Дело № 2-275/23 УИД 42 RS0016-01-2022-002448-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Нейцель О.А.,
при секретаре судебного заседания Горячевой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 02 февраля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Килобайт» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Килобайт» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы, что, в период с 13.07.2021г. по 11.08.2022г. она была трудоустроена в ООО «Килобайт» в должности <данные изъяты>, что подтверждается справкой о трудовой деятельности. ООО «Килобайт» зарегистрировано в Пензенской области, г.Пенза, однако истец осуществляла свою трудовую деятельность на территории Кемеровской области. Согласно п.1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г., районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 №601, на всей территории Кемеровской области устанавливается районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3, то есть 30%. Полагает, что на протяжении всей ее трудовой деятельности в ООО «Килобайт», ответчик неверно применял размер районного коэффициента к заработной плате, в связи с чем, она недополучала заработную плату. В соответствии с расчетными листками и справками 2-НДФЛ, районный коэффициент начислялся только на оплату по часовому тарифу. В соответствии с расчетом, недополученная сумма районного коэффициента по часовому тарифу, составила 3 834 руб., недополученная сумма районного коэффициента на премии и вознаграждения по итогам работы, составила 304 711, 12 руб. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 2, 3, 4, 22, 132, 395 Трудового кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 13.07.2021 г. по 11.08.2022 г. в сумме 308 545,12 руб.
Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась. О дне слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель истицы ФИО1-ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме. Дал пояснения аналогичные доводам, искового заявления.
Представитель ООО «Килобайт» ФИО3, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна. Считает, что ответчик надлежащим образом производил начисление районного коэффициента в размере 25 %, как на тарифную ставку, так и на премии и вознаграждения по итогам работы, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, приказами. Считает, что поскольку условиями трудового договора, с которым истица была ознакомлена, предусмотрен районный коэффициент в размере 25 %, то оснований для начисления ей 30 % у работодателя не имелось. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, заслушав представителей сторон, допросив свидетелей, изучив письменные доказательства, приходит к следующему выводу,
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося истца.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Воркуты и Инты» с 01 августа 1989 г. введены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в Кемеровской области-1.3
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.
Судом установлено, что 13.07.2021г. истица принята в ООО «Килобайт» <данные изъяты> в отдел <данные изъяты> территории Сибирь, откуда уволена 11.08.2022г., на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме на работу от 13.07.2021г., приказом о прекращении трудового договора от 11.08.2022г., должностной инструкцией супервайзера, табелем учета рабочего времени с 01.07.2021г. по 31.07.2022г.
В соответствии п 4.1 договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 40 рублей, районный коэффициент 25% (п.4.2)
В соответствии с п.4.3 договора, работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.
Оклад работника равен-часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году) (п.4.5 договора)
Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца (п.4.6)
В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом генерального директора ООО «Килобайт» от 01.11.2017г., оплата труда работников включает в себя : заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, проводимые в соответствии с данным положением.
В соответствии с п. 2.1 Положения, под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета, размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение трудовых обязанностей. Заработная плата- это совокупность всех выплат работнику по результатам его труда, в конкретном месяце.
В соответствии с п.2.2 и п.2.3 Положения, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, т.е. величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, при этом работнику может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении им условий премирования.
В соответствии с п. 2.4 Положения, ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной части. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью-премии, вознаграждения по итогам работы.
В соответствии с п. 5.1 Положения, работникам организации устанавливаются процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, согласно Приложению 1.
Из п.44 данного Приложения следует, что на всей территории Кемеровской области районный коэффициент составляет 1.3.
В соответствии п. 7.8 Положения, сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца-окладная часть за предыдущий период, с 22 по 29 выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца-заработная плата за первую половину месяца.
