Несчастный случай при исполнении договора ГПХ: правила и примеры

Смотреть Содержание

• Что такое несчастный случай на производстве
• Надо ли расследовать НС с исполнителем по договору ГПХ
• Первые действия работодателя при НС
• Как расследуется НС
• За что могут ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой

Требование об организации расследования зависит от тяжести происшествия и от условий, на которых было выстроено сотрудничество с гражданином.

Что такое несчастный случай на производстве

Под несчастным случаем (сокращенно – НС) понимается вред, нанесенный здоровью или жизни работника при выполнении должностных обязанностей. К этой категории относятся травмы, полученные в ходе выполнения работы на территории предприятия, в командировке, по пути в организацию.

В зависимости от последствий НС делятся на две категории:

👉 Легкие — приносят незначительный ущерб здоровью гражданина. Это ссадины, царапины, синяки и т.п.

👉 Тяжелые — напрямую угрожают здоровью и жизни гражданина. Это ожоги, черепно-мозговые травмы, переломы, обморожения и т.д.

В зависимости от числа пострадавших производственные травмы делятся на индивидуальные и групповые.

Надо ли расследовать НС с исполнителем по договору ГПХ

Под договором гражданско-правового характера (ГПХ) понимается соглашение между исполнителем (физическим лицом) и заказчиком (компанией), которое заключается в соответствии со ст. 420 ГК РФ. Оно оформляется в ситуации, когда исполнитель должен выполнить ограниченный, фактически измеримый объем работ или услуг. Это выгодно организации, потому что нет необходимости перечислять страховые взносы, предоставлять социальные гарантии, обустраивать рабочее место и т.д.

Нужно ли расследовать НС, произошедший с сотрудником, нанятым по договору ГПХ? Да, если по ГПХ предусмотрены взносы от несчастных случаев (на травматизм). Если предприятие их не уплачивает или лицо оформлено как самозанятый, то такой обязанности не возникает.

Даже при отсутствии взносов, наниматель расследует инцидент в двух случаях:

1. НС был тяжелым или привел к смерти потерпевшего. Расследование проводится трудовым инспектором по инициативе самого гражданина, его родственника или иного уполномоченного им лица.
2. Гражданско-правовой договор был переквалифицирован в трудовой судебным решением.

В прочих случаях проведение расследования – добрая воля организации.

Первые действия работодателя при НС

Если с исполнителем по гражданско-правовому договору или с работником произошел НС, компания должна оказать пострадавшему первую медицинскую помощь. Для этого у организации должна иметься аптечка с лекарственными средствами и медицинскими расходниками. Ответственность за эту помощь возлагается на генерального директора фирмы или его заместителя. Также нужно вызвать врача или, если это требуется, доставить потерпевшего в больницу.

Если на ГПХ начисляются взносы от несчастных случаев, надо совершить один из двух шагов для дальнейшего расследования:

👉 зафиксировать состояние места происшествия (сделать фотографии или снять видео), если оставлять его в текущем виде опасно для персонала компании;

👉 сохранить место происшествия в неизменном состоянии, если это возможно.

Предприятию нужно исключить факторы опасности, что происшествие повторится. Например, если на пострадавшего упало перекрытие, надо огородить доступ к этому участку.

В течение 24-х часов компания обязана уведомить о случившемся инстанции, обозначенные в ст. 228.1 ТК РФ, а именно:

• при легких повреждениях у гражданина – отделение СФР по месту регистрации юрлица;
• при групповом НС или НС с тяжкими последствиями – СФР, региональную инспекцию по труду, прокуратуру, профсоюз и муниципальную администрацию.

📜 Уведомления заполняются по унифицированным образцам, которые можно скачать на сайте СФР. Также нужно поставить в известность родственников потерпевшего.

Далее фирма-заказчик направляет запрос в учреждение здравоохранения, которое оказывает помощь пострадавшему. Оно составляется в свободной форме с указанием ФИО и даты рождения гражданина, сведений об организации, даты и места инцидента. На обращение дается ответ по форме 315/у, где указана тяжесть травм потерпевшего.

Как расследуется НС

Совершив первые шаги, предприятие начинает расследование несчастного случая по договору ГПХ. Для этого формируется специальная комиссия. При легком НС в ее состав входят:

• специалист по охране труда (сокращенно – ОТ);
• представитель фирмы-заказчика;
• представитель профсоюза.

При тяжком НС в состав комиссии дополнительно включают представителей госинспекции по труду и местной администрации. Согласно ст. 229 ТК РФ, участвовать в расследовании вправе сам потерпевший.

Установлено, что комиссия должна:

👉 осмотреть место случившегося;

👉 получить показания свидетелей и самого пострадавшего (если это возможно);

👉 зафиксировать последовательность событий при НС;

👉 привлечь внешних специалистов для экспертиз (если это нужно);

👉 изучить локальные документы фирмы по охране труда.

Сроки расследования ограничиваются по ст. 229.1 ТК РФ. При легких травмах это 3 дня, при тяжелом исходе – 15, в случае отсутствия своевременной информации о произошедшем у компании – 30. Сроки продлеваются, если есть необходимость дождаться результатов экспертиз.

По итогам расследования составляется акт об НС по унифицированному образцу Н-1. Документ печатается в 3-х экземплярах, каждый из которых заверяется комиссией. Одна копия остается у компании и хранится минимум 45 лет, вторую отдают потерпевшему, третью направляют в СФР. Данные об инциденте вносятся в журнал, где фирма регистрирует производственные травмы.

Если в случившемся не было вины исполнителя, то фирма-заказчик выплачивает пострадавшему компенсацию. Если договор ГПХ предусматривает взносы на несчастные случаи, гражданину перечисляется пособие от СФР.

За что могут ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой

Инспектор по труду по итогам расследования оформляет заключение по форме №223н. Если он устанавливает, что гражданскими отношениями фактически подменялись трудовые, то эта информация вместе с другими материалами передается в суд, который по итогам рассмотрения дела принимает решение.

Основания для расследования трудовым инспектором – инициатива самого потерпевшего или его представителей, правоохранительных органов, страховой компании, профсоюза, местной администрации.

К признакам трудовых правоотношений относится следующее:

👉 обеспечение исполнителя всем необходимым для выполнения работ;

👉 обязанность сотрудника соблюдать положения локальных актов компании;

👉 отсутствие требований о приемке выполненной работы;

👉 учет рабочего времени гражданина;

👉 наличие требований о соблюдении трудовой дисциплины;

👉 наличие гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом (ТК РФ);

👉 стабильный характер правоотношений сторон (например, несколько месяцев);

👉 подключение исполнителя к корпоративным сетям, внутренним программам заказчика.

Также инициировать переквалификацию договора вправе сам исполнитель или его законный представитель. Для этого подается исковое заявление в районный суд по месту проживания истца или месту регистрации организации-ответчика. Обязательное соблюдение претензионного (досудебного) порядка не предусмотрено.

Обязанность доказывать, что договор не является трудовым, возлагается на компанию. Если та не сможет отстоять свою правоту, то суд переквалифицирует соглашение в трудовое. Будет признано, что фирма нарушила положения ст. 15 ТК РФ, которая не допускает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.