Дело №

(№)

Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края 04 апреля 2023 года

Богучанский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Яхиной Е.С., при секретаре Баюровой А.М., с участием:

- ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российский железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, просил: взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 49 765 рублей 81 копейка.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 692,97 рубля.

В обоснование исковых требований истец указал, что 19.04.2022 г. между ОАО «Российские железные дороги», в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

Предметом указанного договора является профессиональное обучение на базе Абаканского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций. 09.06.2022 г. ФИО1 получено свидетельство о прохождении обучения и успешной сдаче квалификационного экзамена. 27.10.2022 г. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию. 08.11.2022 г. с ФИО1 прекращены трудовые отношения. ФИО1 обязалась в срок до 09.12.2022 г. осуществить возврат затрат работодателя в виде выплаченной стипендии в размере 49 765, 81 рублей.

Истец, надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

При таких обстоятельствах, в соответствии с частью 5 ст. 167 ГПК РФ суд, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании ответчик, заявленные исковые требования признала в полном объёме, представила суду письменное заявление, в котором заявила о признании предъявленных к ней истцом исковых требований в полном объеме, указав, при этом, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны. По существу иска пояснила, что обучалась за счёт средств работодателя, на оператора по обработке перевозочных документов, обучение завершила, работодателем было ей обеспечено место работы в соответствии с полученной специальностью, однако она уволилась ранее, чем истёк один год с момента окончания обучения, по собственному желанию, связанным с семейными обстоятельствами.

Выслушав ответчика, исследовав представленные материала дела, представленное ответчиком заявление о признании исковых требований, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.04.2022 г. между ОАО «Российские железные дороги», в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением- структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №.

Предметом указанного договора является профессиональное обучение (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего - оператор по обработке перевозочных документов на базе Абаканского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 25.04.2022г. по 09.06.2022г..

09.06.2022 г. ФИО1 получено свидетельство № № о прохождении обучения и успешной сдаче квалификационного экзамена.

27.10.2022 г. ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с дополнительным соглашением от 10.11.2022 г. к трудовому договору от 07.09.2021 г. № ФИО1 обязалась в срок до 09.12.2022 г. осуществить возврат затрат работодателя по ученическому договору № от 19.04.2022 г. в виде выплаченной стипендии в размере 49 765, 81 рублей.

Приказом №-нк от 08.11.2022 г. с ФИО1 прекращены трудовые отношения.

Расходы по ученическому договору составили 86 087,77 рублей. Сумма к возмещению за обучение с учетом отработанного времени составила 49 765, 81 рублей. 10.11.2022 г. Направленное ФИО1 уведомление о необходимости возмещения расходов, связанных с исполнением обязательств по ученическому договору, последняя получила лично 10.11.2022 года.

До настоящего времени оплата, определенная соглашением сторон в ОАО «РЖД» не поступала.

В соответствии с п.п. 3.1.7 п.3 Ученического договора №228 (дополнительный к трудовому договору), работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года.

Согласно п. 3.1.10 указанного договора, в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока, в том числе по собственному желанию работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактическому неотработанному после обучения времени.

В ходе судебного заседания 04.04.2023 года, от ответчика ФИО1 поступило письменное заявление о признании ею иска.

В силу ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Как следует из содержания ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком факт наличия задолженности за обучение, не оспаривался. Из письменного заявления ответчика ФИО1 усматривается полное признание заявленных ОАО «Российские железные дороги», исковых требований.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц. Ответчику разъяснены последствия признания иска в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, а именно, что при признании иска ответчиком и его принятии судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, а также положения п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, о том, что судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Исковые требования ответчиком признаны добровольно, без принуждения и в полном объёме, признание иска выражено в адресованном суду заявлении от 04.04.2023 года в письменной форме, подписанного ответчиком и приобщённом к материалам дела, факт собственноручного написания ответчиком указанного заявления, не оспаривается.

Учитывая изложенное в совокупности, исковые требования ОАО «Российские железные дороги», в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением- структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД», подлежат удовлетворению, с ответчика ФИО1 следует взыскать расходы на обучение в размере 49 756 рублей 81 копейка, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 692 рубля 97 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» - удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ФИО1, паспорт <...> в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», расходы на обучение в размере 49 756 рублей 81 копейка, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 692 рубля 97 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 апреля 2023 года.

Председательствующий Е.С. Яхина

Копия верна.

Судья Е.С. Яхина.