Из показаний свидетелей ФИО8., ФИО9., допрошенных в судебном заседании, а также из пояснений самой истицы, а также из справки (штатное расписание) следует, что ФИО1, осуществляла свою деятельность <данные изъяты> на территории Кемеровской области (юга Кузбасса), обслуживая магазины, расположенные в городах Новокузнецке, Междуреченске, ФИО4, Прокопьевске, в связи с чем, суд приходит к выводу, что работодатель должен начислять на оплату по часовому тарифу, а также на премии и вознаграждения по итогам работы, районный коэффициент, действующий на территории Кемеровской области, в размере 30%, а не 25%, действующий на территории Новосибирской области, поскольку фактически трудовую деятельность истица осуществляла на территории Кемеровской области, а не на территории Новосибирской области. Доказательств того, что истица свою трудовую деятельность выполняла на территории Новосибирской области, суду не представлено, поэтому доводы представителя ООО «Килобайт» в данной части являются незаконными и необоснованными
Оснований не доверять показаниям указанных свидетелям, которые в спорный период времени, работали у ответчика вместе с истицей, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, у суда не имеется.
Согласно расчетным листкам, представленным ООО «Килобайт», за период с июля 2021г. по август 2022г. работодателем начислялась оплата по часовому тарифу, а также на премии и вознаграждения по итогам работы, исходя из районного коэффициента, действующего на территории Новосибирской области в размере 25%.
Таким образом, недополученная сумма районного коэффициента по часовому тарифу за период с 13.07.2021г. до 11.08.2022г., исходя из справки 2 НДФЛ за 2021г и 2022г. и фактически выплаченной заработной платы, согласно представленному истицей расчету, который судом проверен и является верным, составит 3834 рубля.
Кроме того, истицей не дополучена сумма районного коэффициента на премии и вознаграждения по итогам работы за период с 13.07.2021г. до 11.08.2022г., исходя из справки 2 НДФЛ за 2021г и 2022г. и фактически выплаченной заработной платы, в размере 40 628,14рубля, исходя из следующего расчета:
-июль 2021 1221,82 х30%-1221,82х25%= 61,09 рублей
-август 2021 15501,46 х30%- 15501,46х25%=775,07 рублей
-сентябрь 2021 75359,72х30%-75359,79х25%=3767,99
-октябрь 2021 74759,2 х30%-74759,2х25%=3737,96 рублей
-ноябрь 2021 77532 х30%-77532х25%=3876,60 рублей
-декабрь 2021 74 752,8 х30%-74752,8 х25%=3737,64 рублей
-январь 2022 65179,68 х30%-65179,68х25%=3258,98
-февраль 2022 36456,18 х30%-36456,18х25%= 1822,81 рублей
-март 2022 70633,74 х30%-70633,74х25%= 3531,68
-апрель 2022 84532,46х30%-84532,46х25%=4226,62 рубля
-май 2022 84358,52 х30%-84358,52х25%=4217,93 рублей
-июнь 2022 60614,52 х30%-60614,52х25%=3030,73 рублей
-июль 2022 года 91 660,88 х30%-91660,88х25%=4583,04 рублей,
Итого 40 628,14 рублей, а всего 44 462,14 рублей (40 628,14 рублей +3834 рубля= 44 462,14 рублей).
Таким образом, с ООО «Килобайт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 13.07.2021г. по 11.08.2022г. в размере 44 462,14 рублей.
При расчете невыплаченной истице заработной платы, в связи с неверным начислением районного коэффициента на премии и вознаграждения по итогам работы суд руководствуется расчетными листками, представленными работодателем, из которых следует, что на премии и вознаграждения по итогам работы, начислялся районный коэффициент в размере 25 %, тогда как, истица утверждает, что начислений районного коэффициента на премии и вознаграждения по итогам работы не производилось вообще.
Однако, суд не может согласиться с данными доводами, поскольку они опровергаются данными, содержащимися в справках 2 НДФЛ за 2021г. и 2022г., из которых следует, что суммы, начисленные по коду 2002, что в соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015г. № ММВ-7-11/387@ «об утверждении кодов видов доходов и вычетов», относится к суммам премий, выплачиваемых за произведенные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений).
