Отпуск в январе 2026 года: выгодно ли его брать
Смотреть Содержание
Январь — месяц, который у многих ассоциируется с праздниками, отдыхом и долгожданным отпуском. Но стоит ли планировать свой отпуск именно на этот период?
Давайте разберемся, какие преимущества и недостатки, если взять отпуск в январе.
Можно ли взять отпуск с 1 января
В январе много выходных и праздничных дней, а рабочих — мало. В 2026 году на новогодние праздники работники будут отдыхать 12 дней: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.
Сотрудник может взять отпуск с 1 января, но согласно статье 120 ТК РФ, если ежегодный оплачиваемый отпуск приходится на нерабочие праздничные дни, они не включаются в отпускной период, следовательно, не оплачиваются. То есть отпуск у сотрудника продлевается на праздничные выходные дни.
В период отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, то есть с 1 по 8 января включительно. Перенесенные выходные не подливают отпуск (31 декабря 2025 года, 9-11 января 2026 года).
Как посчитать отпускные дни, если они выпадают на праздники
Есть два варианта, как посчитать отпускные дни, если они выпадают на праздничные:
- Сотрудник пишет заявление, в котором указывает количество дней отпуска. В этом случае его продолжительность увеличивается на количество праздничных дней. Такое продление оплате не подлежит.
- Отпуск с работником согласован на определенный период, т.е. в заявлении указаны конкретные даты отпуска "от — до" , тогда нерабочие праздничные дни исключаются из календарных дней отпуска. Оплата производится только за фактически использованные дни отпуска, исключая праздничные.
Рассмотрим на примерах
Пример 1
Сотрудник пишет заявление: «Прошу предоставить мне отпуск с 1 января 2026 года на 14 календарных дней». Отпуск будет увеличен на 8 праздничных дней (1-8 января) и продлится до 22 января включительно (14 дней отпуска + 8 праздничных дней). Выйти на работу сотруднику нужно будет 23 января. Засчитано будет 14 дней отпуска, которые подлежат оплате, 8 праздничных дней в оплату отпуска не входят.
Если отпуск взят с конца декабря, например, с 29 декабря на 14 дней, то он также будет продлен на 8 дней, то есть продлится до 19 января включительно.
Пример 2
В заявлении указано: «Прошу предоставить отпуск с 1 января 2026 года до 14 января 2026 года включительно». В этом случае сотрудник должен выйти на работу 15 января, а засчитано у него будет 6 дней отпуска, за которые он получит отпускные.
Выгодно ли брать отпуск в середине января 2026 года
Январские праздники можно продлить — взять после них отпуск. У вас будет больше выходных и можно спланировать хороший отдых. Но нужно понимать, что, выигрывая в днях, вы потеряете в деньгах. Сумма оплаты отпускных останется стандартной, а зарплата будет меньше из-за праздничных дней.
В январе сокращенное число рабочих дней, и из-за этого каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах.
Это связано с тем, что месячный оклад делится на количество рабочих дней, и, соответственно, при меньшем их числе возрастает оплата одного дня труда. В результате общая сумма заработной платы за месяц, включающая отпускные выплаты, окажется ниже стандартного месячного оклада. Следовательно, для большинства сотрудников с финансовой точки зрения брать отпуск в середине января не выгодно.
Плюсы отпуска в январе
- Продление праздничного настроения. Если вы хотите продлить ощущение праздника, отпуск в этом месяце – отличный выбор. Можно насладиться оставшимися выходными, посетить рождественские ярмарки (если они еще будут работать), сходить в кино на премьеры новогодних фильмов или просто провести время с семьей и друзьями.
- Возможность запланировать длительные поездки. За счёт большого количества дней, которые не включаются в расчет продолжительности отпуска, можно планировать длительные поездки. Например, отправиться в теплые края, на горнолыжный курорт или просто в другой город, чтобы сменить обстановку и получить новые впечатления.
- Возможность исключить необходимость работы в праздничные дни для сотрудников, работающих посменно, на непрерывном производстве или по гибкому графику, если рабочие дни выпадают на праздники.
Минусы отпуска в январе:
- Финансовые потери. Они связаны с тем, что в январе мало рабочих дней, а значит, один день ценится дороже, чем в месяцах, когда нет праздников.
- Сумма отпускных может быть ниже, чем зарплата за аналогичный период. Так как отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, но средний дневной заработок не учитывает количество рабочих дней в конкретном месяце — он рассчитывается по усредненной формуле, в которой каждый месяц считается одинаковым.
- Если сотрудник получает премию, то ее размер может быть уменьшен в связи с отпуском. При стандартной пятидневной рабочей неделе работодатель должен выплатить сотруднику полную сумму оклада, однако размер премиальных выплат может быть изменен пропорционально фактически отработанному времени.
FAQ
- Выгодно ли брать отпуск в январе?
Если вы хотите продлить атмосферу праздника или съездить на отдых, то отпуск в январе брать выгодно. У вас будет больше свободных дней, чтобы провести их с семьей и друзьями. А с финансовой стороны отпуск в январе не выгоден, так как зарплата будет меньше за счет праздничных дней.
- Кому выгодно брать отпуск в январе?
Отпуск выгодно брать сотрудникам, которые работают посменно, на непрерывном производстве или по гибкому графику, если их рабочие дни попадают на праздники. Также отпуск можно взять, если сотрудник хочет продлить отдых после новогодних праздников.
- Как рассчитать дни отпуска, если они попадают на новогодние праздники?
Если у сотрудника в заявлении написано, что отпуск он берет на определенное количество дней, то он продлевается на количество праздничных дней, входящих в него. Оплата производится за количество дней отпуска, без учета продления.
Если сотрудник указывает конкретные даты начала и конца отпуска, тогда праздничные дни исключаются из дней отпуска. Оплачивается фактическое число дней отпуска.