Как отдыхаем в мае 2026 года
Смотреть Содержание
Майские праздники — это всегда долгожданное время для большинства граждан. Это возможность отдохнуть от рабочих будней, провести время с близкими, заняться любимыми делами или отправиться в небольшое путешествие.
Как же мы будем отдыхать в мае 2026 года и какие планы можно строить? Давайте разберемся.
💾 Производственный календарь для пятидневной рабочей недели-2026
💾 Производственный календарь для шестидневной рабочей недели-2026
Календарь выходных дней в мае 2026 года при пятидневной рабочей неделе
Для начала, давайте посмотрим на официальный календарь выходных дней, чтобы понять, сколько дней мы будем отдыхать:
- 1 мая (пятница): Праздник Весны и Труда — официальный нерабочий праздничный день.
- 2 мая (суббота) — выходной день.
- 3 мая (воскресенье) — выходной день.
Таким образом, на Первомай мы получаем три дня непрерывного отдыха: с пятницы по воскресенье.
На День Победы у нас также три дня непрерывного отдыха: с субботы по понедельник.
- 8 мая — сокращенный рабочий день.
- 9 мая (суббота): День Победы — официальный нерабочий праздничный день.
- 10 мая (воскресенье) — выходной день.
- 11 мая (понедельник) — дополнительный день отдыха за счет 9 мая.
Норма рабочих дней в мае
В мае 2026 года 31 календарный день: 12 выходных и 19 рабочих дней. Норма рабочего времени в мае:
| Норма часов в неделю | Рабочее время в часах в мае |
|---|---|
| 40-часовая неделя | 151 |
| 36-часовая неделя | 135,8 |
| 24-часовая неделя | 90,2 |
В соответствии со статьями 91 и 92 ТК РФ определены правила, касающиеся рабочего времени. Законодательство позволяет работодателю уменьшать длительность трудового дня для некоторых категорий работников, таких как лица, не достигшие совершеннолетия, или сотрудники, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда.
Рабочие и выходные дни в мае при шестидневной рабочей неделе
При шестидневной рабочей неделе в мае 2026 году у сотрудников будут 24 рабочих дня и 7 выходных.
На первомайских праздниках:
- 1 мая (пятница) — нерабочий праздничный день.
- 2 мая (суббота) — рабочий день.
- 3 мая (воскресенье) — выходной день.
На День Победы:
- 8 мая (пятница) — сокращенный рабочий день;
- 9 мая (суббота) — День Победы, официальный нерабочий праздничный день.
Как оплачиваются выходные дни в мае
Если работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, его труд оплачивается в двойном размере. Это правило закреплено в статье 153 ТК РФ.
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
- Оплата труда при сдельной работе в выходные или праздничные дни производится по удвоенным расценкам.
- Работникам с дневными или часовыми тарифными ставками выплачивается не менее двойной дневной или часовой ставки за работу в такие дни.
- Работникам, получающим оклад, выплачивается дополнительно одинарная дневная ставка сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день укладывается в месячную норму рабочего времени. Если же работа превышает месячную норму, оплата составляет не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день.
Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день, сотруднику может взять дополнительный день отгула. В таком случае труд в выходной или праздничный оплачивается по стандартной ставке, и отгул не компенсируется дополнительной оплатой.
Могут ли заставить выйти на работу в праздничные дни
В большинстве случаев привлечение к работе в праздничные дни допускается только с письменного согласия работника. Работодатель должен получить это согласие до начала работы.
Существуют ситуации, когда согласие работника не требуется, но они строго ограничены (ст. 113 ТК РФ):
- Чтобы избежать катастроф, аварий на производстве или ликвидировать последствия катастроф, аварий на производстве или стихийных бедствий;
- Для предотвращения несчастных случаев, повреждения или уничтожения имущества компании (включая собственность третьих лиц, находящуюся у работодателя, если компания несет ответственность за ее сохранность);
- Для осуществления деятельности, вызванной введением чрезвычайного или военного положения, а также срочных работ в чрезвычайных ситуациях, таких как бедствия или угрозы бедствий (пожары, наводнения, землетрясения и др.), и в других случаях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части.
- Для работ, которые нельзя прервать из-за производственно-технических требований, работ, необходимых для обслуживания населения, а также срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Кроме того, в соответствии с процедурой, установленной коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, разрешается привлекать творческих работников средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемочных групп, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, к работе в выходные и праздничные дни.
Есть сотрудники, которых можно привлекать к работе только с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом нужно письменное распоряжение работодателя с подписью сотрудника, который подтверждает, что он ознакомлен с возможностью отказа от выполнения трудовых обязанностей в обозначенные даты (ст. 113, ст. 259, ст. 264 ТК РФ). К ним относятся:
- люди с ограниченными возможностями;
- матери, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста;
- единственные родители, в одиночку воспитывающие детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
- официальные опекуны детей младше 14 лет;
- родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет, в то время как другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие на иждивении троих и более детей, не достигших совершеннолетия, до достижения младшим из них 14-летнего возраста;
- лица, воспитывающие детей с инвалидностью;
- сотрудники, ухаживающие за нуждающимися в постоянном уходе членами семьи, что подтверждается соответствующим медицинским заключением;
- отцы, являющиеся единственными воспитателями своих детей;
- законные опекуны (попечители) несовершеннолетних лиц.
Запрещено привлекать к работе беременных сотрудниц (статья 259 ТК РФ) и лиц, не достигших совершеннолетия, даже при наличии их письменного согласия, за исключением случаев, когда их трудовая деятельность носит творческий характер (статья 268 ТК РФ).
После получения согласия руководитель издает приказ о работе в выходные дни.
Больничный на праздничные дни
Оплата больничного, который выпал на праздники, производится по общим правилам. Статус праздника как нерабочего дня не оказывает влияния на расчет оплаты периода временной нетрудоспособности. Праздничный день включается в расчет общего размера пособия по временной нетрудоспособности.
Важно помнить: наличие праздничных дней в периоде болезни не приводит к увеличению продолжительности больничного листа и не является основанием для дополнительных выплат или компенсаций.
В ситуации, когда больничный был оформлен до начала праздничных дней и продолжается после их завершения, оплате подлежит весь период болезни, охватывающий и праздничные дни, как единый страховой случай.
FAQ
- Как отдыхаем в мае 2026 года?
В мае 2026 года на пятидневке мы отдыхаем:
— с 1 по 3 мая (пятница, суббота, воскресенье) — майские праздники;
— с 9 по 11 мая (суббота, воскресенье, понедельник) — отмечаем День Победы.
- Как оплачиваются праздничные рабочие дни?
Праздничные рабочие дни оплачиваются в двойном размере. Сотрудники на окладе могут отказаться от двойного заработка за праздничный день, а вместо этого взять отгул и оплату по стандартной ставке.
- Может ли руководитель вызвать на работу сотрудника в выходной праздничный день?
Может, только с письменного согласия сотрудника. Без согласия можно вызывать только в экстренных ситуациях, например, для предотвращения катастроф, пожаров и других ЧС, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Кого могут вызывать без согласия, прописано в (ст. 113 ТК РФ).
Есть категория граждан, которых можно вызвать с их письменного согласия и с заключением от врача, что нет запрета по состоянию здоровья. Также есть граждане, которых нельзя вызывать на работу в праздничные дни даже с их письменного согласия.