургутского городского суда ХМАО-Югры.
Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон и в порядке заочного судопроизводство.
Исследовав представленные истцом документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Ойл-Сервис» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, согласно условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда на срок до ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком на 3 месяца.
В период осуществления трудовых обязанностей ФИО1 обучался за счёт средств работодателя.
Так, из представленных суду договора на оказание платных образовательных услуг №, заключенного между ООО «Ойл-Сервис» и ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис», письма ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» в адрес ООО «Ойл-Сервис», протоколов заседаний аттестационных комиссий следует, что ФИО1 обучался в ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» за счёт средств ООО «Ойл-Сервис» по программам: «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве», «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», «Безопасные методы и приёмы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более».
Размер затрат ООО «Ойл-Сервис» на обучение ФИО1 по вышеуказанным программам составил 8 150 рублей. По окончании обучения ФИО1 получил допуск к осуществлению трудовых обязанностей по указанной в трудовой договоре должности.
Пунктом 11.1 трудового договора предусмотрено, что работник, прошедший обучение за счёт работодателя, должен отработать у данного работодателя не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на обучения работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.
В материалы дела суду представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/у о расторжении трудового договора с ФИО1 за прогул.
Согласно расчёту истца остаток задолженности ФИО1 за обучение, с учётом отработанного времени и удержанной при увольнении суммы, составил 2 570 рублей 09 копеек.
Из трудового законодательства следует, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
На основании изложенного суд пришёл к убеждению, что с ФИО1 следует взыскать в пользу ООО «Ойл-Сервис» средства, затраченные на обучения пропорционально неотработанному времени, в размере 2 570 рублей, так как ответчик, получив обучение уволен, как это предусмотрено трудовым договором, средства, затраченные на обучение, он не возместил в полном объёме.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств в совокупности, заявленные требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме.
В соответствии со статьёй 88 и частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат работодателя на обучение работника удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» затраты на обучение в сумме 2 570 рублей расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, всего взыскать 2 970 (две тысячи девятьсот семьдесят) рублей.
Ответчик вправе подать в Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путём подачи жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С.Разина