Зарплата директора с 2026 года: приравнивание к МРОТ и последствия для бизнеса
Смотреть Содержание
- Новое правило по начислению взносов с зарплаты директора в 2026 году
- Кого коснется нововведение
- Как рассчитываются взносы с зарплаты директора в 2026 г., если он работал неполный месяц
- Как рассчитывать страховые взносы с зарплаты директора, если в 2026 г. он работает на режиме неполного рабочего дня
- Финансовые последствия для бизнеса
- Что делать бизнесу уже сейчас
- FAQ
С 1 января 2026 года российские коммерческие организации ожидает одно из самых значимых изменений в системе страховых взносов. В рамках налоговой реформы 2026 в НК РФ введут норму, согласно которой за директора без зарплаты придется платить страховые взносы.
Речь о поправке, содержащейся в законопроекте № 1026190-8 . Новые правила вводят понятие «минимальной базы» для исчисления взносов в отношении руководителя без зарплаты.
Новое правило по начислению взносов с зарплаты директора в 2026 году
Представим планируемую официальную трактовку нового абзаца п. 1 ст. 421 НК РФ с 1 января 2026 г. Разберемся, что это значит простыми словами.
С 2026 года МРОТ — 27 093 руб.
ООО «Закон.рф» не ведет деятельности, у нее нет персонала, кроме директора, который физически есть, но зарплату не получает. Если за месяц директору начислена зарплата меньше МРОТ, то для расчета страховых взносов используется размер федеральной минималки. Если директора приняли на работу или уволили в середине месяца, то взносы исчисляются пропорционально календарным дням.
Представим на примере, как ситуация выглядит в 2025 г. и что изменится в 2026 г.
| Декабрь 2025 | Январь 2026 | Январь 2026 |
|---|---|---|
|
Начисленная зарплата директору ООО «Закон.рф» - 0 руб. База для исчисления страховых взносов – 0 руб. |
Начисленная зарплата – 0 руб. База для исчисления страховых взносов равна федеральному МРОТ на 01.01.2026 – 27 093 руб. |
Начисленная зарплата – 33 456 руб. База для исчисления взносов – 33 456 руб. |
Сравнительный анализ старых и новых правил 2026 г. по зарплате директора
| Основной принцип | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Изменение принципа расчета базы для исчисления страховых взносов | Определяется по фактически начисленным выплатам. Нет начислений зарплаты – нет страховых взносов | Появляется понятие минимальной гарантированной базы, привязанной к МРОТ. Теперь важен сам юридический факт нахождения физлица в должности директора. Если начисленная зарплата не дотягивает до МРОТ или ее вовсе нет, то база для исчисления взносов дотягивается до уровня МРОТ в принудительном порядке |
| Фиксированные расходы на содержание директора | Расходы зависят от размера зарплаты. При нулевой зарплате – нулевые расходы |
Появляется фиксированная составляющая расходов. При нулевых начислениях страховые взносы исчисляются в любом случае, минимальная база - 27 093 руб. Минимальная обязательная сумма страховых взносов в месяц: 27 093 * 30% (единый тариф) = 8 127,90 руб. То есть создается постоянная финансовая нагрузка, которая неудобна фирмам-однодневкам. |
| Ликвидация «зарплатных» оптимизаций для директоров-учредителей | Схема, при которой директор-учредитель получает доход только в виде дивидендов (не облагаемых взносами) была законной и популярной в 2025 г. | С 2026 г. схема перестает работать. Как только физлицо станет директором и появится отметка в ЕГРЮЛ, компания обязана нести расходы на страховые взносы |
Новое правило не является дополнительным налогом и не повлияет на компании, которые платят директору достойную зарплату. Если в 2025 г. и в 2026 г. зарплата директора больше минималки, то база рассчитывается в обычном порядке.
С 2026 г. больше не получится быть номинальным или «бесплатным» директором. Вводимое изменение:
- увеличит сборы по страховым взносам;
- повысит прозрачность структуры расходов компаний;
- подтолкнет бизнес к легализации выплат руководителям, пересмотру управленческих структур (особенно малых и «спящих» компаний, а также обществ с единственным директором-учредителем).
Кого коснется нововведение
Круг лиц, подпадающих под действие новой нормы, четко обозначен. Под нововведение попадают все коммерческие организации (ООО, АО, другие коммерческие структуры). Изменения не затронут некоммерческие организации.
Как рассчитываются взносы с зарплаты директора в 2026 г., если он работал неполный месяц
Речь здесь не о том, что директор написал заявление без сохранения зарплаты, а о том, что он вступил в должность или его полномочия закончились с середины месяца.
Например, З.З. Законов стал директором ООО «Закон.рф» с 12 февраля 2026 г. и это подтверждает отметка в ЕГРЮЛ. В этом случае, расчет взносов ведется пропорционально календарным дням февраля 2026. Общество установило оклад директору в размере 31 250 руб.:
- Общее количество дней в феврале 2026 – 28 дн.
