Как принять на работу подростка: когда можно и когда нельзя

Смотреть Содержание

С 1 сентября 2025 года новые поправки в ТК РФ упростят трудоустройство подростков. Разбираемся с возрастными ограничениями, допустимыми условиями работы, нормами рабочего времени и особенностями летней занятости несовершеннолетних, а также представим пошаговый алгоритм оформления трудоустройства.

Подросток на работе

Возрастные ограничения и условия трудоустройства подростка

Подростков можно привлекать к работе, но с учетом некоторых ограничений. Обратимся к ст. 63 ТК РФ: в ней установлены правовые основы по возрасту, с которого допускается заключение трудового договора.

Сколько лет подростку Особенности
16+ лет Можно работать без ограничений (кроме запрещенных видов труда)
15 лет Разрешено, если подросток:
- получил общее образование;
- продолжает обучение в иной форме (но без ущерба учебе)
14 лет Требуется согласие одного из родителей, разрешение органа опеки (для сирот). Работа не должна мешать учебе
До 14 лет Только в творческой сфере с согласия родителей, органа опеки

Если ребенок-артист кино, театра, цирка и прочих творческих площадок и участвует, например, в шоу, то он может заключить трудовой договор, если есть согласие одного из родителей или попечителя. В этом случае, подписантом трудового договора будет родитель (опекун) от имени ребенка.

Учтите при приеме на работу подростка положения ст. 266 ТК РФ. До 18 лет прием на работу возможен только после обязательного медосмотра. Если ребенку 16 лет, то он должен проходить его ежегодно. Обязательный медосмотр подростка оплачивает работодатель.

По правилам ст. 70 ТК РФ подросткам до 18 лет не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, а продолжительность его ежегодного отдыха составляет не менее 31 календарного дня в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Сколько часов может работать подросток по ТК РФ

Подросткам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

🕑 не более 24 часов в неделю — до 16 лет;

🕓 не более 35 часов в неделю — от 16 до 18 лет;

Если подросток до 18 лет учится в школе, техникуме или ином образовательном учреждении и работает, то норма не может превышать установленную в ч. 1 ст. 92 ТК РФ.

Продолжительность рабочей смены в день по ст. 94 ТК РФ:

Возраст, лет Во время учебного года, час Во время каникул, время без учебы, час
14-15 2,5 4
15-16 2,5 5
16-18 4 7

Можно ли привлекать подростков к работе в выходные и праздники

С 1 сентября в ст. 268 ТК РФ внесут изменения (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ).

По прежнему подросткам нельзя работать:

⛔️ сверхурочно;

⛔️ в командировках;

⛔️ ночью;

⛔️ в выходные и праздники, но с учетом внесенных изменений.

Такое правило не распространяется на детей, которые связаны с творчеством (СМИ, кино, театром и т.д.), если они участвуют в создании произведений или их исполнении. Здесь важно обратиться к перечню работ, который утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р.

Подросток с 14 до 18 лет может работать в выходные и праздники летом в период каникул, если на работу их направила служба занятости, они работают в составе студотрядов (включенных в специальный реестр), детских объединений с господдержкой.

Потребуется письменное согласие самого подростка или его родителя (попечителя, органа опеки). Кто дает согласие, зависит от возраста ребенка:

  • пятнадцатилетние дают согласие сами;
  • до достижения пятнадцатилетия нужно согласие родителя (попечителя) и работника;
  • сироты и иные категории из ч. 4 ст. 63 ТК РФ получают согласие органа опеки и попечительства, законного представителя.

В летние каникулы подросток может рассмотреть такие вакансии (с учетом возраста):

👉 курьер по доставке документов;

👉 озеленитель парков, посадка цветов;

👉 аниматор в лагере;

👉 расклейщик объявлений;

👉 архиватор;

👉 заполнение таблиц, расшифровка аудио и т.д.