в июле 2021 в размере 1527,27 рублей,
в августе 2021 в размере 19 376, 82 рублей,
в сентябре 2002 в размере 94 199,65 рублей,
в октябре 2021 в размере 94 449 рублей,
в ноябре 2021г в размере 96 915 рублей,
в декабре 2021 в размере 93 441 рублей,
в январе 2022 81 474,60 рублей,
в феврале 2022 45 570,23 рублей,
в марте 2022 в размере 88 292,18,
в апреле 2022 в размере 105 665,58,
в мае 2022 в размере 105 448,15 рублей,
в июне 2022 в размере 75 768,15 рублей,
в июле 2022 в размере 114 576,10 рублей,
что соответствует данным расчетных листов, из которых следует, что премия начислялась исходя из районного коэффициента в размере 25 %, в соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда, из которого следует, что заработная плата это совокупность всех выплат, в том числе премий и вознаграждений по итогам работы.
Кроме того, представленные в суд приказы о выплате премий ФИО1 за период с июля 2021г. до августа 2022г., также содержат сведения о том, что премия и вознаграждение по итогам работы начислялись с учетом районного коэффициента в размере 25 %, где работодатель указал отдельно размер премии и отдельно размер районного коэффициента, тогда как, в расчетных листках, размер районного коэффициента рассчитан суммарно на оплату по часовому тарифу, а также на премию и вознаграждение по итогам работы, что предусмотрено Положением об оплате труда (разделы 2,5,6), с которым истица была ознакомлена.
У суда нет оснований сомневаться в достоверности представленных расчетных листков и приказов о премировании, поскольку доказательств, того, что они изготовлены после увольнения истицы, суду не представлено.
Поскольку в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя, то обязанности работодателя знакомить работника с приказами о премировании, нормы трудового кодекса не содержат.
Не предусмотрена такая обязанность и Положением об оплате труда
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Представленная работодателем форма расчетного листка, утвержденная директором ООО «Килобайт», соответствует, нормам ст. 136 ТК РФ, и сомнений у суда не вызывает, доказательств обратного суду не представлено, при том, что суммы отраженные в расчетных листках, полностью совпадают с суммами премий и вознаграждений, отраженных в справках 2 НДФЛ за 2021г и 2022год.
Расчетный листок является способом уведомления работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний.
В судебном заседании истица не оспаривала факт получения ею расчетных листков и заработной платы в указанные сроки; распечатки расчетных листов были ею приобщены к исковому заявлению, где итоговые суммы, отраженные в расчетных листках представленных истицей, соответствуют итоговым суммам, отраженным в расчётных листках, представленных ответчиком.
Поэтому доводы представителя истца о том, что в ее расчетных листках, полученных электронным способом, не содержится сведений о начислении районного коэффициента на премию и вознаграждение по итогам работы, не являются юридически значимыми обстоятельствами для решения вопроса о соответствии формы расчетного листка, которая содержится в электронной версии.
Кроме того, исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 136 ТК РФ, на работодателя возлагается обязанность извещать в письменной форме (в расчетном листе) работника о размере начисленных ему сумм. Представленные расчетные листки содержат составные части заработной платы, по которым истице выплачивалась заработная плата. Из данных расчетных листков следует, что ответчиком истице в спорный период времени выплачивалась ежемесячная премия и вознаграждение по итогам работы, что предусмотрено условиями трудового договора.
Оснований для исчисления судом налога на доходы физических лиц не имеется, поскольку, в силу ст. 19, 207,207,226 Налогового Кодекса РФ, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы заработном платы, подлежат налогообложению в общем порядке.
В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также правила ст. 140 ТК РФ, п. 7.8 Положения об оплате труда, суд полагает, что истицей, которая обратилась в суд с иском 14.10.2022г. (согласно штемпелю на конверте), годичный срок на обращение в суд не пропущен, поэтому доводы представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, являются необоснованными.
В связи с тем, что истец согласно ст. 333.36 НК РФ освобождается от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Новокузнецкого городского округа государственную пошлину в сумме 1534 рубля. (44 462,14 -20000 руб.х3%+800 руб.= 1534 рубля).
Иных требований не заявлено.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Килобайт» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 44 462,14 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Килобайт» в доход бюджета Новокузнецкого городского округа госпошлину в размере 1534 рубля.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 09.02.2023г.
Судья О.А. Нейцель