- Количество дней, когда Законов работал, как директор (с 12 по 28 февраля) – 17 дн.
- Расчетная база для исчисления страховых взносов: 31 250 руб. / 28 * 17 = 18 973,21 руб.
- Исчисленные взносы: 18 973,21 * 30% = 5 691,96 руб.
Если бы общество не установило директору оклад, то расчетная база для исчисления взносов определялась бы так:
- 27 093 / 28 * 17 = 16 449,32 руб.
Исчисленные страховые взносы пропорционально дням, когда физлицо исполняло обязанности директора:
- 16 449,32 * 30% = 4 934,80 руб.
Как рассчитывать страховые взносы с зарплаты директора, если в 2026 г. он работает на режиме неполного рабочего дня
Режим неполного рабочего времени (неполный день или неделя) не является основанием для пропорционального уменьшения базы. Если директор работает на 0,1 ставки, но весь месяц, взносы все равно платятся с полного МРОТ.
Суть нововведения в том, что оно не привязывается к режиму рабочего времени или количеству отработанных часов. Важен факт нахождения в должности единоличного исполнительного органа в течение календарного месяца.
| 2025 | 2026 |
|---|---|
| Директоров оформляли на 0,1, 0,5 или любую другую долю ставки. Зарплата начислялась пропорционально отработанному времени. Страховые взносы начислялись строго с фактически начисленной зарплаты. Если директор заработал 5 000 рублей, работая на 0,1 ставки, то и взносы исчислялись с 5 000 руб. Присутствовала экономия на взносах за счет неполной ставки. | Режим работы не имеет значения: директор может работать 1 час в день или 1 день в неделю. Размер ставки также не играет роли. Для целой ставки, ставки 0,1 или 0,25 – правило одинаковое. Единственный важный критерий – это дата записи в ЕГРЮЛ. |
| Пример. Директор работает на 0,5 ставки. Ему начислена зарплата 13 547 руб. Взносы равны: 13 547 * 30% = 4 064,10 руб. | Пример. Директор работает на 0,5 ставки. Ему начислена зарплата 13 547 руб. Взносы исчисляются с МРОТ: 27 093 * 30% = 8 127,90 руб. |
Таким образом, с 2026 г. оформление директора на неполную ставку теряет смысл с целью экономии на страховых взносах. Если ваш руководитель действительно трудится на режиме неполного рабочего времени, то оформив его на неполную ставку, вы сэкономите только на зарплате, но не на взносах.
Финансовые последствия для бизнеса
Разберемся с финансовыми последствиями для бизнеса:
✅ Прямые финансовые потери. Речь об уплате минимальных взносов в год в размере 97 534,80 руб.
✅ Неработающие ООО должны будут сдавать отчетность по взносам, содержание номинального директора финансово невыгодно.
✅ Увеличатся расходы на бухгалтерское сопровождение, например, за сдачу РСВ, 6-НДФЛ и прочей кадровой отчетности.
✅ Компании, игнорирующие сдачу деклараций и расчетов, могут получить штрафы (или блокировку счета).
✅ Для нового бизнеса – это увеличение стартовых затрат на открытие ООО (нужно заложить плюс 98 тыс. рублей в бюджет на уплату взносов), необходимо сразу планировать реальную деятельность.
✅ Многие недействующие компании примут решение о ликвидации.
Что делать бизнесу уже сейчас
- Провести аудит управленческой структуры. Оцените, является ли нынешняя схема работы с директором оптимальной в новых условиях 2026 г.
- Рассмотрите альтернативы. Примите решение – оставлять компанию или уже в 2025 г. начать процесс ликвидации.
- Для действующего бизнеса, у которого зарплата директору маленькая, т.к. он работает на неполной ставке (з/п ниже МРОТ), требуется заложить дополнительные расходы на взносы.
Введение новой нормы в ст. 421 НК РФ - это целенаправленный и точный удар по схемам уклонения от страховых взносов через занижение или отсутствие выплат руководителям. Законодатель закрывает последнюю крупную лазейку, делая уплату взносов за директора фактически фиксированным и обязательным платежом для любой коммерческой организации.
FAQ
- Кого затронет приравнивание зарплаты директора к МРОТ?
Изменения касаются всех организаций, где директор состоит в трудовых отношениях, — ООО, АО, а также предприятий, где директор является единственным учредителем и работником.
ИП не могут оформить сами себя на работу, поэтому их не коснется изменение.
- Нужно ли начислять МРОТ, если директор не получает зарплату?
Если директор выполняет трудовые функции и подписывает документы, он считается работающим. Следовательно, зарплату надо начислять в любом случае. Работать «бесплатно» или на нулевом окладе нельзя — это нарушение трудового законодательства (ст. 22 и 129 ТК РФ).
- Можно ли директору установить неполный рабочий день, чтобы платить меньше МРОТ?
Да, можно. В этом случае оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Однако, это никак не отразится на страховых взносах. Если зарплата директора будет менее МРОТ, взносы придется платить с минималки.