Испытательный срок при приеме на работу: кому можно устанавливать и как это сделать
Смотреть Содержание
Прием на работу нового сотрудника — это всегда определенный риск для работодателя. Чтобы убедиться в соответствии кандидата занимаемой должности, работодатель может назначить испытательный срок. Этот период позволяет обеим сторонам оценить друг друга и принять решение о дальнейшем сотрудничестве.
В статье разберем, кому можно устанавливать испытательный срок, какие существуют ограничения, и как правильно оформить этот этап трудовых отношений.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — это период времени, который устанавливается при заключении трудового договора, в течение которого работодатель оценивает соответствие сотрудника поручаемой работе, а сотрудник, в свою очередь, оценивает условия труда, коллектив и саму работу. По сути, это время "притирки" и взаимной оценки.
Основная цель испытательного срока — убедиться, что новый сотрудник обладает необходимыми навыками, знаниями, личными качествами и мотивацией для успешного выполнения своих должностных обязанностей.
На какой период устанавливается испытательный срок
Установление испытательного срока — это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель устанавливает испытательный срок, это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. В противном случае считается, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
Период испытательного срока не может превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако есть исключения, смотрите таблицу:
| Период | Категория граждан |
|---|---|
| Общий испытательный срок — не более 3-х месяцев | Общий испытательный срок — не более 3-х месяцев |
| не более 2 недель | для лиц, которые заключили трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев |
| от 2 до 6 месяцев | для граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел |
| 6 месяцев | для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных подразделений организаций |
| от 3 месяцев до 1 года | для госслужащих |
Испытательный срок начинается со дня фактического начала работы, указанного в трудовом договоре, продлевать его нельзя. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Например, если работник заболел на две недели во время испытательного срока, эти две недели будут добавлены к общему сроку испытания.
Кому можно устанавливать испытательный срок, а кому нельзя
Срок испытания допускается при оформлении на работу каждому сотруднику, кроме ситуаций, прямо указанных законодательством.
Категории граждан, которым нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
- лица, принятые на работу по результатам выборов на оплачиваемую должность (например, депутаты, председатели профсоюзных комитетов);
- лица, переводимые на работу от другого работодателя;
- беременные женщины и женщины, воспитывающие ребенка до достижения им возраста полутора года;
- несовершеннолетние работники (младше 18 лет);
- сотрудники, которые заключили срочный трудовой договор на период менее 2-х месяцев;
- лица, окончившие обучение по очной форме в учреждениях высшего или среднего профессионального образования, и впервые устраивающиеся на работу по профилю подготовки в течение года после получения диплома;
- лица, назначенные на должность по конкурсу, проводимому в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Если работодатель установил испытательный срок работнику, которому он не может быть установлен по закону, такое условие трудового договора будет считаться недействительным.
Как установить испытательный срок
Установление испытательного срока — это не просто устная договоренность. Для его законности и юридической силы необходимо соблюсти ряд формальностей. Испытательный срок должен быть согласован между работодателем и сотрудником. Это означает, что кандидата нужно уведомить о наличии испытательного срока.
В трудовом договоре должно быть условие об испытательном сроке. Формулировку работодатель прописывает самостоятельно. Важно указать, что работнику назначен испытательный срок с целью оценки соответствия выполняемой должности, обозначить его длительность, а также отметить, что данное условие закреплено по согласованию сторон.
Стороны пришли к соглашению об установлении Работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе испытания. Срок испытания составляет 3 (три) месяца.
Подписывая настоящий трудовой договор, Работник подтверждает, что не относится к категории лиц, для которых действующим законодательством не допускается установление испытания.
Остальные этапы оформления и подписания трудового договора с указанием испытательного срока остаются неизменными. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Обязательно попросите сотрудника подписать экземпляр организации, чтобы зафиксировать факт получения им своего экземпляра договора.
Что делать, если испытательный срок не пройден
По окончании испытательного срока возможны три варианта развития событий (ст. 71 ТК РФ):
Вариант 1. Сотрудник успешно прошел испытание
Если работодателя устраивает, как сотрудник выполняет свои поручения, то дальнейшее оформление не требуется. Трудовой договор продолжает действовать на общих основаниях, сотрудник остается работать.
Вариант 2. Сотрудник не прошел испытание
Если в течение испытательного срока работодатель пришел к выводу, что работник не соответствует поручаемой работе, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания. Трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.
Для расторжения договора нужно:
- Уведомить сотрудника в письменной форме о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Уведомление должно быть сделано не позднее чем за три дня до расторжения договора.
- Выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанное время. Выходное пособие в этом случае не выплачивается.
- Оформить приказ о прекращении трудового договора.
- Внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику.
Сотрудник имеет право обжаловать решение работодателя о признании его не выдержавшим испытание в судебном порядке. Поэтому работодателю нужно иметь документальные подтверждения несоответствия работника (акты, служебные записки, результаты аттестации и т.д.).
Вариант 3. Сотрудник сам решил расторгнуть трудовой договор
В период испытательного срока сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Права и обязанности сторон во время испытательного срока
Во время испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что:
- Сотрудник имеет право на заработную плату в полном объеме, на отпуск (хотя воспользоваться им он сможет только после шести месяцев работы), на социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
- Сотрудник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнять свои должностные обязанности, а также ответственно относиться к имуществу работодателя.
- Работодатель должен предоставить сотруднику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, обеспечивать работника необходимыми для выполнения работы средствами.
FAQ
- Что такое испытательный срок и зачем он нужен?
Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества, деловые навыки и соответствие нового сотрудника поручаемой работе, а сотрудник, в свою очередь, оценивает условия труда, коллектив и саму работу. Основная цель — убедиться во взаимном соответствии и принять окончательное решение о продолжении трудовых отношений.
- Кому можно устанавливать испытательный срок?
Испытательный срок может быть установлен почти всем новым работникам при их приеме на работу. Тем не менее, существует категории лиц, которым такой срок устанавливать запрещено. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние (до достижения 18 лет), лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и другие лица, которые прописаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
- Как правильно оформить установление испытательного срока?
Условие об испытательном сроке должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет такого условия, считается, что работник принят на работу без испытания. Недостаточно просто указать испытательный срок в приказе о приеме на работу, если его нет в договоре.