РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи фио,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4800/25 по иску ФИО1 к ООО «РусГазБурение» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «РусГазБурение» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что истец заключил трудовой договор № 1759 от 21.04.2023 с ООО «РусГазБурение» на следующих условиях: должность ведущего инженера (супервайзера), место работы объекты (производственные участки) ООО «РусГазБурение». Характер работы - вахтовый метод.

Согласно расчетам истца переработка за 2023 год составила 865 часов (норма часа за 2023 год - 1397 часа).

Согласно расчетам истца переработка за 2024 год составила 840 часов (норма часа за 2024 год - 1964 часа).

Оплата сверхурочной работы за 2024 год произведена 25.01.2025 в размере сумма, однако истец полагает, что размер выплаченной компенсации не соответствует фактически отработанному времени.

Оплата сверхурочной работы за 2023 год не произведена до настоящего времени.

ФИО1 осуществлена сверхурочная работа в период с 26.04.2023 по 31.12.2023, в количестве 865 часов.

В связи с чем ФИО1 25.07.2024 подано заявление работодателю об оплате сверхурочной работы, которое до настоящего времени не рассмотрено, сверхурочная работа не оплачена.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусГазБурение» недополученную заработную плату в общей сумме сумма за период с 23.04.2023 по дату увольнения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

В судебное заседание истец ФИО1, не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате за 2024 год работодателем погашена.

Представитель ответчика ООО «РусГазБурение» фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам отзыва на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 1759 от 21.04.2023 был принят на работу в ООО «РусГазБурение»» на должность ведущего инженера (супервайзера) на объекты (производственные участки) ООО «РусГазБурение», вахтовым методом работы.

14.04.2025 года ответчик уволен из ООО «РусГазБурение» по сокращению штата.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.

В соответствии с п. 5.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад с оплатой труда пропорционально отработанному времени - сумма; районный коэффициент к заработной плате - устанавливается в соответствии с федеральным и региональным законодательством для региона, указанного в разделе Место работы; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в адрес и приравненных к ним местностям - устанавливается в максимальном размере в соответствии с федеральным и региональным законодательством для региона, указанного в разделе Место работы; иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, вознаграждения - определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, коллективными соглашениями, положениями о мотивации, оплатах труда, премировании персонала и иными локальными нормативными актами, содержащими элементы премирования, вознаграждения и компенсаций.

Выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: за первую половину месяца - не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 10 числа следующего месяца отчетного периода (п. 5.3).

Ответчиком представлены в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные листки, справки о начисленной заработной плате, справки о доходах и суммах налога физического лица в отношении работника МЭР за спорный период.

В соответствии с положениями п. 6.11, 6.12, 6.13 Положения об оплате труда работников ООО «РусГазБурение», оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. При суммированном учете работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется за учетный период в соответствии с графиком работы который составляется на норму рабочего времени календарного года, то есть ежемесячная продолжительность работы по графику может отклоняться от нормы часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, возникающие в связи с этим отклонения балансируются в рамках учетного времени.

Как следует из представленного представителем ответчика расчета задолженность по заработной плате за период с 23.04.2023 по 31.12.2023 составляет сумма (л.д. 77-78).

Данный расчет ответчика суд находит верным, основанным на Положении об оплате труда работников ООО «РусГазБурение» и берет его за основу.

Истец обратился в суд с данным иском 07.04.2025, в ходе судебного разбирательства представитель истца ссылался на то, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку исковое заявление им в суд было подано до его увольнения.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Вопреки позиции ответчика, следует отметить, что нарушение работодателем права фио на своевременные начисление и выплату заработной платы в полном объеме имело место вплоть до его увольнения, то есть до 14.04.2025, в связи с чем, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять с указанной даты увольнения истца. Поскольку исковое заявление в суд подано 07.04.2025, то, по мнению суда, предусмотренный законом срок на обращение в суд истцом не пропущен.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены.Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств суд производит по калькулятору и взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 15.04.2025 по 01.12.2025 в размере сумма

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

Расходы по оформлению доверенности, которая выдана не для участия в конкретном деле, не подлежат возмещению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере сумма поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «РусГазБурение» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «РусГазБурение» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 17 февраля 2026 года