Может ли подросток работать дистанционно

На дистанционную работу распространяется такое же действие трудового законодательства, как и на очную. Подросток должен учесть, что по ст. 312.2 ТК РФ может предусматриваться дистанционный обмен документами с удаленным работодателем. При приеме на работу подростка учтите продолжительность рабочей смены, установленной ТК РФ и его возраст. Работа должна быть легкой.

Например, рассмотрите вакансии для дистанционной работы подростка:

✅ модерация соцсетей;

✅ копирайтинг;

✅ графический дизайн;

✅ редактор фотографий;

✅ создание карточек для маркетплейса (например, наполнение текстом) и т.д.

Какие документы запросить у подростка для трудоустройства

При приеме на работу запросите у подростка общий пакет документов. Из нестандартных документов могут быть:

  • согласие несовершеннолетнего на работу в выходные и праздники;
  • согласие его родителя (органа опеки, опекуна и т.д.) на привлечение к работе в выходные;
  • справка по форме 086/у.

Инструкция: как принять на работу подростка

Представим пошаговую инструкцию по приему несовершеннолетнего на работу.

1️⃣ Проверьте возраст и условия трудоустройства

Не забудьте взять согласия родителей, попечителей, если они требуются по ТК РФ. Узнайте, учится подросток или нет, но в любом случае соблюдайте разрешенную продолжительность рабочей смены.

2️⃣ Запросите документы для трудоустройства

В стандартный перечень войдут:

  • паспорт (свидетельство о рождении, если нет 14 лет);
  • СНИЛС, ИНН (если их нет, помогите ребенку в оформлении);
  • медсправка 086/у;
  • согласие родителей, ребенка;
  • справка с места учебы;
  • реквизиты для перечисления денег.

3️⃣ Заключите трудовой договор

Пересмотрите стандартный шаблон трудового договора и адаптируйте его для работы подростка. Например:

  • Включите формулировки о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
  • Проверьте график работы и продолжительность рабочих смен, добавьте условие о работе в летние каникулы.
  • Укажите подростку размер полного оклада, даже если занятость не полная.
  • Пропишите гарантии ребенка на ежегодный отпуск.

Помните про то, что подросткам не устанавливается испытательный срок и с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности по ст. 244 ТК РФ.

4️⃣ Оформите приказ о приеме на работу

Используйте унифицированную форму Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Приказ должен отражать:

👉 данные об организации;

👉 ФИО подростка;

👉 его должность;

👉 дату начала работы;

👉 условия работы.

Пример

В 2026 году юридическая компания «Закон.рф» в рамках летней занятости организовала временные рабочие места для подростков Москвы. В частности, для доставки корреспонденции по близлежащим адресам требовался курьер на велосипеде. На эту вакансию принят 16-летний студент колледжа Петр Иванов.

Для него установили ежедневный график работы с 10:00 до 15:00 (5 часов в день) с оплатой труда в размере МРОТ, перечисляемой на банковскую карту. Перед трудоустройством юноша прошел обязательный медицинский осмотр, расходы на который полностью покрыла компания. Трудовой договор оформлен без испытательного срока для несовершеннолетних. После издания приказа о приеме на работу молодой сотрудник приступил к своим обязанностям.

Таким образом, «Закон.рф» обеспечил легальное трудоустройство подростка с соблюдением всех норм трудового законодательства, включая сокращенный рабочий день и гарантированную оплату труда.

5️⃣ Организуйте рабочий процесс

Организуйте подростку подходящее рабочее место. Ознакомьте подростка с правилами внутреннего трудового распорядка и инструкцией по охране труда. Следите за тем, чтобы не было переработок и не забывайте об обязательном ежегодном медицинском осмотре.

6️⃣ Увольнение подростка

Увольнение подростка осуществляется на основании общего порядка по ст. 81 ТК РФ и особых условий, установленных в ст. 269 ТК РФ. По инициативе работодателя (если он не ликвидируется или не прекращает деятельность) подростков увольняют с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Обычно с подростками заключают срочные трудовые договора. Если срок договора менее 2х месяцев, то работник о расторжении заявляет за три календарных дня до досрочного расторжения.